貿易公司管理規章-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 J1010第十一章解雇HJ1110第十二章資遣HJ1210第十三章離職HJ1310第十四章留職停薪HJ1410第十五章職業病災害及補償撫恤HJ1510第十六章福利HJ1610第十七章安全衛生HJ1710第十八章勞資意見溝通HJ1810第十九章附則HJ1910追記： 本管理規章自2006年6年15日起試行三個月。 積極培養人才，創造一流企業。我們恁藉著“和諧、勤奮、創新”的基本精神，以開誠布公及積極溝通協調的態度，共同開創這個“和諧”的工作環境。除法令及勞動合同另有規定外，悉依本規章之內容辦理。如因時間急迫，同時間，復審亦可。　　　第六條：新進人員之報到手續必須由當事人親自辦理。 參加本公司招募，有弄虛作假者。試用期之員工必須每周提出訓練必得呈核。 本公司管理規章要項。如遇臨時發生緊急事件，接到主管人員通知時，雖非辦公時間亦遵照辦理，不得借故推諉。第九條：舉發獎金依情節輕重，查明屬實，斟發獎金50元5000元。第六條：因不可抗拒之原因，如危及勞動者生命健康和財產安全。（2） 職務津貼在400元以下者，則以“日薪”計薪，請假即按規定扣款，延長工時可支領加班費。（2） 全月累積遲到不超過3次。第十條：病事假扣款=對于規定工作時間內，未能出勤者，則予以適當扣款。第十二條：其他因違紀或必要之扣款，皆在此項內扣除之。第十五條：年終獎金 年終獎金之發放之對象：本公司全體員工，不含臨時工，實習員。 因公差，填妥《員工出廠證》經主管核準者。守衛將其 入廠時間填妥后，于次日上班時交人事單位備查（實施細節參照門禁管理制規定）。△ 扣款部分，由人事單位于當月結算薪資時，一并扣款注明于其他扣款項處。第十一條：員工遲到或早退于每月月底由人事單位統計，并轉知相關單位公布惕勵之。第十八條：人事單位協調警衛人員輪流監卡，并維持打卡秩序。如因公班，則如發加班工資。 事假全年合計不得超過15天。超過8H者，需附指定醫院師診斷書。（4） 四天以上每小時扣款和病假一樣。第六條：特別休假——參照本規章第八章第三條辦理。 喪期未申請或申請不及時，視為自動放棄。 產假中之“例假日”如超過30日以上者，則假日包含其中計算之。 品德端正，工作努力，能適時適切完成特殊交付任務者。 節約物料或對于原料利用著有成效者。 著有其它較大功績者。 著有其他特殊功績者。 檢查或監督人員未認真執行職務者。第八條：本公司員工有下列情事之一者，經查屬實者，予以記過。 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益，有具體事實者。 泄露生產或業務，事務上的機密者。 工余材料或財物隱匿不報者。 未經報備接受本公司有關客戶或廠商之邀宴或饋贈者。 聚眾要挾斗歐者。1 吸食毒品有事證者。 故意障礙機件致使發生作業不良影響者。2 拒絕守衛人員于必需時執行之搜索任務或拒絕接受檢查隨身攜帶之物品且行為暴者。第十五條：員工受罰戒處分，如有不服的提出具體實證申訴之。第十七條：員工所犯之過失，涉及法律范圍時，除依照本規章制度有關規定處分外，并移送有關機關依法處理。 連續工作3個月以上未滿一年者，于10日前預告之。第十二章 資 遺第一條：因業務需及員工專長發展本公司有權調動員工至關系企業或分廠及其他部門服務。 當規定天數到達時，到人事組領取《辭職書》，并在當天內辦完離職手續。第七條：員工如因調職（包括退休、資譴、離職、解雇、開除、停薪留職）等，應將下列事務轉交繼任人，如未有繼任人者，應向其上級主管辦理移交。第九條：移交如有不清或不法情事，應由移交人員負經濟及法律責任。第四條：停薪留職期滿不如期申請復職者，以自動離職處理。 員工經治療終于止后，醫院診斷判定為其身體遺存殘廢者，本公司按其平均工資及其殘廢程度一次給予殘廢補償。