貿(mào)易公司管理規(guī)章-wenkub

　

【正文】 人員之報到手續(xù)必須由當(dāng)事人親自辦理。 結(jié)婚證（已婚者）。如因時間急迫，同時間，復(fù)審亦可。第二條：本公司人事部門依據(jù)公司提出之“人員增補申請單“分類匯總后，透過勞動管理所或人才交流中心分開招募。除法令及勞動合同另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章之內(nèi)容辦理?！y手同心共建美好家園，手腦并用共創(chuàng)美好事業(yè)。我們恁藉著“和諧、勤奮、創(chuàng)新”的基本精神，以開誠布公及積極溝通協(xié)調(diào)的態(tài)度，共同開創(chuàng)這個“和諧”的工作環(huán)境。　在這家公司里，我們將成為一個“生命共同體”一起生活工作，為美好的明天，共同奮斗。 積極培養(yǎng)人才，創(chuàng)造一流企業(yè)。‘發(fā)揮全體員工潛能，確?？蛻魸M意。浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ0110第二章員招募HJ0210第三訓(xùn)練制度HJ0310第四章服務(wù)紀(jì)律HJ0410第五章工作時間，延長工作時間HJ0510第六章薪資HJ0610第七章考勤HJ0710第八章休假HJ0810第九章請假HJ0910第十章獎懲HJ1010第十一章解雇HJ1110第十二章資遣HJ1210第十三章離職HJ1310第十四章留職停薪HJ1410第十五章職業(yè)病災(zāi)害及補償撫恤HJ1510第十六章福利HJ1610第十七章安全衛(wèi)生HJ1710第十八章勞資意見溝通HJ1810第十九章附則HJ1910追記： 本管理規(guī)章自2006年6年15日起試行三個月。質(zhì)量政策 創(chuàng)造優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量。 確立團隊合作，提高工作效率。望我同仁不論來自何處，在此都能和諧共處，快速成長。雖然在生活及工作方面，時而不斷地會遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學(xué)習(xí)，成長?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《麻L：楊濟良第一章總則第一條：恒晉貿(mào)易有限公司（以下簡稱本公司），為建立制度，健全組織功能倡導(dǎo)和諧、勤奮、創(chuàng)新的基本精神?！〉谌龡l：本規(guī)章所指員工系指受雇于本公司從事工作，勞動，并獲得報酬之所有人員，分列于下。招募面談前，應(yīng)先填具“應(yīng)聘人員報名表”按表洽談之。 初審：報名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學(xué)歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應(yīng)征報名表應(yīng)注明希望待遇） 復(fù)審（1） 筆試：性向（智力測驗）及專業(yè)科目測驗（2） 實試：專業(yè)科目操作測驗（3） 口試：面試專業(yè)　　第四條：經(jīng)第三條測試之錄取人員，由人事單位通知于次月1日報到上班，特殊狀況，須經(jīng)主管核誰。 體檢表（公司指定醫(yī)院）?！　　〉谄邨l：凡有下列情形者，不得雇用為本公司之員工，即使事前不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司亦有權(quán)予以立即解雇。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院或特經(jīng)醫(yī)院體檢查不合格者?！　　〉诎藯l：本公司親進員工試用期限為90日至180日，試用不各格者，應(yīng)無條件接受解雇。 工作不適任，自行提請離職者。　　　第二條：試用人員在試用期間內(nèi)得報告有缺者，不得專為正式人員，直至補全為止。 基礎(chǔ)知識技能教育?！　　〉谖鍡l：教育對像…本公司之全體職工 班組長教育　　　　專任講師教育從業(yè)員 主管階層教育　　　高級主管指導(dǎo) 一般員工教育　　　早會、周會等集合教育 師資養(yǎng)成教育 師資培訓(xùn)及授課技巧傳授 新進人員教育 公司新人教育（安全教育） 課內(nèi)教育 各單位自行設(shè)定訓(xùn)練項目 安全教育第六條：實施方式 集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責(zé)責(zé)任的認(rèn)知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育（1） 專業(yè)技能教育（各單位主辦）統(tǒng)計制程管制教育第四條：各級員工對于主管人員指派擔(dān)任之工作，應(yīng)竭誠接受，切實執(zhí)行，對其指導(dǎo)（示）事項有服從之義務(wù)。第六條：各級員工除辦理公務(wù)外，不得擅自對外使用本公司之名義處理私務(wù)。第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。若公司有需求時，所有人員均需配合?；蛴绊懮a(chǎn)和公眾利益時，延長工作時間不受本（五）章第二條之規(guī)定限制。第六章 薪 資第一條：本公司職工之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報備上級勞動管理部門，本公司工資“月薪”“日薪”“計件薪”三種類。 