20xx年人社局工作總結及20xx年工作思路范文大全-wenkub

　

【正文】 任務。推動黨建工作與人力社保改革攻堅的路徑、與中心工作的目標相融合，實現黨務、業務、服務“三務融合”。推進依法治訪，提升信訪案件辦理效能。依托省級“三標仲裁院”，用好“三全”調解新模式，推進勞動人事爭議 仲裁“四化”（規范化、標準化、專業化、信息化）建設，穩步提升調解成功率、結案率、終結率。持續完善防范和處置欠薪閉環制度體系，探索拓寬信息交流收集渠道，通過水電、社保、稅收等數據變化情況，構建欠薪預警監控機制，實現隱患“早發現、早處置”。推進網簽電子勞動合同，創新勞動關系數字化管理。貫徹落實按崗、按需招聘辦法，確保事業單位人事考試安全、規范、有序開展。 三是深化重規范、激活力。 二是推進好差評、提效能。平穩運行機關事業養老保險系統，保證在職人員養老保險費、職業年金及時征繳，確保退休人員養老金按時發放。根據省市部署，做好社會保險繳費基數、退休人員基本養老金標準、城鄉居民基礎養老金標準調整和參續保等工作。強化人才關心關愛，組織人才健康體檢、高層次人才療休養等活動。拓寬高層次人才引進國際化視野，深化要素市場化配置扶持高層次人才創新創業的體制機制。抓好產業園能級提升改造工程，持續放大賽會引才效應，高水平舉辦（承辦）好中國（浙江）人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。 四是精準施策，幫扶重點群體。繼續推進“江干高技能人才培育‘ 315’工程”，抓好企業技能人才自主認定，支持以訓穩崗、以訓待崗。 二是精密對接，強化供需匹配。局黨 委開展“三重一大”集體決策事項 17次，討論事項 36 件，涉及金額 萬元。舉辦“鳳舞錢塘”擂臺比武“人力社保”專場，持續推進“三服務”、“助萬企、幫萬戶”等活動。創新推進全員、全程、全情“三全”網絡調解新模式，提升辦案效能，跑出了勞動維權“加速度”。常態化運行根治欠薪專班，抓實建筑項目“六項制度 ”落實落細。截至 12 月底累計線上辦理事項 萬件。深入推進服務大廳“減窗行動”，通過“事項聯辦 +引導自辦”模式實現“減窗” 50%。截至 12 月底，已累計體檢企退人員 萬名。推進規范企業職工養老保險省級統籌工作走在前列，實現了首批人員提前清零，居全市第一。 （三）“保”字為先、提優社會保障，增進“幸福和諧”新福 祉。擬制錢江商務人才評價標準，開展首屆錢江商務人 才評審，認定精英人才 6 人、青年人才 20 人。 （二）“精”字為要、提質人才供給，打出“促進發展”組合拳。加強用工調劑，指導人力資源企業開展“共享員工”服務 萬人次。20XX年人社局工作總結及 2021年工作思路（范文大全） 第一篇： 2020 年人社局工作總結及 2021 年工作思路 一、 2020年重點工作情況 （一）“穩”字當頭、提振就業創業，下好“保居民就業”先手棋。持續推進與恩施、三穗勞務協作，提供崗位 萬余個。出臺資助資金撥付補充意見，審核撥付引才育才資金共計 萬元。組織指導 2 家人力資源企業參與杭州市人力資源服務和產品創新大賽，分別斬獲第 1 和第 3 名。疫情期間，采取“居家辦公 +值班對接”“社保服務不斷檔”模式，確保 387 名新增退休人員待遇準時發放。持續推進參保擴面，截至 12 月底養老保險參保率為 %、基本醫療保險戶籍人口參保率為%。率先出臺局信訪接待工作制度，截至 12 月底累計受理、穩妥處置 1234來信來訪等信訪案件 8345 件。抓好事項清單動態梳理維護，現有事項主項 97個，子項 140 個，“網上可辦率”、“掌上可辦率”、“跑零次比率”、承諾期限壓縮比例均達到 100%，即辦事項比例為 83%。推進事業人事工資管理服務平臺信息化建設、事業單位工作人員職業生涯全周期管理“一件事”改革。快速處置投訴舉報案件 1271 件，為勞動者追回薪酬待遇 萬元，行政處罰 14 件，罰款金額 萬元，沒收違法所得 1000 元，行政處理 15 家。 （六）“優”字以求、提升隊伍素質，夯實“黨建引領”基礎樁。組建江干人社戰疫沖鋒隊，深入火車東站、高速入城口、丁蘭街道、筧橋街道駐點值守，防控值勤 820余次。 二、 2021年工作思路 （一）聚力“穩企業、保就業”，打造“最佳就創環境之窗” 一是精細服務，優化就創環境。堅持線上與線下融合，采取“云招聘”“共享用 工”等模式搭建就業供需平臺。完善以賽代評機制，辦好技能競賽活動。圍繞高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等群體， 深化就業援助精準服務計劃，確保“零就業家庭”基數歸零、動態歸零。積極對接杭州市“創客天下”大賽獲獎人才，高質量跟蹤服務大會項目落地。堅持海外高層次人才與本土商務人才并重、數量和引才質量并重，抓好錢江商務人才培育工程，引進更多與轄區產業匹配急需優秀人才。 （三）傾力“優服務、惠民生”，打造“民生保障樣板之窗” 一是強化參保擴面提標。繼續抓好規范企業職工養老保險省級統籌工作。打造“江干銀齡”特色品牌，建強企退自管組織，做好社會化管理服務各項工作，持續提升服務質量和滿意度。用好“好差評”系統，持續加大考評力度。積極配合做好事業單位機構改革后人員轉隸和單位崗位設置指導管理工作，確保改革目標、任務平穩落地。 （五）竭力“促和諧、保平安”，打造“平安和諧先行之窗” 一是點面結合抓宣傳引導。持續開展企業用工診斷，推進和諧勞動關系創建。保持根治欠薪高壓態勢，加強日常監管、依法處置，狠抓建筑施工、重點時節專項治理，確保欠薪案件、涉及人數、涉案金額“三下降”。 四是權責契合抓依法行政。 （六）奮力“抓黨建、強隊伍”，打造“人社出品領跑之窗” 一是全方位抓實政治建設。持續開展好“四提一爭，為黨徽爭光”大比武活動，推進“三家”服務法、“三互”活動法，激勵全局各級黨組織 和全體黨員對標爭先、比學趕超、擔當作為。持之以恒糾正“四風”，從嚴落實中央八項規定精神，加強系統行風建設，完善風險防控機制，涵養風清氣正的政治生態，努力打造一支“高素質、專業化，對標一流、激情干事”的人社鐵軍。今年，城鎮失業率控制在 %以內；零就業家庭動態就業援助達 X%；完成就業服務 +互聯網服務 X 個 X%；完成新增城鎮就業 X 人，完成 %，完成失業人員再就業 X 人，完成 X%，完成就業困難對象再就業 X 人，完成 X%；完成創業帶動城鄉就業 X 人，完成 X%，完成帶動城鎮就業 X 人， 完成 X%；完成新增農村勞動力轉移就業 X 人，完成 %，其中完成新增貧困勞動力轉移就業 X 人，完成 X%；完成貧困家庭“兩后生”技能培訓 X 人，完成 X%；完成新增創業擔保貸款 X萬元，完成 %，貼息 萬元。 X．完善勞務協作就業平臺信息。補助標準為分別給予不超過 X 元、 X 元、 X 元的一次性交通補貼。今年，全縣社會保險覆蓋率達到X%，參保總人數 萬人，其中，企業養老保險、機關事業單位養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鄉居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險參保人數分別為 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 人、 萬人、 萬人。 X．社會保障基金征繳力度加大。已參保人員入庫率達到 X%，未參保人員登記率達到 X%。 。 （四）勞動者權益保障工作取得成效。按照《 X 條例》有關規定處理 X 件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。共依法受理勞動爭議仲裁案件 X 件，結案 X 件，按期結案率 X%；案外協調處理勞動爭議 X 起，涉及勞動者X 余人，有效維護了勞動者的合法權益。 