電腦規章制度及擴展資料-文庫吧

【正文】 理硬件或軟件技術方面的問題，接受會員關于計算機軟硬件方面的咨詢，幫助會員解決軟硬件方面問題。第五章 發展展望我們將傾向于服務性社團的建設。由于目前普遍的同學都擁有了屬于自己的計算機，但在使用過程中我們還面臨著各種各樣的問題，有些問題可以自己解決，但有些問題卻需要具備一定的的計算機和網絡運用基礎的人去協助解決，這為同學們帶來了許多不便。為此，我們協會將本著“服務同學，鍛煉自己”的原則，定期或不定期地為同學們答疑解惑，解決相關技術問題。另外，如果有的班級或其他社團有需要，我們將幫助他們制作班級或協會網頁、制作相關活動的視頻等。除此之外，我們還將舉辦一系列相關活動，為那些計算機水平卓越的同學提供一個展示自我的機會，從而使同學們更加合理地使用計算機及網絡。附則、服從本社團領導。電腦規章制度5(一)電腦室員工應遵守公司的保密規定,禁止非電腦室人員進入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機密,未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。(二)電腦室員工必須按照要求和規定,科學地采集、輸入、輸出信息,為集團領導和有關部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。(三)信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出電腦室。(四)電腦室員工應愛護各種設備,降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障,應及時報請維修,以免影響工作。(五)電腦室應每月統計核算費用上報辦公室,同時抄報財務部。(六)嚴禁將電腦用于私人學習或玩游戲。違犯者視情節輕重給予罰款處理或行政處分。屢教不改者予以除名。(七)電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用,否則,造成設備損壞的應照價賠償。電腦規章制度6第一條服務規范：：公司員工應儀表整潔、大方。：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，工作時接聽私人電話不得超過5分鐘。第二條關于公司工作服和其它勞保用品發放的規定：(購買)和發放。，任何部門和個人不得隨意更改。，妥善保管，遺失自費補做。，必須保持整潔。、佩戴工號牌、注重儀表。，如未繳還者，在其薪資內扣還。第三條辦公秩序、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序，外出工作時應關閉電腦及填寫出入登記表。，保持物品整齊，桌面清潔。第四條公司物資管理條例、管制品、貴重物品、實物資產。：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等。：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等。：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資。：物資價格達300元以上，如計算機、照相機。辦公用品物資采購，由行政部統一購買，屬特殊物資經總經理同意，可由財務部購買。申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購由部門主管同意。300元以上(含300元)部門主管同意，行政部審核，總經理審批。，并采取以下方式：1)定點：公司定大型超市及百貨市場進行物品采購。2)定時：每月月初進行物品采購。3)定量：動態調整，保證常備物資的庫存合理性。4)特殊物品：選擇多方廠家的產品進行比較，擇優選用。第五條附則，人員離職時，必須向行政部辦理辦公物品歸還手續，未經認可的，不得將其辦理離職手續。、不得損毀公司形象、透露公司機密。，如需要須填寫領取單。損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者將按辭退處理。第六條管理體制：公司依據自身情況，設立公司值日制度。，有事須先請假，按時交接班，以便安排臨時代替人員。，違者罰款50元。電腦規章制度7為了提高工作效率，維護工作秩序，打造高素質、高水平的團隊，特制定此管理規章制度。一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，服從領導。二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象，透露公司機密。三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時不得嬉笑打鬧、睡覺、玩游戲等做與工作無關的事情而影響本公司形象。四、上門維修電腦時必須著裝整潔，儀表莊重。細致、耐心地做好技服工作。五、待客必須有禮貌，有敬語，說話誠實、謙遜，認真積極的解決客戶的電腦故障，保證客戶滿意，任何場合下都必須以客戶為主。六、公司衛生實行輪值制，必須做到打掃得整潔清爽。七、認真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。八、員工服務態度：熱情接待每位客戶（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請～！）。做好積極、主動、熱誠的服務。了解公司所售產品的性能，客戶咨詢時要向客戶合理的介紹，要做到問有所答。工作后對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走，歡迎下次光臨！九、工作時間：冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。一個月可休4天，無特殊情況的連休不能超過7天。在規定時間內遲到或早退5～15分鐘者算遲到或早退。遲到或早退30～60分鐘者算曠工半天。十、員工獎罰規定（業務提成另行規定）：每月獎金:100元，全勤獎100元。當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定，工作認真負責，表現突出者可獲得滿額獎金。當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月4天假者可得全勤獎。遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金100元并不能獲得全勤獎。每逢大型節假日公司均有福利發放。十一、離職條件：員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權利。員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資并歸還押金。未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由經批準后方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除10%押金。未滿3個月無特殊原因要離職者，扣除30 %的押金。十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：每月曠工累計達5天。拒絕公司指派任務。泄露本公司機密。當月被投訴達5次以上者（含5次）。偷盜公司財物者。工作時間內私自接活，私自收取客戶費用。十三、入職條件進入公司試用期3個月；正式進入公司后：（1）、正式進入XX電腦公司需交納1000元押金。（2）、經試用需交納培訓費的，交納800元培訓費。（3）、進入XX電腦公司后，公司統一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。十四、員工正式入職后，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。電腦規章制度8為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。一、員工行為規范嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度關心公司發展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。嚴守公司秘密，商業秘密，經營秘密，技術秘密。愛護公司財產，愛護辦公設備，保持辦公環境衛生。要配合好各部門發展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。對公司領導的工作安排及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。不斷提高自身素質，努力把自己培養成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。熱愛自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關系。按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。注重儀表，保持整潔，落落大方。二、考勤公司營業時間為8：30—18：00，中午午飯時間：100—130。遲到、早退、曠工：在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒不安排休息時間。請假必須提前一天，請假當天無工資，無特殊情況不能請假。三、工資薪金提成制度：特殊提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復雜的提成8元，中等的5元，簡單的3元。（1）公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的39。銷售額，享有公司特殊提成。（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。）（3）電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。（4）工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。（5）初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。（6）試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。（7）學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成.學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。法定節假日的過節費：_________元。四、罰則遲到罰_________元，早退罰_________元。曠工半天扣_________元，一天扣_________元。上班時間不準玩手機、游戲、看網絡電視、電影等與工作無關的事情，發現一次扣除_________元，試機、拷機除外。上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發現一次扣除_________元。上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發現一扣除30元（現場罰）。開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特殊情況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。五、人事新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。普通員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司前要做好交接工作。員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。六、例會與培訓每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：308：30。每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參加，不能缺席。各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃于會上進行發表。七、衛生工作公司衛生職責有各部門管理者監督（包括衛生、簽到），若發現衛生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。門市部衛生區域：整個門市、門前走道及產品。衛生工作時間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經理安排及監督。電腦規章制度9為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效。對于小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。六、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理八、員工服務態度：熱情接待每位客戶（您好！xxxx電腦公司歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）工作后———對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！九、工作時間：冬季：，夏季：；一個月可休x天，無特殊情況的連休不能超過x天在規定時間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退遲到或早退xx分鐘者算曠工x天十、員工獎罰規定：每月獎金：xxx元，全勤獎xxx元當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月x天假天可得全勤獎遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎當月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎，休x天者只能獲得x元/天的加班補助每逢大型節假日公司均有紅包發放十一、離職條件：員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；未滿合同期如需離職者必須提前x個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除%押金；5