創新基層工商所思想政治工作之我見-文庫吧

【正文】 的方法簡單生硬，缺乏吸引力；有的政工干部政治素質和文化素質較低，不適應工作的需要等等。這些問題的存在，存一定程度上影響了基層思想政治工作的健康開展，必須著力加以解決。要隊識到：加強基層思想政治工作，是推進改革開放和 現代 化建設的需要。基層是人民群眾集中的地方，是建設有 中國 特色社會主義事業的第一線，黨和政府制定的各項方針政策，最終都要落實到基層和群眾中去。改革開放和現代化建設能不能順利進行，很大程度上取決于廣大群眾是否理解并支持黨的方針政策和政府的各項舉措，是否能夠振奮精神，充分發揮主動性和創造性，形成推動發展的合力。因此，要把群眾的精神振奮起來，心氣凝聚起來，就要充分發揮思想政治工作的優勢。基層思想政治工作直接面對群眾，如果思想政治工作能深入到每一個單位、每一個人，就能最大限度地發揮人民群眾的積極性、主動性和創造性，有中國特色社會主義事業就有了最廣泛、最堅實的群眾基礎和取之不竭的力量源泉。加強基層思想政治工作，是化解人民內部矛盾、維護社會穩定的需要。隨著政治經濟體制改革的不斷深入，原有的利益分配格局已被打破，一些人的現實利益受到影響，因而各種社會矛盾相應增多。加之隨著市場經濟的發展，人們的生活方式、思維方式和價值取向也發生了深刻的變化，產生了這樣或那樣的思想問題。這些矛盾和問題，如果得不到及時解決，勢必影響社會穩定。要解決這些矛盾和問題，除了加強就業、再就業，不斷完善社會保障體制外，還要做深入細致的思想政治工作，在黨和政府與人民群眾之間架起思想溝通的橋梁，把問題講明白，把道理講清楚，讓廣大群眾了解黨和政府為他們已經做了或正在做哪些工作。矛盾化解了，心氣理順了，不僅有利于穩定，還能凝聚力量，推動社會主義現代化建設事業健康發展。二、機制要完善一些基層單位的思想政治工作之所以存在“說起來重要，于起來次要，忙起來不要”的現象，一個重要原因是缺乏一套完善的制約機制。因此，必須整章建制。一是要建立領導責任制。思想政治工作是各級基層組織的共同任務，也是各級黨政領導的共同責任。不重視或不會做思想政治工作的領導是不成熟、不稱職的領導。因此，要建立“一把手”負總責的領導責任制，使各級黨政主要領導切實負起領導思想政治工作的責任，并帶頭做好思想政治工作。要建立“一崗雙責”的工作制度，使思想政治工作不再只是政工干部的職責，從事經濟工作和其他工作的干部也要有強烈的責任意識，并結合自身業務做好群眾的思想政治工作。要把思想政治工作的目標和任務納入各基層單位兩個文明建設的總體規劃，確保思想政治工作落到實處。二是要建立 科學 的考評制度。把思想政治工作納入領導干部政績考核內容，從根本上解決思想政治工作“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的問題，增強各級領導干部做好思想政治工作的責任感和緊迫感。要建立一套科學的考評制度，并把考評結果作為衡量領導班子、領導干部政績的重要內容和對領導干部進行獎懲、任免的重要依據。三、方法要創新思想政治工作從本質上說就是群眾工作。因此，必須貼近群眾，服務群眾。要適應群眾的需要，多用群眾的語言，多用群眾喜聞樂見的形式，多用疏導的方法、群眾參與的方法、民主討論的方法，真正把思想政治工作做到群眾的心坎上。要堅持“言”“行”結合。既重言教，更重身教。要求群眾做的，自己首先帶頭做，要求群眾不做的，自己堅決不做，以實際行動為群眾做出表率。只有這樣，才能把真理的力量和人格的力量統一起來，才會讓群眾信服。要堅持“虛”“實”結合。在解決群眾的思想問題時，一定要關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，掌握群眾情緒，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿思想 教育，通過解決現實問題，引導群眾提高精神境界。要靈活運用“灌輸”的原理，不搞居高臨下的單向傳播，多采用橫向、雙向乃至多向的交流和對話，把尊重人、理解人、關心人放在重要位置，堅持以理服人，縮小思想政治工作主體與對象之間的情感距離。要充分發揮先進典型的示范作用，注意 總結 和宣傳不同層次、不同類型的先進典型，讓人們感到可親、可敬、可信、可學，在群眾中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。四、隊伍要加強實踐證明，導致基層思想 政治 工作薄弱的一個重要原因是政工干部隊伍整體素質不高。因此，建設一支高素質的基層政工干部隊伍已成為當務之急。首先要健全機構、充實人員，明確責任，保證基層思想政治工作有人抓、有人管。要注重選拔中青年優秀人才，充實專職政工隊伍。要加大培訓力度，定期組織政工干部進黨校或培訓班學習，使他們不斷更新知識，提高解決實際問題的能力。新時期的思想政治工作者不僅要精通政治業務，還要學經營、學 法律、學科技。這樣，思想政治工作者的知識水平才會明顯提高，工作起來才會得心,應手。因此，可以把長期從事基層思想政治工作的同志交流到 經濟 工作部門或其他部門，也可以讓經濟部門或其他部門的同志到基層思想政治工作戰線來工作，使他們都有接受鍛煉的機會。要關心政工干部的工作和生活，并在住房、收入、職評等方面適當提高政工干部的待遇，為他們安心,工作創造寬松的環境。第三篇：企業工會思想政治工作創新之我見企業工會思想政治工作創新之我見企業思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，調整關系，理順情緒，凝聚人心，調動員工的積極性、主動性和創造性。工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，擔負著協助黨委做好職工思想政治工作、維護穩定大局的重大使命。實踐證明，新形勢下的企業工會思想政治工作必須圍繞大局做好服務工作，創新載體、圍繞中心、服務大局、創優服務，豐富思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法和手段，才能受到廣大職工的歡迎。工會開展職工群眾思想政治工作必須做到與時俱進，大膽探索，努力做到在繼承中創新，在創新中發展。一、工會思想政治工作要圍繞大局、創優服務一是要為企業的中心工作服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。工會作為黨組織領導下的群眾組織，其目標與黨委的目標是一致的，都是要為經濟建設這個中心服務，發揮促進保證作用。首先，在抓生產的同時，應注重從生產實際出發，緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發展中的難點、熱點問題，有效開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業的中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確處理好發揚傳統與發展創新之間的關系，注重提高思想政治工作的有效性。二是要為大局服務，通過各種教育活動，不斷強化職工的大局意識。首先，要發揮工會的大學校作用，充分利用工會的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育和愛崗敬業教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉變觀念，通過大力開展職工經濟技術創新活動，在企業內部形成敬業向上的良好氛圍。其次，要以人為本，在發展企業的同時，為職工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使思想政治工作由“虛”變“實”。再次，要深入基層，調查研究。要面對面地傾聽職工群眾的意見，努力掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清“底數”，通過認真分析、判斷，提出有針對性的