人力資源管理經(jīng)典小抄-wenkub

　

【正文】 企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理的哪些工作？()A．招聘B．選拔 C．績效考核D．薪酬管理 E．培訓(xùn) 4．在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有()。這是哪種常見的定額形式?()A．時間定額B．產(chǎn)量定額C．服務(wù)定額D．看管定額11．Bl2．Bl3．Bl4．Dl5．C’16．Bl7．Al8．Dl9．B20．B三、多項選擇題（每小題3分，共18分。這是哪種常見的定額形式?()A．時間定額B．產(chǎn)量定額 C．服務(wù)定額D．看管定額 1．B2．B3．B4．D5．C 6．B 獲得成本B．開發(fā)成本 C．使用成本D．保障成本 4．下面哪一項不是人本管理的基本要素?()A．企業(yè)人B．環(huán)境C．文化D．產(chǎn)品 5．管理人員定員的方法是()A．設(shè)備定員法B．效率定員法 C．職責(zé)定員法D．利益定員法 6A．自發(fā)原則B．強制性原則C．民主原則D．自愿原則20．檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為()A．信度B．效度C．誤差D．常模 11．Cl2．Al3．B‘14．Cl5．B16．Al7．Al8．Dl9．B20．A1．具有內(nèi)耗性特征的資源是()A．自然資源 B．人力資源C．礦產(chǎn)資源。A．投保資助型養(yǎng)老保險B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D．社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險。A．科學(xué)的考評手段 B．科學(xué)的工作分析與評價C．科學(xué)的培訓(xùn) D．科學(xué)的薪酬制度9．圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距。A．講授法B．研討法 C．角色扮演法D．案例分析法 8．管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。這指的是什么？()．戰(zhàn)略人力資源C．組織戰(zhàn)略D．軍事戰(zhàn)略 3．估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是哪種社會保險制度？()A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險D．工傷保險 12．合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？()A．勞動關(guān)系B．事實勞動關(guān)系C．勞動合同法D．勞動合同1．A2．B3．D39。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。A．1700元B．5100元 C．3600元D．2500元 5．管理人員定員的方法是()。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？()A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 4．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。；潛在勞動和流動勞動C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動D．物化勞動；流動勞動和固定勞動，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？()A．人力資源部B．部門主管C．員工D．咨詢顧問11．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定性原則。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？()A．資源B．成本C．工具D．物體2．在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？()A．戰(zhàn)略分析B．戰(zhàn)略選擇C．戰(zhàn)略實施D．戰(zhàn)略衡量3．將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。6．在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。1．2．3．4．√5．6．√7．√8．9．l0．√ 1．人力資源不是再生性資源。7．培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。3．泰羅在社會人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。1．2．√3．X4．57．員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。3．霍桑實驗關(guān)于社會人的觀點認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。()、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。()7．培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。()3．人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。()11．社會保障行政管理和基金運營由同一機構(gòu)負(fù)責(zé)。()7．員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。()3．人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。()11．要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。()7．員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。()3．為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。第一篇：人力資源管理經(jīng)典小抄一、判斷對錯題（每小題1分，共12分。()4．人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。()8．員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。()，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。()4．人力資源價值會計研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。()8．員工考評指標(biāo)的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。()12．簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。()4．人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進(jìn)行的計量和報告。()8．在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。()。4．在分析搬運任務(wù)時，可以這樣描述：搬運結(jié)束后工具被工作人員清潔。)8．工資、獎金是一種福利。√6．√7．√8．X9．√l04．人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。8．結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。2．人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式：3．衡量一個組織或企業(yè)各項活動的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。7．培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。10．人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？()A．預(yù)測未來的人力資源供給B．預(yù)測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡 D．評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新4．員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？()A．保障成本B．開發(fā)成本C．使用成本D．離職成本 5．管理人員定員的方法是()。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。A．隨意性B．強制性原則 C自愿性原則D．平均攤派原則 12．