第四條：核發撫恤金，醫療費由發生事故之服務單位呈報，請總經理核后發放之。 員要一般醫療補助（見附面） 廠內一般常用藥品支出。第六條：申請補助除結婚外，如為同一件，其關系者同為本公司員工時，應擇一申請，不得兼領或重領。△ 當年補助總金額之上限以上表為準。第六條：本公司之餐具統一消毒，餐廳每日清洗。第十三條：衛生器具應適時更新或增購，衛生間宜每2小時清潔一次，由廠務組負責排班與督導。第四條：廠內嚴禁酗酒賭博，違者一律予以開除。第四條：第三條之信箱由副董（含）以上主管負責開啟、查閱、處理。第九條：員工非自已操作之機器設備，不得擅自操作。第三條：本公司每年舉辦一次消防演習（消防規定）。年資補助比例常年補助不足半年５０％不得超過５００元０．５～１年５５％不得超過７５０元１～１．５年６０％不得超過１０００元１．５～２年６５％不得超過１２５０元２～２．５年７０％不得超過１５００元２．５～３年７５％不得超過１７５０元３～３．５年８０％不得超過２０００元３．５～４年８５％不得超過２２５０元４～４．５年９０％不得超過２５００元４．５～５年９５％不得超過２７５０元５年以上１００％不得超過３０００元注：１、年資以人事單位年初公告為準，補助比例特須隨進廠日期變動而更改。一、 婚補助對象（一） 本人子女依上表規定。第九條：員工領本章有關補償金，撫恤金，如依勞動保護條例。第二條：員工因下列情事之一而傷亡者，除依前列規定辦理外，并敘明事實經主管證明，呈請總經理核準，酌予發給特別撫恤金： 明知危險奮勇救護同仁或公物者。 員工遇職業傷害職業病時，本公司補償其必需之醫療費用。 員工在公司服務滿二年以上，且平時工作表現，優異，遇有重大事故親自處理，經請完事假和特別休假以后，而仍需續假者。 未辦或未了這工作事項。第四條：員工離職后其當月薪資須于本公司次月發放薪資歷的第二天來公司財會組（或指定銀行）領取或書面委托同仁代領。 要受訓實習期間者。 連續服務本公司，每滿一年發給發給相當于個人前一年1個月平均工資之資譴費，數年倍之。 不可抗拒的原因暫停工作在一個月以上者。 送呈廠長核定。第十三條：嘉獎三次等于記功一次，申誡三次等于記過一次。2 于訂勞動合同或填寫應證名表時弄虛作假，使公司誤信而受損之虞者。1 在外行為不端被判徒刑確實者。 偷取同仁或工廠財物者。第十條：本公司員工有下列情事之一者，經查屬實，予以開除。1 托人打卡或代人打卡及違造出勤記錄者1 機器、車輛、儀器及具有技術性之工具，未經使用人許可擅自操作而導致操作而導致損失者，或使用人擅自準其他人員操作而導致損失者（損失部分由責任人負責賠償）1 擅自撕毀公告者。 擅自變更工作方法，致使用本公司蒙受重大損失或人身傷害者。1 行為不檢或有不良嗜好，情節輕微者。 未經許可擅帶外人入參觀或其他意圖者。 亂涂墻壁，破壞機械及環境衛生者。 在工作時間內談天嘻笑，疏忽工作者。 才能卓越，勝任現職以上職務者。 著有其他功績者。 為公司榮譽有具體事實者。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負責提醒）。 未服務滿一年者，產假之假之給假比例，按入廠比例計算，但最低不少于56日。第八條：喪假一員工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎照發。 婚假需在結婚證辦妥一個月內申請，如無法及時休假（因公）未事前報備核準者，逾期視為自動放棄。（1） 違反交通規則之上下班受傷及在廠內違反作業安全規定而受傷者，概不準予公病假。 未住院者，全年不得超過30天。 員工申請特別休假時，如有礙生產或業務正常進行，得由上級主管協調輪休。未經管理部最高主管核準，不得擅自銷毀。第十五條：員工有任何私自涂改卡片者，扣發當月全勤獎，并記小過一次。 請假參數如下（遲到、早退）（1）15分鐘發內 0。△ 簽卡次數每月累計：（1） 發生一次，申單位主管機會教育。 代人打卡者。末達合