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勞動人事爭議仲裁格式文書(已修改)

2026-06-29 20:37 本頁面

　

【正文】調解申請書申請人：委托代理人：被申請人：法定代表人：委托代理人：申請人與被申請人因爭議，現申請包河區勞動人事爭議仲裁院進行調解，申請調解的事實、理由和請求如下：調解請求：事實和理由：為此，特貴院申請調解，請依法調解。申請人（簽名或蓋章）：年月日附：，注明自然情況（如果有代理人也應注明代理人的基本情況）。自然人要列出姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、住址，填寫要準確；特別是姓名（名稱）欄不能有任何錯別字；地址要盡量翔實，最好注明郵編及通訊方式（以下所有法律文書涉及當事人欄都要按此要求書寫）。，要寫明希望通過調解解決哪些糾紛以及自己的要求。，要寫明當事人發生爭議的事實以及支持自己調解請求的理由。申請調解筆錄時間：地點：記錄人：申請人姓名性別民族出生年月工作單位住所身份證號碼郵編電話被申請人住所法定代表人職務郵編電話請求事項：事實和理由： ……以上記錄屬實申請人（簽章并按手印）：年月日說明：當事人書寫調解申請書有困難的，由仲裁員制作申請調解筆錄。仲裁員將申請人的基本情況、聯系方式、調解請求、事實與理由等記錄在案，當面宣讀經申請人確認無誤后簽字按手印。包河區勞動人事爭議仲裁院調解書包仲調字〔〕號申請人（基本情況）：被申請人（基本情況）：仲裁請求：申請人訴被申請人因（案由）勞動人事爭議一案，經本院主持調解，雙方自愿達成如下調解意見：一、二、……本調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執行。申請人（簽名或蓋章）：被申請人（簽名或蓋章）：仲裁員（簽字）：年月日（公章）勞動人事爭議仲裁院先行調解建議書尊敬的當事人：為了更好地保護您的權利，有效化解與另一方當事人的爭議，修復您們雙方之間的勞動人事關系，促進社會的整體和諧，我們建議您選擇由專業化的勞動人事爭議調解組織以調解方式解決爭議。專業化的勞動人事爭議調解組織包括：企業勞動人事爭議調解委員會；社居委（村）勞動人事爭議調解委員會；街道、鎮勞動人事爭議調解委員會；事業單位勞動人事爭議調解委員會；各級人民院。與解決爭議的仲裁和訴訟方式相比，調解具備以下優勢：一、更徹底地解決爭議調解協議系雙方當事人自愿達成，大多數能夠自動履行，避免了進入仲裁、法院兩審、強制執行和申請再審等程序，糾紛解決得比較徹底，效果穩定。二、減輕當事人之間的情緒對立調解由雙方當事人平等協商，互諒互讓，調解組織居中勸導，消除隔閡，避免了仲裁和訴訟的激烈對抗，把爭議解決在初始階段，達到既解決爭議，又不傷感情的效果。三、大大節約成本調解結案的，不但避免了進入仲裁和訴訟所需花費的大量時間，還避免了進入法院訴訟的案件受理費，此外還避免了如果聘請律師所需支出的律師費，從而節約了時間和金錢成本。四、調解方式靈活多樣調解可以雙方當事人同時到場面對面進行，也可以分別進行；可以公開進行，也可以不公開進行；調解方案可以由當事人自行提出，也可以請求調解主持人提出。五、調解結果可以與仲裁裁決具有同等法律效力經調解達成協議的，在雙方當事人同意的情況下，可以由調解組織申請，由仲裁機構出具調解書。調解書與仲裁裁決具有同等法律效力，一方當事人不按調解書履行的，對方可以申請人民法院強制執行。六、調解沒有后顧之憂調解堅持自愿、合法原則，調解組織不得強迫調解、久調不決。調解是否公開進行，調解協議內容是否公開，均尊重當事人意愿。調解員嚴格保守調解信息，充分保護當事人的隱私。任何一方當事人為達成和解目的而作出的讓步或者對有關案件事實的承認，即使調解不成再進入仲裁或訴訟程序，也不會直接作為案件裁判的依據。最后，本建議書不影響您依法申請仲裁和提起訴訟的權利，僅供參考。年月日包河區勞動人事爭議仲裁院委托調解書案件編號：勞動人事爭議仲裁調解委員會：申請人就其與被申請人的勞動人事爭議，本院于年月日立案受理，案件編號。根據有關規定，并征得當事人同意，委托你院進行調解，請予受理。調解未達成協議或自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，請你院為申請人出具終止調解意見書，并告知申請人應向本院申請恢復審理。（公章）年月日包河區勞動人事爭議仲裁院不予

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