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xx中學20xx年中層干部競聘上崗工作實施方案-wenkub

2024-11-03 22 本頁面

　

【正文】現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下：一、指導思想積極適應教育教學改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進能出的充滿活力的干部管理機制，真正把“想干事，會干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng)新、踏實工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。2）研究確定擬聘用人選，在校內(nèi)公示聘任情況（8月28日）。依據(jù)競聘的條件，中層干部競聘工作領導小組對申請競聘者進行資格審查，資格審查合格者參加競聘。2）競聘上崗報名時間為8月26日下午—8月27日上午。①有違法亂紀行為或年度考核不稱職；②工作表現(xiàn)不佳、群眾反響大；③其它原因而不能勝任的。2）積極擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；3）熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風正派，有高尚的職業(yè)道德，有較強的組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；身體健康；4）新聘任的中層干部年齡，男不超過45周歲，女不超過40周歲；德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的人員，經(jīng)縣教育局批準，可適當放寬年齡條件；5）在聘期內(nèi)，中層干部年齡女超過50周歲，男超過55周歲的將不再留任。第一篇：XX中學2011年中層干部競聘上崗工作實施方案XX中學2011年中層干部競聘上崗工作實施方案為認真貫徹實施《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級的有關規(guī)定，不斷深化學校干部人事制度改革，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出和倡導公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制營造一個良好的氛圍，更好地促進我校教育事業(yè)的改革和發(fā)展，根據(jù)XXXX號文件的精神，結(jié)合本校干部隊伍建設的實際，特制定本方案。6）2008年8月以來產(chǎn)生的學校中層干部，任職至2011年8月底自然終止。三、競聘的步驟和方法準備階段（8月20日－8月24日）1）建立學校中層干部競聘上崗工作領導小組；2）擬定中層干部競聘上崗實施方案并上報局黨委辦。報名方法：由本人填寫《中層干部競聘上崗報名表》，其中每位競聘對象，可以填報二個志愿（即二個職位），第一志愿需寫明競聘理由。實施階段（8月27日－8月29日）1）競聘演講（8月27日下午1時）。3）經(jīng)縣教育局黨委批準后，公布競聘結(jié)果，實施聘任。二、實施依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作暫行規(guī)定》《市市直學校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》《市直學校中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》省教育廳、市教育局關于中學管理機構設置的有關規(guī)定三、工作原則黨管干部的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則。任職意向分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處。（2）熱愛教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，不斷學習，勇于開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認。（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務實施能力、改革創(chuàng)新能力、社會交往和語言表達能力。新提任的學校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。具體崗位條件（1）學校辦公室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。④具有較強的人事及檔案管理工作能力。④具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。（4）教科室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育教學理論水平。至少有三篇論文在省級以上專門刊物上發(fā)表。（5）總務處主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。⑤有較強的組織協(xié)調(diào)能力。（一）個人基本素質(zhì)在進行資格審查時，對報名人員的表彰、考核等級、教科研成果方面的個人基本素質(zhì)進行量化評分。集體榮譽所處處室、教研組獲市級表彰的，主要負責人加2分，參與工作的加1分，每提高一個檔次加1分。個人素質(zhì)分以最高得分者的分數(shù)為滿分100分，其他人的得分按比例折算，個人基本素質(zhì)占總分的20%。領導小組考評分滿分100分，占總分的30%。召開黨政聯(lián)席會議，成立中層干部競聘上崗領導小組。召開全校教職工大會，公布競爭上崗實施方案，深入宣傳發(fā)動。學校中層干部競聘工作領導小組進行資格審查，確定競聘候選人名單。競聘候選人在資格審查合格后，每位競聘候選人必須在教職工代表大會上進行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢、任職后的工作設想和工作目標，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。專家提問，競聘候選人答辯。召開黨政聯(lián)席會議，討論決定中層干部的聘任。八、聘任學校中層干部的聘任權在學校。離任的中層干部須按要求辦理移交手續(xù)。一、指導思想貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩嬲压ぷ髂芰姟⒂袑嵏删瘛I(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發(fā)學校干部隊伍活力，構建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學質(zhì)量和辦學水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。（二）條件，甘于奉獻，群眾公認度高；

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