創新基層工商所思想政治工作之我見(更新版)

　　

【正文】 抓住培養和造就合格的行政執法人員這個“根本點”。也就是說，思想政治工作只有選好了“結合點”，才能有生命力，才能為干部職工所接受、擁護和歡迎。這些問題有的是長遠的，有的是眼前的，有的是現實的，有的則是潛在的。因此，加強和改進基層工商所思想政治工作勢在必行，且任重道遠。所長的主要精力都集中在業務的開展和職能的履行上，同時工商所人員少、工作量大，給開展思想政治工作造成了一定的難度。即，以專職政工干部與各級行政領導、行管干部結合的責任機構。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來教育人，以職工群眾身邊的人和事引導人，使典型宣傳更深入人心。要增強內容的針對性。一是創新觀念。三是要建立調查研究的載體形式。推行廠務公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對職工群眾發自內心的真誠。要面對面地傾聽職工群眾的意見，努力掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清“底數”，通過認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。一、工會思想政治工作要圍繞大局、創優服務一是要為企業的中心工作服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。新時期的思想政治工作者不僅要精通政治業務，還要學經營、學 法律、學科技。在解決群眾的思想問題時，一定要關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，掌握群眾情緒，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿思想 教育，通過解決現實問題，引導群眾提高精神境界。三、方法要創新思想政治工作從本質上說就是群眾工作。思想政治工作是各級基層組織的共同任務，也是各級黨政領導的共同責任。隨著政治經濟體制改革的不斷深入，原有的利益分配格局已被打破，一些人的現實利益受到影響，因而各種社會矛盾相應增多。因此，說起來重要，做起來次要，忙起來不要；有的單位沒有專門的機構和人員負責這項工作，有的單位雖然有專門的機構和人員，但未發揮應有的作用，形同虛設；有的方法簡單生硬，缺乏吸引力；有的政工干部政治素質和文化素質較低，不適應工作的需要等等。所以，任何一個集體，在工作或者生活中，均需要講原則。我們不僅要應用一些在原則性問題上真正能夠站得住腳，經得住歷史考驗的經驗，同時要有一套很強的創新機制，才能達到對時代的變化形勢的發展有很敏銳的觀察能力和適應能力，從而進一步強化對干部的政治思想教育和行風建設。我們應該通過教育，讓干部職工知道：時代的足音，步步千鈞，時不待我，我必惜時?！奔础吧€”的生命在于創新。就本人所在的工商所而言，盡管通過多年的努力，大部分職工的素質有所提高，但職工整體素質離公務員的要求還相差甚遠。職工如果長期在一層不變的管理模式下工作，就會產生一些厭倦的情緒，思想會發生一些變化，如會變得“軟”，表現在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、隨波逐流、人云亦云、執法不嚴、辦事不力、監管不到位；變得“懶”，表現在工作中主動性差，不踏實、責任心不強，不深入實際，安于現狀，不學無術，不求上進，缺乏危機感和緊迫感，紀律渙散，意志消沉；變得“拖”體現在消極疲沓，辦事拖拉，不講效率，得過且過；甚至于變得“貪”，表現在不干工作先講待遇，有“利益的事去做，無利益的事不做”，斤斤計較，“貪玩、貪財、不貪干”?！鞍駱印笔俏覀冺樌_展思想政治工作的一條捷徑，人活在世上，時時都在尋找，處處都在選擇，在尋找與選擇的過程中會走很多彎路，會做許多無用功，而找到了“榜樣”之后，就有自己的領路人，省去了尋找與選擇的時間和精力，很投入地走向自己選定的目標。總之，基層工商所的思想政治工作是一門領導藝術，它包括“用人之道”與“為人之道”，這就要求我們的“班長”要敢于“創新”，要善于“創新”，在創新中發展，努力開創基層工商工作新局面?；鶎邮侨嗣袢罕娂械牡胤?，是建設有 中國 特色社會主義事業的第一線，黨和政府制定的各項方針政策，最終都要落實到基層和群眾中去。要解決這些矛盾和問題，除了加強就業、再就業，不斷完善社會保障體制外，還要做深入細致的思想政治工作，在黨和政府與人民群眾之間架起思想溝通的橋梁，把問題講明白，把道理講清楚，讓廣大群眾了解黨和政府為他們已經做了或正在做哪些工作。要建立“一崗雙責”的工作制度，使思想政治工作不再只是政工干部的職責，從事經濟工作和其他工作的干部也要有強烈的責任意識，并結合自身業務做好群眾的思想政治工作。要堅持“言”“行”結合。四、隊伍要加強實踐證明，導致基層思想 政治 工作薄弱的一個重要原因是政工干部隊伍整體素質不高。要關心政工干部的工作和生活，并在住房、收入、職評等方面適當提高政工干部的待遇，為他們安心,工作創造寬松的環境。其次，工會干部要圍繞企業的中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確處理好發揚傳統與發展創新之間的關系，注重提高思想政治工作的有效性。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質，建設一支善打硬仗的“四有”職工隊伍。所以說，加強廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。網絡作為新的文化和思想的傳播體，其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為當今信息傳播的重要工具。如何變消極因素為積極因素，這就要求工會在思想政治工作中善于在分析新變化中探求新思路。正確處理好指導思想一元化同思想觀念多元化的關系。同時還要在搶占新興媒體陣地上下工夫。把職工群眾既作為思想政治工作的對象，又作為思想政治工作的主體，動員組織群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業各項經濟活動中去，增強職工的主人翁意識，激發他們的榮譽感和責任感。工商所大多實行所長“一肩挑”，沒有配備專職的政工干部，這就使得思想政治工作力量相對欠缺，所長對全所工作負總責，對日常需要集中大量精力去做且業務性比較強的思想政治工作分身乏術。具體地講主要是在“四點”上下功夫。當干部職工對正確的思想、科學的世界觀消化、吸收后，就會產生共同的理想和信念，形成解決問題的思想動力。思想政治工作在不同的時期面臨著不同的具體任務，要有針對性地開展工作，抓好落實，也就是要把握好“著力點”。第五篇：淺談基層黨支部做好思想政治工作之我見王步升調研報告思想政治工作是黨的工作重要組成部分，是做好一切工作的基礎和保證。要使思想政治工作始終“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎實到位。加強領導，做好宣傳思想工作的保證。用先進典型去示范、引導、激勵是思想政治工作中最貼近群眾、貼近生活、最有說服力的有效方法。思想政治工作可信，就是講究實事求是，講真話、講真理；政工人員可親，就是要領導干部和做思想政治工作的人員放下架子，獻出兄弟情，動之以情、曉之以理。同時，要盡量創造條件滿足職工的文化生活和精神需求，廣泛開展多功能的文化活動，促進職工素質的全面提高。為真正樹立起通風一隊隊干良好形象，還要引導廣大干部職工樹立愛崗敬業精神，強化形勢教育和通風一隊精神教育，增強競爭意識和緊迫感，通過加強學習努力提高其政治、業務素質，更好地適應新形勢下思想政治工作的要求。做好思想政治工作，領導干部以身作則很重要