貿易公司營銷系統薪酬與績效管理條例-wenkub

2023-04-28 01:56:52 本頁面

　

【正文】則無業績提成。服務業績提成３％，開發業績提成１％。（四）試用期人員除享有試用期等級工資外，不另發給其他任何報酬及不享受其他福利待遇。簽訂勞動合同書，第一次合約服務期為3年，第二次為5年。３、一個月請假累計達三天扣發全勤津貼50%，一個月請假累計達5天，扣發100％全勤津貼。第二章營銷系統崗位薪資等級標準第十七條營銷系統各職務崗位等級及工資標準崗位名稱崗位等級薪資標準①基礎工資②崗位工資③全勤津貼④通訊津貼副總裁A級1200015009500500500B級1100015008500500500C級1000015007500500500營銷總經理A級1000015007500500500B級900015006500500500C級800015005500500500營銷副總A級900015006500500500B級800015005500500500C級700015004500500500營銷（教育）總監A級700015004500500500B級600015003500500500C級500015002500500500銷售經理（講師）A級450012002700300300B級400012002200300300C級350012001700300300美容導師高級主管級（代經理）300010001600200200 主管級250010001100200200高級22001000800200200A級20001000700200100B級18001000500200100C級15001000200200100銷售代表高級主管級（代經理）300010001600200200主管級250010001100200200高級22001000800200200A級20001000700200100B級18001000500200100C級15001000200200100第十八條　等級工資發放規定：（一）基礎工資、崗位工資：根據對應等級核發。第十三條本制度規定的薪資為稅前薪資。第九條基礎工資、崗位工資：給付之標準，依照各級人員職位而定。（三）員工未事先請假時之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務日數。第四條薪資的結構薪資包括工資、獎金及福利等三大部分，其結構如下所示：（一）工資：基礎工資、崗位工資、全勤津貼、通訊津貼、出差津貼等(二) 獎金：銷售提成、年終獎金（三）福利：社會保險、其他福利第五條計薪期間及支薪日（一）薪酬計算期間從每月1日開始到當月30日（31日）為止，并于次月10日給付之。具服務自愿書人（簽名、日期）：具服務自愿書人（簽名、日期）：專業線貿易分公司營銷系統薪酬與績效管理制度第一章薪酬與績效管理總則第一條為規范公司員工薪酬與績效管理，使公司薪酬與績效體系的實施更好地調動員工工作積極性，充分體現按能定級，按績取酬，多勞多得的基本原則，特制定本制度。愿按公司規定，自開始服務之日起三個月為試用期，試用期間經考核合格，始得正式任用。簽令人：2010年2月1日員工服務志愿書張氏美容公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務：遵守公司制度，服從公司任何調遣與指示。這是我們全體張氏人的同一夢想、同一目標，是我們十年共同努力的方向，是我們的行動承諾。其之所以如此成功，不只因其始終堅持“先做人，后做事”的企業理念，更因為擁有你們－創造這一切的工作伙伴。總裁致歡迎辭各位親愛的伙伴：你們好！歡迎你加入張氏并將其作為你的事業。張氏的競爭對手可以模仿和抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的工作伙伴對張氏事業的自豪和激情。企業的發展依賴于你對企業的信心，只要我們堅持不懈地努力，我們的夢想和目標一定能實現！我們張氏團隊的成員信奉誠實努力、團結奮斗、品質第一的精神，愿你和所有的伙伴一起與張氏共同發展，因為張氏是成就我們夢想的家園。嚴格執行《張氏集團專業線貿易公司營銷系統薪酬與績效管理制度》，用價值獲取報酬。如有損毀、遺失及盜竊公司設備財物，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。第二條本制度適用于公司營銷系統全體員工的薪酬與績效管理。（二）薪酬給付形態以采用月薪制為基準。第七條中途任用或退職時之薪資每一計薪期間中途任用或退職時之薪資，則依實際出勤日數采用按日計算之。第十條出勤津貼、通訊津貼、出差津貼：詳見各職位之標準。第十四條公司因計算錯誤或業務過失造成工資超領時，員工應立即歸還超出額；否則可以在下月發放工資時直接扣除該超出部分。（二）全勤津貼：根據出勤天數核發。（三）通訊津貼：須在每天上班時間開手機，每發現未開通一次扣減通訊津貼50元（員工20元），達三次者扣發100%通訊津貼。（二）各級新進人員試用期間，按以下預備級標準計薪。（五）新進人員在初任訓練期間（第一周）離職，按30元/天（中層經理按50元/天，高層經理按100元/天）標準計算工資。開發業績指銷售代表開發簽約的新加盟店進行下店產品教育培訓服務的首批進貨量。服務業績未完成對應等級保本量，則無業績提成。第二十二條　銷售代表業績提成發放說明：（一）開發業績提成：每月核發。－1％（新公司新品牌的服務業績提成可設為1%）。績效考核獎金系數具體見下表：等級Ａ等Ｂ等Ｃ等Ｄ等E等F等獎金系數120％110％100％90％80％70％（三）業績提成規定：開發業績未完成對應等級保本量，則無開發業績提成。第四章營銷系統經理人崗位獎金標準第二十三條營銷系統各級經理人獎金標準崗位名稱服務業績提成獎金開發業績提成獎金年終獎金分紅股份營銷總經理－－－２０％營銷副總－－－２０％營銷總監－－－１５％品牌（項目）經理２％２％見規定――拓展經理％2－％見規定――第二十四條　部門經理人業績提成獎金發放說明（一）品牌經理業績提成點：2％。② 在業績提成發放前離職，視為自動放棄該提成。②　未完成全年銷售業績目標者無特別業績獎金，但可享有其他年終獎金。② 服務業績提成：每季度核發。② 未完成季度開發家數目標或開發業績目標的70％，則無服務業績提成。① 計算公式：實發績效獎金＝應發績

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