新進轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時工，實習(xí)生，契約人員，則按“日薪”計。第五條：輪班津貼（1） 常日班員工，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津貼。第七條：為鼓勵本公司同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之（1） 年資之計算，系以該員工進廠至上一年度12月31日止累計年資（滿8個月即以一年計，未滿則不計）。3（2） 加班費=每小時加班工資加班時數(shù)。 事假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H?！?病假四天內(nèi)按事假處理。第十三條：員工在取得薪資條時應(yīng)詳細(xì)核對之，如有問題應(yīng)速向管理部反映確認(rèn)調(diào)整之。 員工工資遇有變動時，自正式通知單上之生效日期改支。 年終獎金之發(fā)放以員工當(dāng)年度之出勤狀況及績效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計試用時間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。如特殊原因經(jīng)查證屬實，可經(jīng)總理批示，視情節(jié)返還保證金。第二條：本公司員工上下班應(yīng)親自打卡，并按規(guī)定之上下班路線行走。 有涂改， 造或故意損壞考勤卡者。第五條：員工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。（2） 發(fā)生二次，予以扣款10元。第八條：員工上下班時間一律以考勤卡鐘之時間為準(zhǔn)。5H/次（2）31~60分鐘 1H/次（3）61~90分鐘 1。第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報備核準(zhǔn)，一律以曠工論。第十六條：輪班員工于接班員工未到達工作場所時，前班人員不得退工，應(yīng)具報主管處理，其延長之工時視為加班。遇卡鐘故障無法打卡時。第八條 休 假第一條：員工休假分為 例假 國定假日 特別假日 例假一對于為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要變更休息日者，得由勞資雙方協(xié)義排定調(diào)休之。第三條：特別休假之排定與核準(zhǔn)，規(guī)定如下。 員工特別休假期間，如遇緊急事務(wù)需令其銷假上班時，得以工作完成后，補足假期，如因工作需要奉令照常工作而無法補休假者，得化照其未休假日數(shù)之應(yīng)得工資之?dāng)?shù)額，于年終時，發(fā)獎金方式發(fā)給。 事假逾期得以特別假抵充之。 住院者，請假不得超過180天。第四條：公款 員工依法令規(guī)定應(yīng)給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及路程假視實際需要核之。（2） 公傷病假需在一日內(nèi)填具公傷報告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實，如遇例假日，得順延之。第五條：婚假——員工達到法定婚齡結(jié)婚者可申請婚假。 辦理婚假申請，需向人事單位提體供結(jié)婚證書正本。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。 喪假最長不得超過7日（不含路程時間）。第九條：產(chǎn)假一在本公司服務(wù)達到法定結(jié)婚年齡（20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。 妊娠三個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假30日。 產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發(fā)放時，一并發(fā)放（但不計全勤獎）。 本公司正式任用之男性已婚同仁，當(dāng)太太生育第一胎時，可請護理假5日（不含路程時間）。 拾金不昧（價值一百元以上者）。 預(yù)防機器設(shè)備發(fā)生故障或搶修，建筑等工程，提早完成因而增加或有利生產(chǎn)者。 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)?shù)谩５谒臈l：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對本公司業(yè)務(wù)有特殊之業(yè)績或貢獻和計劃，經(jīng)采納，施行成效顯著者。第五條：本公司員工有下列情形之一者酌予獎金或晉升。 服務(wù)滿十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或記大過上處分者。第六條：本公司員工之罰戒分為四種。 因過失而發(fā)生工作錯誤者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者。1 未按規(guī)定穿戴安全裝備，經(jīng)糾正不改者。 對上級指示或有期命令，未申報不當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 擅自攜帶危險品入廠者。 對同仁惡毒攻擊或誣告違造事端者。1 違反第七條各項情節(jié)較重者。 在工作中滋事，影響生產(chǎn)秩序者。 拒絕聽從主管人員及管理干部的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)