某公司員工手冊(cè)[002](已修改)

　

【正文】 員工手冊(cè)目 錄第一章 公司簡介 4第二章 考勤管理規(guī)定 5一、總則 5目的 5適用范圍 5二、考勤基本規(guī)范 5工作和休息時(shí)間 5打卡規(guī)定 5 員工外出規(guī)定 5三、異常考勤管理 5遲到或早退 5曠工 6加班和調(diào)休 6出差 6四、休假 6事假 6病假 7婚喪假 7產(chǎn)假 8年假 8請(qǐng)假審批權(quán)限 8第三章人事管理制度 9總則 9員工規(guī)劃與配置 9人力資源部在公司構(gòu)架的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的現(xiàn)狀定員定崗，擬定各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃擬定公司的總體人力需求計(jì)劃。如公司現(xiàn)有人員不能滿足公司運(yùn)營需求，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘，補(bǔ)充新員工。 9招聘 9考核 9考核分為初試、復(fù)試和總經(jīng)理考核三個(gè)階段。 9錄用 10入職 10人員試用 11轉(zhuǎn)正 11人員異動(dòng) 11培訓(xùn) 12第四章 薪酬福利制度 13一、總則 13目的 13適用范圍 13二、薪酬管理政策 13薪酬管理原則 13薪酬結(jié)構(gòu) 14薪酬發(fā)放 15特殊期間薪酬 15三、崗位薪金管理 15崗位薪金管理原則 15職位等級(jí)的確定 16定薪和調(diào)薪 16第五章 會(huì)議管理制度 18一、總則 18目的 18適用范圍 18二、管理職責(zé) 18三、會(huì)議管理辦法主要內(nèi)容 18會(huì)議種類 18會(huì)議組織 18會(huì)議內(nèi)容 19會(huì)議紀(jì)要及決議跟辦 19會(huì)議注意事項(xiàng) 20第六章 合同管理制度 21總則 21合同的訂立 21第七章 車輛管理制度 28總則 28行政用車管理 28車輛管理 28車隊(duì)紀(jì)律 29違規(guī)與事故處理 29車輛維修保養(yǎng)管理 29費(fèi)用報(bào)銷 30第八章 保密制度 31第九章 獎(jiǎng)懲制度 33第十章 其它 38第一章 公司簡介_________________________公司成立于2011年，主營業(yè)務(wù)為電子商務(wù)及產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)。目前，_________________________公司擬在湖北省葛店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總投資40 億，征地2000 畝，建設(shè)中國葛店中部最大電子商務(wù)生產(chǎn)總部基地。欲打造中部地區(qū)首屈一指的專業(yè)電商產(chǎn)業(yè)園。我們的目標(biāo)是：做一流的產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)服務(wù)商！ 誠信付出，創(chuàng)造價(jià)值，專業(yè)品質(zhì)，更高價(jià)值。湖北萬恒易谷不管是過去，現(xiàn)在還是將來，都將以百分之百的誠信和熱情服務(wù)于廣大客戶。公司的基本原則：1) 遵守國家和地方的政策法規(guī)；2) 員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度及謹(jǐn)守職業(yè)道德；3) 盡職盡守、服從上級(jí)、關(guān)心下屬、相互合作、努力提高工作效率及擴(kuò)大工作成果；4) 勤儉節(jié)約、不鋪張浪費(fèi)、努力降低公司管理成本和營業(yè)成本；5) 維護(hù)公司利益，不準(zhǔn)以權(quán)謀私；6) 嚴(yán)禁一切營私舞弊、朋黨作業(yè)、結(jié)黨營私、賄賂、欺詐等不正當(dāng)行為。第二章 考勤管理規(guī)定一、總則目的為了規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)和_________________________公司發(fā)展現(xiàn)狀特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于_________________________公司及其全資、合作、控股的子公司和所屬管理的公司。二、考勤基本規(guī)范工作和休息時(shí)間公司實(shí)行六天工作制，工作時(shí)間為：星期一至星期六。作息時(shí)間為：上午9：0012：00，下午13：3018:00。打卡規(guī)定所有員工必須嚴(yán)格按照公司作息時(shí)間出勤打卡，每天兩次，分別為：上午上班、下午下班必須打卡。沒有按照規(guī)定打卡或者打卡后不在崗的，打卡無效；遲到未打卡，按照曠工處理。如忘記打卡，需說明情況，填寫《考勤補(bǔ)印證明》，每人每月不得超過3次，超出的按曠工處理。 員工外出規(guī)定 員工外出應(yīng)及時(shí)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出。如遇工作原因不能辦理外出申請(qǐng)的，需提前電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并于兩日內(nèi)補(bǔ)辦《外出申請(qǐng)單》，未打卡、無外出申請(qǐng)記錄的，按曠工處理。