創(chuàng)新基層工商所思想政治工作之我見(專業(yè)版)

　　

【正文】 做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則很重要。同時(shí)，要盡量創(chuàng)造條件滿足職工的文化生活和精神需求，廣泛開展多功能的文化活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。用先進(jìn)典型去示范、引導(dǎo)、激勵(lì)是思想政治工作中最貼近群眾、貼近生活、最有說(shuō)服力的有效方法。要使思想政治工作始終“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎實(shí)到位。思想政治工作在不同的時(shí)期面臨著不同的具體任務(wù)，要有針對(duì)性地開展工作，抓好落實(shí)，也就是要把握好“著力點(diǎn)”。具體地講主要是在“四點(diǎn)”上下功夫。把職工群眾既作為思想政治工作的對(duì)象，又作為思想政治工作的主體，動(dòng)員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中去，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，激發(fā)他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感。正確處理好指導(dǎo)思想一元化同思想觀念多元化的關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點(diǎn)，已成為當(dāng)今信息傳播的重要工具。工會(huì)要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，通過(guò)多種形式的教育培訓(xùn)，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)一支善打硬仗的“四有”職工隊(duì)伍。要關(guān)心政工干部的工作和生活，并在住房、收入、職評(píng)等方面適當(dāng)提高政工干部的待遇，為他們安心,工作創(chuàng)造寬松的環(huán)境。要堅(jiān)持“言”“行”結(jié)合。要解決這些矛盾和問(wèn)題，除了加強(qiáng)就業(yè)、再就業(yè)，不斷完善社會(huì)保障體制外，還要做深入細(xì)致的思想政治工作，在黨和政府與人民群眾之間架起思想溝通的橋梁，把問(wèn)題講明白，把道理講清楚，讓廣大群眾了解黨和政府為他們已經(jīng)做了或正在做哪些工作。總之，基層工商所的思想政治工作是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，它包括“用人之道”與“為人之道”，這就要求我們的“班長(zhǎng)”要敢于“創(chuàng)新”，要善于“創(chuàng)新”，在創(chuàng)新中發(fā)展，努力開創(chuàng)基層工商工作新局面。職工如果長(zhǎng)期在一層不變的管理模式下工作，就會(huì)產(chǎn)生一些厭倦的情緒，思想會(huì)發(fā)生一些變化，如會(huì)變得“軟”，表現(xiàn)在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、隨波逐流、人云亦云、執(zhí)法不嚴(yán)、辦事不力、監(jiān)管不到位；變得“懶”，表現(xiàn)在工作中主動(dòng)性差，不踏實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)，不深入實(shí)際，安于現(xiàn)狀，不學(xué)無(wú)術(shù)，不求上進(jìn)，缺乏危機(jī)感和緊迫感，紀(jì)律渙散，意志消沉；變得“拖”體現(xiàn)在消極疲沓，辦事拖拉，不講效率，得過(guò)且過(guò)；甚至于變得“貪”，表現(xiàn)在不干工作先講待遇，有“利益的事去做，無(wú)利益的事不做”，斤斤計(jì)較，“貪玩、貪財(cái)、不貪干”。”即“生命線”的生命在于創(chuàng)新。我們不僅要應(yīng)用一些在原則性問(wèn)題上真正能夠站得住腳，經(jīng)得住歷史考驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要有一套很強(qiáng)的創(chuàng)新機(jī)制，才能達(dá)到對(duì)時(shí)代的變化形勢(shì)的發(fā)展有很敏銳的觀察能力和適應(yīng)能力，從而進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)干部的政治思想教育和行風(fēng)建設(shè)。因此，說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要；有的單位沒(méi)有專門的機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，有的單位雖然有專門的機(jī)構(gòu)和人員，但未發(fā)揮應(yīng)有的作用，形同虛設(shè)；有的方法簡(jiǎn)單生硬，缺乏吸引力；有的政工干部政治素質(zhì)和文化素質(zhì)較低，不適應(yīng)工作的需要等等。思想政治工作是各級(jí)基層組織的共同任務(wù)，也是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的共同責(zé)任。在解決群眾的思想問(wèn)題時(shí)，一定要關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，掌握群眾情緒，既講道理，又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿思想 教育，通過(guò)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，引導(dǎo)群眾提高精神境界。一、工會(huì)思想政治工作要圍繞大局、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)一是要為企業(yè)的中心工作服務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)揮促進(jìn)和保證作用。推行廠務(wù)公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對(duì)職工群眾發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)。一是創(chuàng)新觀念。