基于企事業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)畢業(yè)論文(已修改)

　

【正文】 徐州工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(論文)基于企事業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)畢業(yè)論文目 錄1 緒論 1 引言 1 開發(fā)背景 1 1 設(shè)計思想和目的 22 開發(fā)工具簡介 3 .NET介紹 3 SQL Server 2005介紹 3 Visual Studio 2005介紹 3 C介紹 43 系統(tǒng)分析 5 系統(tǒng)說明與介紹 5 系統(tǒng)需求分析 5 54 系統(tǒng)總體設(shè)計 6 系統(tǒng)模塊總體設(shè)計 6 系統(tǒng)管理模塊 6 人事檔案管理模塊 6 日常人事管理模塊 6 薪資管理模塊 6 系統(tǒng)文件架構(gòu) 7 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 9 數(shù)據(jù)表的概要說明 9 主要數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計 105 系統(tǒng)詳細設(shè)計 13 通用程序設(shè)計 13 Certification類設(shè)計 13 13 設(shè)計系統(tǒng)主窗體 14 界面設(shè)計 14 FormMain類設(shè)計 16 權(quán)限設(shè)置模塊的實現(xiàn) 16 人事檔案管理模塊的實現(xiàn) 17 人事檔案管理窗體的實現(xiàn) 17 添加、修改員工信息窗體（FormAddEmp）的實現(xiàn) 21 部門及其他設(shè)置模塊的實現(xiàn) 24 部門設(shè)置窗體的實現(xiàn) 24 添加內(nèi)容窗體（FormTreeNode）的實現(xiàn) 26 27 測試方法 27 測試項目 27結(jié)論 29致謝 30參考文獻 31附錄 32附錄1 32421 緒論 引言最初的人事管理，都是靠人力來完成的。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時候，人力可以完成。隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著人力進行人事管理，必然會造成工作效率低，工作錯誤增高的問題。在這種情況下，一個可以規(guī)范化，自動化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理，建立現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。通過人事管理系統(tǒng)對企業(yè)人事進行管理，使企業(yè)適應(yīng)時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心競爭力。本課題就人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)進行了認(rèn)真的分析研究，結(jié)合實際工作環(huán)境和實際管理需求，建立了一個高效、穩(wěn)定的人事管理系統(tǒng)，達到了先進、安全、實用、可靠的目標(biāo)。在系統(tǒng)安全問題上，主要考慮如何為合法用戶分配權(quán)限以及如何控制防范非法用戶的非法訪問。 開發(fā)背景人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企事業(yè)單位信息化中最基礎(chǔ)的部分，它對于單位決策者和管理者來說都至關(guān)重要，同時計算機系統(tǒng)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點，如檢索迅速、查詢方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長和成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。因此，提供一套合理、有效、規(guī)范和實用的人事管理系統(tǒng)，完成人事信息的檢索、更新和維護工作已成為企事業(yè)單位信息化過程中必不可少的一環(huán)。人事管理系統(tǒng)綜合運用人事管理相關(guān)領(lǐng)域的知識，結(jié)合計算機技術(shù)，科學(xué)地管理企業(yè)的人事檔案、薪水發(fā)放等信息，具有檢索迅速、操作方便、存儲量大、保密性高、成本低等特點，可以大大地提高工作效率；同時可以引導(dǎo)企業(yè)按照科學(xué)的管理理念對人力資源進行規(guī)范化的管理。