三、異常考勤管理遲到或早退所有員工遲到按分鐘計(jì)算，遲到5分鐘至15分鐘，罰款20元；遲到15至30分鐘，罰款30元；遲到30分鐘以上者，按曠工半天處理。曠工（1）員工上班未打卡或下班未打卡，無外出或請(qǐng)假調(diào)休記錄，按照曠工半天計(jì)算；員工上下班均未打卡，無外出或請(qǐng)假調(diào)休記錄，按照曠工一天計(jì)算。（2）曠工一天，扣罰日工資2倍。員工連續(xù)曠工兩天以上或月累計(jì)曠工三天、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過六天者，作自動(dòng)離職處理。加班和調(diào)休（1）各級(jí)管理人員應(yīng)科學(xué)安排工作，促使員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，盡量避免加班，保障員工健康。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)加班申請(qǐng)或安排應(yīng)嚴(yán)格審查，避免不必要、不合理的加班。（2）員工加班需填寫《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核后有效。并在每月30日前提交《加班申請(qǐng)表》到考勤管理處，如未履行上述程序，視為員工自愿加班。特殊情況下需要臨時(shí)緊急加班的，可先安排加班，但應(yīng)于下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。（3）不辦申報(bào)手續(xù)和未批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間以外時(shí)間到公司者，不視為有效加班，不享受加班待遇。加班期間從事非安排工作任務(wù)或虛增加班工時(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，不享受加班待遇，并給予嚴(yán)肅處理。（4）延長工作時(shí)間1小時(shí)以上算加班，加班時(shí)間可累計(jì)、可充抵假期或計(jì)算補(bǔ)休時(shí)間；累計(jì)8小時(shí)為1天，員工加班后，經(jīng)本人申請(qǐng)部門同意，可進(jìn)行調(diào)休。原則上，調(diào)休時(shí)間以半天為單位計(jì)算。員工調(diào)休應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假/調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可生效，調(diào)休申請(qǐng)須報(bào)人力資源部備案。出差員工出差應(yīng)及時(shí)填寫《出差申請(qǐng)單》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可出差。因工作原因不能辦理出差申請(qǐng)的，需提前電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并于出差返回后兩日內(nèi)補(bǔ)辦《出差申請(qǐng)單》。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照曠工處理。四、休假事假（1）事假須至少提前一小時(shí)履行審批手續(xù)。員工如遇緊急情況未及時(shí)填報(bào)《員工請(qǐng)假單》的，應(yīng)及時(shí)向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，征得同意后補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)的，按曠工處理。（2）請(qǐng)假簽批必須本人辦理，非本人辦理的，一律不審批。（3）所有經(jīng)過批準(zhǔn)的休假一律不能超假，若確延長，必須提前一天續(xù)假，否則視為曠工，并取消假期待遇。（4）原則上一月內(nèi)事假不得超過3天，一年內(nèi)事假不得超過15個(gè)工作日，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。（5）員工請(qǐng)假期間工資按照請(qǐng)假天數(shù)日工資扣除。（6）員工曠工期間工資按照曠工天數(shù)日工資2倍扣除。病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷需占用上班時(shí)間就診、治療者，應(yīng)根椐醫(yī)生診斷意見，憑病歷和醫(yī)生診斷證明辦理病假手續(xù)后，方可作病假處理。（2）員工患急癥、在外地出差或休假期間生病就診，原則上應(yīng)不晚于發(fā)生次日以口頭或書面形式向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部報(bào)告，并在返回公司后2個(gè)工作日內(nèi)憑當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院病歷和醫(yī)生診斷證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）員工患病或非因工傷需治療休養(yǎng)時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期后仍不能痊愈的，公司視具體情況，按勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。（4）員工請(qǐng)病假的工資核算標(biāo)準(zhǔn)：病假三天之內(nèi)的按請(qǐng)假天數(shù)日工資/2扣除；超過三天以上的病假按請(qǐng)假天數(shù)日工資扣除。