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來(lái)教育人，以職工群眾身邊的人和事引導(dǎo)人，使典型宣傳更深入人心。所長(zhǎng)的主要精力都集中在業(yè)務(wù)的開展和職能的履行上，同時(shí)工商所人員少、工作量大，給開展思想政治工作造成了一定的難度。這些問(wèn)題有的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，有的是眼前的，有的是現(xiàn)實(shí)的，有的則是潛在的。因此，做好工商所思想政治工作必須牢固樹立以人為本的指導(dǎo)思想，牢牢抓住培養(yǎng)和造就合格的行政執(zhí)法人員這個(gè)“根本點(diǎn)”。真正從根本上保證思想政治工作有人抓，有人管，見實(shí)效，促發(fā)展。六、讓職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)做思想政治工作要以廣大職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為標(biāo)準(zhǔn)。九、抓核心提高職工素質(zhì)抓住思想政治工作的核心，提高職工思想素質(zhì)。當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，人民生活不斷提高，思想觀念不斷變化，思想政治工作者要善于用發(fā)展的巨大成就鼓舞人心，用奮斗的宏偉目標(biāo)激勵(lì)人心，用發(fā)展的緊迫形勢(shì)警醒人心，用發(fā)展的遠(yuǎn)景凝聚人心。努力營(yíng)造“軟”環(huán)境，全力做好“暖人心、得人心、穩(wěn)人心”的思想政治工作，使職工深深體會(huì)到“家”的溫暖。在新的形勢(shì)下，要調(diào)整工作思路，創(chuàng)新管理、優(yōu)化載體，改變落后的形式，強(qiáng)化硬件投入，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。希望職工做到，隊(duì)干必須做到：要求職工做到的，隊(duì)干一定做到。同時(shí)，在新的形勢(shì)下，思想政治工作也面臨著許多新情況，新問(wèn)題，怎樣才能把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，使其成為推動(dòng)公司發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力？我認(rèn)為，確保思想政治工作進(jìn)入通風(fēng)一隊(duì)黨支部管理工作的主渠道，必須做好以下幾點(diǎn)：一、思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本堅(jiān)持“以人為本”是創(chuàng)新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何進(jìn)入通風(fēng)一隊(duì)黨支部管理工作的最佳切入點(diǎn)。思想政治工作本身不能孤立存在，必須與中心工作、部門職能等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)才有意義，否則就會(huì)成為無(wú)本之木、無(wú)源之水。三是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)消極面的沖擊和影響，思想政治教育開展難度較大。首先是構(gòu)建黨政工團(tuán)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。要增強(qiáng)內(nèi)容的全面性。企業(yè)文化建設(shè)的許多內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、道德規(guī)范、價(jià)值取向，與職工思想政治工作的內(nèi)容是相通的，特別是在提高職工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度和發(fā)揮職工群眾工作積極性、創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。其次，要以人為本，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，為職工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，使思想政治工作由“虛”變“實(shí)”。要注重選拔中青年優(yōu)秀人才，充實(shí)專職政工隊(duì)伍。把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核內(nèi)容，從根本上解決思想政治工作“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部做好思想政治工作的責(zé)任感和緊迫感。基層思想政治工作直接面對(duì)群眾，如果思想政治工作能深入到每一個(gè)單位、每一個(gè)人，就能最大限度地發(fā)揮人民群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)就有了最廣泛、最堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和取之不竭的力量源泉。四、加強(qiáng)思想政治工作原則性，是創(chuàng)新工作的政治保障日本一種企業(yè)的組織原則叫“菠菜原則”，即“報(bào)告”、“聯(lián)絡(luò)”、“溝通”。在此基礎(chǔ)上，我們還要教育職工懂得生物界的基本法則，即“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，現(xiàn)實(shí)是殘酷，它具有淘汰性，不適應(yīng)者就會(huì)被無(wú)情淘汰，“公務(wù)員”并不是“金飯碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，讓職工樹立“生存意識(shí)”；要教育職工懂得“落后于人，淹沒(méi)在別人的文明中是悲慘的，被別人超越是無(wú)情的”的道理，要有“懼”的心理，一個(gè)人有了“懼怕感”，就會(huì)有求生的欲望，懼者生存，懼者有著強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感，懼者常能創(chuàng)新，所謂“生于優(yōu)患，死于安樂(lè)”，讓職工樹立“憂患意識(shí)”。以前，我所曾用過(guò)一種叫“鯰魚效應(yīng)”的方式對(duì)職工進(jìn)行教育，樹立職工的競(jìng)爭(zhēng)意