勞動關(guān)系是()。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。A．設(shè)備定員法 B勞動效率定員法 C職責(zé)定員法 D．比例定員法 6．影響招聘的內(nèi)部因素是()。這種考評方法屬于比例控制考評法中的()。4．B5．C6．1．某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？()．預(yù)測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 4．某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。()，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的()。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過()。D．物質(zhì)資源2在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是()．A．講授法B．研討法C．角色扮演法D．案例分析法 7．考評對象的基本單位是()A．考評要素B．考評標(biāo)志 C．考評標(biāo)度D．考評標(biāo)準(zhǔn)8．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。7．A 8．D9．Bl0．B11．具有內(nèi)耗性特征的資源是()A．自然資源B．人力資源C．礦產(chǎn)資源D．物質(zhì)資源 12．讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()A．聯(lián)想技術(shù)B．構(gòu)成技術(shù)C．表現(xiàn)技術(shù)D．個案分析技術(shù) 13．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支?()A．獲得成本B．開發(fā)成本C．使用成本D．保障成本 14．下面哪一項不是人本管理的基本要素?()A．企業(yè)人8．環(huán)境C．文化D．產(chǎn)品 15．管理人員定員的方法是()A．設(shè)備定員法B．效率定員法C．職責(zé)定員法D．利益定員法 16．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是()A．講授法8．研討法 C．角色扮演法D．案例分析法 17．考評對象的基本單位是()A．考評要素B．考評標(biāo)志C．考評標(biāo)度D．考評標(biāo)準(zhǔn) 18．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。在備選答案中選擇2個或2個以上正確答案，并將正確的答案題號填入題后括號內(nèi)）1．下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？()A．人力資源中的長期規(guī)劃B．人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略 C．人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D．績效和薪酬戰(zhàn)略E．組織文化發(fā)展戰(zhàn)略2．打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作)哪些要素？A．熟悉每個英文單詞B．在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C．辯認(rèn)與修改語法錯誤D．把電腦中拼寫好的英文打印在紙上E．打字時播放音樂和計時3．以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？()A．準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子 B．與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C．同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點D．準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖 4．在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？()A．考試B．面試 C．評價中心測驗D．情境考驗E．觀察分析等5．薪酬制度設(shè)計的基本原則是()。A．行為觀察B．量表與問卷 C．情景反映D．任務(wù)完成情況E．儀器測試生理現(xiàn)象等 5．薪酬管理的任務(wù)是()。A．工作內(nèi)容B．工作責(zé)任和技能C．工作強度D．工作環(huán)境 E．工作心理及崗位3．影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？()A．空缺職位的性質(zhì)B．企事業(yè)單位的性質(zhì)C．企事業(yè)組織的形象D．人口和勞動力E．勞動力市場條件 4．按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？()A．常模參照性考評B．效標(biāo)參照性考評C．無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評D．績效考評E．非績效考評 5．崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？(’)A．基礎(chǔ)工資制B．單一型崗位工資制C．技能工資制D．銜接可變型崗位工資制E．重合可變型崗位工資制．6．職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有()。常橫參照性考評B．效標(biāo)參照性考評C崗效工資制F．重合可變型崗位工資制G依據(jù)赫茨伯格的理論這種方式屬于一種什么因素？(B)A．保健因素B．激勵因素C．改變工作方式是保健因素，擴大工作范圍是激勵因素 D．信息不足以做出判斷3．在實行人本管理時要求以激勵為主要方式，主要采用什么來對員工進(jìn)行刺激？(A)A．外部誘因B．內(nèi)部誘因C．物質(zhì)誘因D．精神誘因 4．工人對新計劃表示極大的不滿，這是什么因素？(A)A．保健因素B．激勵因素C．不和諧因素D．不穩(wěn)定因素 1．針對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量存在的問題，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)專門開會討論解決方案，在會議上大家見解不一致，典型的看法有以下四種。A．該車間的員工素質(zhì)不好B．車間主任缺乏人格魅力C．工作說明書不夠明確、具體和全面D．勤雜工僅在正常工人下班后才上崗2．對于服務(wù)工的投訴，你認(rèn)為該如何解決(D)。A．關(guān)鍵事件技術(shù)B．主管人員分析法 C．問卷調(diào)查法D．紀(jì)實分析法三、宏偉服裝公司的激勵1．你認(rèn)為新計劃失敗的主要原因是什么？(D)A．高層管理者沒有參與計劃的制定和實施工作中來B．企業(yè)中人員對于雙因素理論缺乏了解C．員工不配合D．她忽視了各層次員工的需求不同的事實2．根據(jù)人本管理強調(diào)以激勵為主要方式的精神，請你用馬斯洛的需求層次激勵理論來分析案例中的設(shè)計人員的主導(dǎo)需求和一線工人的主導(dǎo)需求有何不同？(A)，因此他們的主導(dǎo)需求是生理需求B．設(shè)計人員不關(guān)心表揚、賞識等，說明他們的主導(dǎo)需求不是自我實現(xiàn)C設(shè)計人員和一線工人都不太關(guān)注社會需求D．線工人只關(guān)心物質(zhì)需要，很少有精神追求3．根據(jù)案例你認(rèn)為汪明明對于赫茨伯格的雙因素理論的理解錯誤最可能是(B)。A．不能調(diào)動員工特別是優(yōu)秀員工的勞動積極性B．能防止工資成本過分膨脹C．員工收入有保證且較穩(wěn)定 D．員工會注重售后服務(wù)等非銷售任務(wù)29．該百貨公司實行什么類型的工資制度?(A)A．結(jié)構(gòu)工資制 B．崗位工資制 C．技能等級制D．績效工資制 30．在現(xiàn)實中，不同的公司可以采用不同的薪酬制度。中小企業(yè)的人力資源管理應(yīng)盡快擺脫傳統(tǒng)人事管理的思想束縛，在一切企業(yè)管理制度的設(shè)計及實施中充分體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理的理念和本質(zhì)，即：認(rèn)識人性、尊重人性、以人為本，實行人本管理。即：首先，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，進(jìn)行職務(wù)分析，明確所有員工各自的崗位(POST)職責(zé)；其次，根據(jù)企業(yè)的崗位職責(zé)，設(shè)計人力資源的工作績效(PERFORMANCE)考核方案和工具；最后，使用績效考核方案和工具，對企業(yè)所有員工進(jìn)行定期考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)計工資(PAYM