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“工會計劃”工會工作計劃-wenkub

2024-11-04 13 本頁面

　

【正文】監督。提高女職工特殊權益保護、安全勞動衛生、保險福利、職工培訓等專項集體合同的簽訂率。三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關系協調機制。繼續鼓勵和倡導職工“精一、會二、學三”；深化“三小五手”、“六小創新活動”、“金點子”合理化建議活動，掀起群眾性的技術革新、技術改造和發明創造的熱潮。繼續深入開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。組織職工積極參加優質服務立功競賽；繼續開展“滿意服務明星”評選活動；組織參加常州市第八屆職工技能大賽，讓第二批建筑技工狀元脫穎而出；繼續在女職工中展“爭創五一巾幗標兵崗”活動。各基層工會要組織職工開展以弘揚“創新、創優、創業”精神，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。其他網友還瀏覽了以下文章：關于縣科協發展的現狀、原因及對策建議關于加強科學發展觀科普宣傳的意見紀檢機關在新農村建設中落實科學發展觀之我見推行專業技術職務評聘分開工作實施意見我市城市管理存在的問題和對策建議[]法治城市建設工作意見政府關于促進農產品加工業發展的若干意見畜牧局關于推進社會主義新農村建設的建議預防青少年違法犯罪工作意見電信紀檢監察審計工作意見第二篇：“工會計劃”工會工作計劃工會2006年工作計劃2006年是認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面實施第十一個五年規劃的開局之年。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。激發員工參與的熱情和興趣，讓更多的職工運動起來，不斷增強職工的身體素質和體能。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。繼續開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去組織的溫曖。加強員工的職業道德教育，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業技術知識，提高員工的素質。提高工會工作的能力緊密聯系實際，圍繞企業做好宣傳教育工作和思想政治工作。第一篇：“工會計劃”工會工作計劃2009年，是我國全面實現“十五”計劃目標、加快實施“三步走”第二步戰略目標的關鍵一年，也是我中心經過十年打基礎、聚能量，面臨新形勢、新機遇和新挑戰，實現大發展的重要一年。積極推進中心的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。維護職工合法權益，堅持以人為本。繼續辦好中心資料室，為員工提供學習資料。建立健全工會組織，加強與金融聯各公司工會的協調和合作，充分調動工會骨干和工會積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用。做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質。工會工作要采取“走出去、請進來”的方式，加強對外交流、聯系，虛心學習兄弟單位的好經驗、好做法。根據市總工會工作意見，2006年工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，按照市委十屆十二次全會的部署，強化工作維權機制，增強工會凝聚力，團結動員全系統職工在實現“

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