X年通過政府代繳，為 萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉居民養老保險養老金共計 萬 元。為貫徹落實省委書記杜家毫在 X 調研時的講話精神，按照市委市政府《關于推廣 X 做法發展扶貧車間的實施方案》的要求，促進我縣貧困人口就地就近就業增收脫貧，全面落實推進鄉村振興戰略，我縣制定了《 XX 縣發展扶貧車間工作實施方案》，明確了目標任務、扶持政策、創辦申報認定和落實政策、工作要求等具體事項，目前，我縣已有 X 個“扶貧車間”正式運行，吸納勞動力就業 X 人，其中，建檔立卡貧困勞動力 X 人。四是完成新增貧困勞動力轉移就業。六是落實崗位補貼、 社保補貼、培訓補貼政策，分別落實崗位補貼 X 人 萬元、社保補貼 X 人 萬元、培訓補貼 X 人 萬元。縣衛計局為 萬貧困人口中的獨生子女戶、兩女結扎戶和重性精神病人代繳醫療保險 萬元。三是建立農村貧困人口縣域內住院先診療后付費制度，實行“一站式”結算。 二、存在問題。 （二）健全社保體系任務艱巨。勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業用工不夠規范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現象還時有發生。 （一）抓好創業就業工作。 X．抓好就業工程。開展以促進農民工就業為主的“春風行動”，促進農村富余勞動力有序外出就業。二是完善創業服務體系。充分發揮就業扶持政策在促進城鎮就業困難入員再就業的重要作用，用足、用活優惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業的主渠道 ,幫助城鎮就業困難入員實現就業。 （二）不斷完善社會保障體系。二是確保督查落實到位。同時，不斷完善保險基金監管制度，真正保護好老百姓的“養命錢”。二是強化用工單位和勞動者參保繳費的責任和義務。 （三）認真抓好脫貧攻堅工作 X．搞好扶貧車間建設。在現有基礎上，進一步開發崗位，針對崗位抓好培訓工作。全面落實省市惠企政策，出臺區人力社保暖企惠民 18 條，助推企業復工復產，累計減免社會保險費用 億元，落實失業保險穩崗 億元，惠及企業 萬家，惠及員工 萬人； 發放市區兩級促就業資金 億元，惠及 萬人次。推進“江干高技能人才培育‘ 315’工程”，探索直播銷售員（網紅主播）培訓認定，舉辦網紅主播挑戰賽，創新將防疫、直播、技能、扶貧等元素融入技能競賽，受到一致好評。成功承辦 2020 中國（浙江）人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。對接杭州聯合銀行推出疫情人才貸，協助 5 家人才企業獲批610 萬元人才低息貸款。省級退役軍人社保接續試點工作順利推進，全市率先完成退役軍人社保 補繳。受理、現場檢查定點醫藥機構協議管理申請 75 家。 （四）“效”字為本、提速改革進程，唱響“績效提升 ”最強音。全市率先上線啟動“社保易窗”暨智能服務平臺試點。 （五）“治”字為重、提檔全面治理，打贏“根治欠薪”攻堅戰。 對 10 家存在嚴重違法行為單位列入黑名單。常態化開展“三夜學習”，依托線上“主題黨日”、學習強國、西湖先鋒等平臺，強化黨員干部理論武裝。常態開展崗位廉政風險點再排查活動，提升廉政風險防范處置能力。依托融媒體矩陣，從“報 +網 +微”入手，加強“穩就業”政策宣傳，提升援企穩崗政策宣傳覆蓋面。廣泛挖掘收集崗位信息，持續舉辦“云招聘”活動，定向推送崗位信息，實現服務“不停步”、溝通“不見面”、招聘“不停歇”。推廣“培訓 +就業”模式，精準助推勞動能力提升。組織基層能力提升月、重點群體公益周等活動，提供針對性、精準化、全方位就業服務。 二是做大育才成才“培養皿”。 三是做好服務人才“店小二”。持續推進全民參保計劃，開展參保精準擴面，重點做好企業職