（5）員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，由政府勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明確需休假的，可休工傷假。最長不超過三個(gè)月。（6）公傷假員工按醫(yī)囑休假，休假的時(shí)間最長不超過三個(gè)月。員工公傷假期間，按照員工的基本工資發(fā)放。婚喪假（1）員工合法結(jié)婚憑結(jié)婚證，可享受婚假3天。婚假應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚證簽發(fā)后一年內(nèi)享用, 結(jié)婚登記日在入職日期之前的婚假不在本公司享受。婚假應(yīng)當(dāng)一次性用完，不能分開使用。（2）員工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供養(yǎng)的兄弟姊妹、養(yǎng)父母死亡時(shí)，可享受三天喪假；員工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡時(shí)可享受一天喪假。（3）喪假必須在發(fā)生喪事的三天內(nèi)使用，不能分開使用。產(chǎn)假　　(1) 女職工正常生育的，產(chǎn)假為 90 日；難產(chǎn)的，增加 15 日；多胞胎生育的，每多生育 1 個(gè)嬰兒增加 15 日；符合計(jì)劃生育晚育政策的，增加 30 日。　　(2) 女職工妊娠不滿 12 周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30 日；妊娠滿 12 周不滿28 周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為 45 日；妊娠滿 28 周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為90 日。　 （3）男職工的配偶生育，并符合國家晚育政策的，可以休陪產(chǎn)假10天。與公司簽訂勞動(dòng)合同且轉(zhuǎn)正員工才能享受產(chǎn)假。年假在公司累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工都享有5天帶薪年假，已滿5年不滿10年的享有10天帶薪年假，已滿10年的享有15天年假。一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為1天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。 年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄。 申請(qǐng)年休假需要提前一周填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，在休假前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)才能休假。若工作需要或其它原因，公司有權(quán)暫時(shí)不批或在當(dāng)年度內(nèi)推遲批準(zhǔn)員工年休假申請(qǐng)。請(qǐng)假審批權(quán)限（1）員工級(jí)：三天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，三天以上由分管副總審批；（2）主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)：三天（含）以內(nèi)由分管副總審批，三天以上由分管副總和總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可休假；（3）總監(jiān)級(jí)：由董事長審批；（4）以上經(jīng)審批的請(qǐng)假須第一時(shí)間報(bào)人力資源部備案。第三章人事管理制度總則（1）為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。（2）本制度適用于_________________________公司所有員工。員工規(guī)劃與配置人力資源部在公司構(gòu)架的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司的現(xiàn)狀定員定崗，擬定各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃擬定公司的總體人力需求計(jì)劃。如公司現(xiàn)有人員不能滿足公司運(yùn)營需求，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘，補(bǔ)充新員工。招聘（1）招聘原則①公平、公正、公開；②擇優(yōu)錄用，唯才是舉，寧缺毋濫；③規(guī)范化、程序化。（2）人員需求確認(rèn)各部門如因工作需要必須需求員工時(shí)，必須提前兩周由部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)表》交人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時(shí)工作人員，凡未經(jīng)請(qǐng)示用人者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）招聘形式公司的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，根據(jù)人才要求和節(jié)省招聘成本等因素綜合考慮。鑒于內(nèi)部員工比較了解公司情況，