集團公司管理制度設計公司員工管理制度-文庫吧

【正文】 信息。 三、 試用期 新進人員面試、考試或測驗及審合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期為 一至 三個月， 試用人員如有品行不良 、工作業績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者， 將不予 發 放 工資。 四、 轉正 試用期滿前，部門負責人要按員工表現做出評核，經總經理簽署，報人事 行政 部正式錄用，轉為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。 五、 勞動 關系 勞動合同的簽定和延續 加入公司后，為了明確 員工 和公司彼此的權利和義務，同時又根據勞動法的規定，公司將與 員工 簽定勞動合同。 每年公司 將 根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一 年為期限。 勞 動合同的解除 勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規定解除勞動合同。 辭 職 如果 員工 因某種原因須離開公司時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前 15 天申請。 資 遣 有下列情況之一者，公司給予資遣 1） 因病或因傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作 ； 2）考核不合格者 ； 3）不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作 ； 4） 機構調整無適當工作安置 ； 公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。 辭 退 嚴重違反公司規章制度的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規定將在《獎懲》 一章 中敘述。 辭職、資遣和辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括： 1） 交接工作 ； 2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 ； 3） 退還公司宿舍及房內公物 ； 4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 ； 5） 如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理 ； 離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資。 勞動合同的終止 合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛， 員工 可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據 員工 的意愿安排人力資源部或 所在 部門負責人 與 其 進行面談。 第 四 章 考勤 管理 一、 工作時間 公司實行每周 六 天工作制。工作時間為：周一至周 六 上午 8： 0011： 30，下午 14： 0017： 30（隨季節變化有適當調整）。 如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。 因工作需要 ， 不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。 二、 考勤 打卡制度 公司實行指紋打卡制度， 員工 每天須在上午 8： 00 以前，中午 11： 30 后；下午 14： 00 以前 ， 17： 30 以后共 打 卡 四 次。 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡， 需 在當天內到行政人事部說明情況，并在考勤說明 中寫明原因。未刷卡，又未 在當 天向行政人事部做出說明的 ，將被視做曠工。 不得代他人刷卡。發現一次，代人刷卡 及 被刷卡者 各罰款 100 元。 遲到、早退、曠工 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分： 遲到、早退 （ 1）上班工作時間開始后 5分鐘至 60 分鐘以內到達者視為遲到 。遲到 5分鐘以內，扣除當月工資 20元； 515分鐘，扣除當月工資 40元； 1560分鐘以內，扣除當月工資 60元 ； （ 2） 遲到、早退按規定扣工資，不能用其他加班充減 ； （ 3）工作時間終了前十五分鐘內下班者視為早退 ； （ 4）確有原因者應辦理請假手續，但因公外 出者除外 ； （ 5）如遇雨、雪惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理 ； （ 6）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的情況除外。 曠 工 以下情況，一律視為曠工： （ 1）遲到 60 分鐘以上 ，曠工按照半天扣 天工資，一天扣 3 天工資計算； （ 2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）； （ 3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的； （ 4）拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者； （ 5）工作調動，不按調令規定的時間報到，或向領導提出調動、辭職等申請，在未得到批準前不到工作崗位工作的時間； （ 6）缺勤未有說明，即漏 打 卡且未登記，包括上班、下班、整日 未打 卡，又沒有及時補交考勤說明條的； （ 7）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處 ； （ 8）利用病、事假從事第二職業者 ； （ 9）被公安部門拘留，打架斗毆，違紀致傷造成休息 ； 曠工時間的最小計算單位為 ，不足 個工作日以 個工作日計。 員工曠工，不發薪資及津貼。無故連續曠工 3 日，或全月無故曠工累計 6日，或 1 年曠工達 12日者，予以解聘，且不發給資遣費。 請假制度 所有請假均應得到上一級領導同意。每次請假都應填 寫請假申請表，請假申請表需經上一級領導批準后方可生效。無法事先填寫申請表的， 事后 須補辦手續并注明情況，無請假單而擅自休假者，均視為曠工。 除病假或意外事件外，請假均應事先申請以獲批準。請假超過 3 天，應提前 3天提出申請，以便部門或相關負責人安排工作。請假超過 1 周的，應提前10天提出申請。 員工請假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未履行請假手續，或雖履行，但未經負責人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續假批準手續的 ，除確因病或臨時發生意外等不可抗 力事情外， 均按曠工處理。曠工當日或次日其所在部門應及時向行政部匯報。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期或令延期請假。本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論除外，并依情節輕重予以懲處。 請假時需注意事項： 事假要出示經公司領導批準的假條； 病假要出示醫院的診斷證明或主管領導批準的假條； 加班 與調休 （ 1） 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務； （ 2） 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭； （ 3） 員工需 要申請加班的，需先請示主管上司，經批準后方可安排加班； （ 4） 視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。 工傷 職員因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。 員工因公受傷（有醫院鑒定證明），醫療期視作正常出勤，并按規定予以各種保障。 三、休假制度 法定假期：公司員工每年可享受國家法定假期 （按國家規定執行） ,公司 視 工作 安排保留改動休假日的權利，但應事先通 知。 帶薪年休假：公司實行帶薪年休假制度。在公司工作滿一年后的 員工 可有 5個工作日的帶薪年休假。 員工年休假應事先填寫《請假申請單》，經人力資源部核實，部門主管或經 理批準后方為有效，主管級以上的職員休假需總經理批準。法定假日期間，員工應服從公司或部門為保證工作正常運作而安排的休假時間，未經部門主管批準，私自休假按曠工論處。 具體細則根據國家規定《職工帶薪年休假條例》具體實施。 婚假：公司簽訂正式勞動合同的員工，凡符合國家婚姻法，并在進公司后履行正式結婚登記手續的，可享有 七 天有薪婚假，晚婚可享有十天 有薪婚假?；榧俦仨毺崆跋蛑鞴苌暾埐⒏缴辖Y婚證書復印件 ,并在 結婚證上的登記日期之后的三個月內休完。 產假：法定已婚女性員工，出具結婚證及準生證后，可申請產假，產假為產前產后 90 天，難產（剖宮產） 120 天。 工傷假：員工因工受傷應第一時間向部門主管報告，并在得到公司指定醫院出具的病情診斷意見及部門主管簽字確認工傷后，方可享受工傷待遇。 喪假：若員工直系親屬和配偶的直系親屬去世，可享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。 假期工資發放：法定假期、有薪假期一律按 6天 7小時正常出勤發 放。 第 五 章 薪酬與 福利 一、薪酬 薪酬原則 公司員工的薪金發放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發放制度。 公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1） 市場化： 在行業內保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 2） 因崗而異： 薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 3） 成果分享： 公司獲得的每一個進步