據(jù)統(tǒng)計，目前，美國在財務(wù)會計上占有90%的工作由計算機完成，人事管理中80100%的信息處理由計算機完成，計劃管理是80—90%，在計算機應(yīng)用發(fā)展較快的國家中，計算機應(yīng)用于經(jīng)濟管理的占80%，由此可以看出，在國外經(jīng)濟管理是計算機應(yīng)用的主要領(lǐng)域。我國的人事管理等信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用是從1973年開始的，83年以后才開始了大量的實際的開發(fā)和研究工作。因此，信息資源的開發(fā)和利用已被確立為國民經(jīng)濟信息的核心內(nèi)容，信息數(shù)字化，傳輸?shù)木W(wǎng)絡(luò)化是縮小發(fā)展中國家與發(fā)達國家差距的捷徑。我們國家一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對人事檔案信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。所以建立人事管理系統(tǒng)，使人事管理自動化，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性十分必要。 設(shè)計思想和目的本系統(tǒng)以中小型企業(yè)的人事管理流程為依托，結(jié)合人力資源管理理論，設(shè)計并開發(fā)一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)，提供一個“以人為本”，科學(xué)合理的人事管理解決方案。該系統(tǒng)針對企業(yè)不同管理層的職員，就人事管理的方方面面，提供一個互動式的人事管理平臺。系統(tǒng)目標(biāo)：⑴ 尊重傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理制度和文化，滿足企業(yè)不同管理層的員工和企業(yè)和普通員工對人事管理相關(guān)內(nèi)容的不同需求。⑵ 通過人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)，使企業(yè)的人事管理更加科學(xué)化。⑶ 提供靈活、方便的操作。⑷ 節(jié)約人事管理的成本，提高企業(yè)人事管理的效率。⑸ 對系統(tǒng)提供必要的權(quán)限管理。⑹ 為企業(yè)實現(xiàn)整體信息化的其他相關(guān)系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù)支持。2 開發(fā)工具簡介 .NET介紹NET 是 Microsoft XML Web services 平臺。XML Web services 允許應(yīng)用程序通過 Internet 進行通訊和共享數(shù)據(jù)，而不管所采用的是哪種操作系統(tǒng)、設(shè)備或編程語言。Microsoft .NET 平臺提供創(chuàng)建 XML Web services 并將這些服務(wù)集成在一起之所需。對個人用戶的好處是無縫的、吸引人的體驗。它是微軟公司的新戰(zhàn)略，所有微軟的產(chǎn)品都將圍繞這個戰(zhàn)略開發(fā)。C是由C和C++發(fā)展而來的一種“簡單、高效、面向?qū)ο蟆㈩愋桶踩钡某绦蛟O(shè)計語言，其綜合了Visual Basic的高效和C++的強大功能。C。SQL Server 2005是微軟開發(fā)的新一代企業(yè)級數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，它提供了集成的數(shù)據(jù)解決方案，增強了企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性、可伸縮性，更加易于創(chuàng)建、部署和管理。SQL Server 2005集成了分析、報表和通知功能，使得企業(yè)可以構(gòu)建和部署高效的商業(yè)智能解決方案。 SQL Server 2005介紹SQL Server 2005的各個版本。⑴SQL Server 2005 Enterprise Edition（32 位和 64 位）⑵SQL Server 2005 Standard Edition（32 位和 64 位）⑶SQL Server 2005 Workgroup Edition（僅適用于 32 位）⑷SQL Server 2005 Developer Edition（32 位和 64 位）⑸SQL Server 2005 Express Edition（僅適用于 32 位） Visual Studio 2005介紹今天，企業(yè)要獲得成功，就必須正視構(gòu)建和維護日益復(fù)雜的信息技術(shù) (IT) 解決方案的需求。此外，他們還要借助于新技術(shù)來拓展業(yè)務(wù)功能并開發(fā)全新的業(yè)務(wù)機會。自 IT 部門接受了技術(shù)支持任務(wù)的那一刻起，他們便成為絕大部分業(yè)務(wù)策略中的關(guān)鍵角色。 企業(yè)當(dāng)然希望能從他們在 IT 項目的投資中獲得最大利潤，這就意味著 IT 部門需要在越來越大的壓力下多快好省地完成工作。對更高成本效益的追求使得 IT 項目的預(yù)見性需求日漸增加。然而，這樣做通常造成繁瑣的過程和對成本消耗的監(jiān)控，這只不過是將費用轉(zhuǎn)嫁到不同的問題。付出的代價是開發(fā)機會的時間投入以及膨脹的 IT 預(yù)算。復(fù)雜的應(yīng)用程序需要多支訓(xùn)練有素的開發(fā)團隊來實現(xiàn)。對于開發(fā)團隊作出的任何主要承諾來說，信息交流都是成功的一個基本元素。新的 Visual Studio Team System 擴展了 Microsoft 的優(yōu)秀功能，即，通過提供與業(yè)務(wù)緊密集成的、可擴展的、能夠增加成功幾率的生命周期工具，從而為用戶提供高效的工具。能否成功主要取決于，為了降低交付解決方案的復(fù)雜性，團隊間是否進行了充分的交流。 C介紹C是一種安全的、穩(wěn)定的、簡單的、優(yōu)雅的，由C和C++衍生出來的面向?qū)ο蟮木幊陶Z言。它在繼承C和C++強大功能的同時去掉了一些它們的復(fù)雜特性（例如沒有宏和模版，不允許多重繼承）。C綜合了VB簡單的可視化操作和C++的高運行效率，以其強大的操作能力、優(yōu)雅的語法風(fēng)格、。并且C成為ECMA與ISO標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。C看似基于C++寫成，但又融入其它語言如Delphi、Java、VB等。微軟C語言定義主要是從C和C++繼承而來的,在設(shè)計者從C++繼承的可選選項方面比Java要廣泛一些(比如說struts),它還增加了自己新的特點(比方說源代碼版本定義).但它還太不成熟,:這是對Java的反擊. C更像Java一些,我覺得,因為Java近來很成功而使用Java的公司都報告說它們在生產(chǎn)效率上比C++獲得了提高. 3 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)說明與介紹人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企事業(yè)單位信息化中最基礎(chǔ)的部分，它對于單位決策者和管理者來說都至關(guān)重要，同時計算機系統(tǒng)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點，如檢索迅速、查詢方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長和成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。因此，提供一套合理、有效、規(guī)范和實用的人事管理系統(tǒng)，完成人事信息的檢索、更新和維護工作已成為企事業(yè)單位信息化過程中必不可少的一環(huán)。 系統(tǒng)需求分析人事管理系統(tǒng)是一類通用的管理信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理、薪資管理和日常人事工作管理等。下面是一份本系統(tǒng)簡單的需求說明文本，是在對系統(tǒng)的終端用戶和客戶進行調(diào)研后編寫的，這里只列出比較關(guān)鍵的部分。⑴ 人事管理系統(tǒng)需要對人事檔案進行管理，包括添加、刪除、修改員工信息；對員工進行分類查詢、統(tǒng)計等操作。⑵ 人事管理系統(tǒng)需對日常人事工作進行管理，包括員工工作關(guān)系、社會關(guān)系、獎懲情況、職稱評定和工作調(diào)動情況等內(nèi)容。⑶ 人事管理系統(tǒng)應(yīng)具備人員薪資管理功能，包括工資管理、養(yǎng)老和醫(yī)療保險管理等。⑷ 系統(tǒng)運行在windows平臺上，要求有一個較好的圖形用戶界面，操作要求簡單。⑸ 系統(tǒng)應(yīng)該有良好的架構(gòu)及可擴展性，以便不同類型的企事業(yè)單位根據(jù)實際情況對原有系統(tǒng)進行補充與修改。設(shè)計開發(fā)平臺為Visual Studio 2005設(shè)計用戶界面的工具為 C設(shè)計所使用的主要數(shù)據(jù)庫管理工具為 SQL Server 20054 系統(tǒng)總體設(shè)計 系統(tǒng)模塊總體設(shè)計人事管理系統(tǒng)主要適用于企事業(yè)單位日常人事管理工作。本系統(tǒng)可以分為以下幾個模塊：系統(tǒng)管理模塊、人事檔案管理模塊、日常人事管理模塊和薪資管理模塊，下面分別給出各功能模塊的介紹。 系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊包括用戶管理及系統(tǒng)設(shè)置兩部分，共包括以下幾個子模塊。⑴ 添加用戶：添加一個系統(tǒng)用戶。⑵權(quán)限設(shè)置：設(shè)置用戶權(quán)限，其中權(quán)限分為系統(tǒng)管理員和普通用戶兩類，只有系統(tǒng)管理員才能進行權(quán)限設(shè)置操作。⑶部門設(shè)置：設(shè)置當(dāng)前系統(tǒng)的部門。⑷其他設(shè)置：設(shè)置系統(tǒng)中的其他內(nèi)容，如民族、職稱、職務(wù)等。 人事檔案管理模塊該模塊用來處理人事檔案相關(guān)操作，包括員工檔案的添加、修改及刪除操作；員工檔案查詢操作；員工檔案的分類查詢及統(tǒng)計操作等。 日常人事管理模塊該模塊完成企事業(yè)單位日常人事管理工作，包含以下功能：⑴ 員工社會關(guān)系管理。⑵ 員工工作關(guān)系管理。⑶ 員工調(diào)動管理。⑷ 職稱評定管理。⑸ 獎勵與處分管理。 薪資管理模塊該模塊實現(xiàn)薪酬管理相關(guān)操作，包含以下功能：⑴ 薪資管理。⑵養(yǎng)老保險管理。 ⑶醫(yī)療保險管理。本系統(tǒng)中各功能模塊之間的關(guān)系如圖41所示：人事管理系統(tǒng)人事檔案管理模塊日常人事管理模塊系統(tǒng)管理模塊薪資管理模塊醫(yī)療保險管理薪資管理員工獎懲管理養(yǎng)老保險管理職稱評定管理員工調(diào)動管理員工工作關(guān)系管理員工社會關(guān)系管理其他設(shè)置部門設(shè)置重登錄權(quán)限設(shè)置修改密碼添加用戶圖41 各功能模塊之間的關(guān)系 系統(tǒng)文件架構(gòu)本系統(tǒng)以Visual Studio 2005及SQL Server 2005為開發(fā)工具和數(shù)據(jù)庫工具。系統(tǒng)文件分為人事管理文件、系統(tǒng)管理文件及全局文件，分別存放在HROper、SysOper及系統(tǒng)目錄下。其中，HROper目錄下包含日常人事管理模塊與人事檔案管理模塊相關(guān)的文檔；SysOper目錄下包含系統(tǒng)管理模塊相關(guān)文件；系統(tǒng)目錄下包含主界面文檔、登錄機全局功能相關(guān)文件。HROper目錄下存放有與人事管理和人事檔案管理相關(guān)的窗體，其中每個窗體包含一個CS文件、。該目錄下包含的窗體如下：：定義添加獎懲處理操作。：定義添加員工操作。：定義添加工作調(diào)動操作。：定義添加醫(yī)療保險操作。：定義添加養(yǎng)老保險操作。：定義添加薪資操作。：定義添加社會關(guān)系操作。：定義職稱管理操作。：定義工作關(guān)系操作。：定義薪酬管理操作。：定義員工調(diào)動管理操作。：定義人事檔案管理操作。：定義醫(yī)療保險管理操作。：定義養(yǎng)老保險管理操作：定義薪酬管理操作。：定義社會關(guān)系管理操作。：定義職稱管理操作。：定義工作關(guān)系管理操作。SysOper目錄下存放有與系統(tǒng)管理相關(guān)的窗體，其中每個窗體包含一個cs文件、。該目錄下包含的窗體如下：：定義添加用戶操作。：定義權(quán)限管理操作。：定義設(shè)置部門操作。：定義其他設(shè)置操作。：定義添加（修改）設(shè)置過程。：定義修改密碼操作。Image目標(biāo)下包含了系統(tǒng)相關(guān)的圖標(biāo)文文件，在此不在一一贅述。系統(tǒng)目錄下包含有相關(guān)的窗體文件和全局文件。：定義驗證操作及設(shè)置DataGrid樣式操作。：定義數(shù)據(jù)庫訪問操作。：系統(tǒng)文件。：定義登錄操作。：定義主窗體。系統(tǒng)所包含文件的組織結(jié)構(gòu)如圖42所示人事管理系統(tǒng)SysOper文件夾系統(tǒng)框架文件Image文件夾HROper文件夾圖42 系統(tǒng)所包含文件的組織結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計本系統(tǒng)采用了SQL Server 2005作為后臺數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫名為HRManBeifen。下面給出數(shù)據(jù)表的概要說明和主要