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艾莫做最有用的好員工觀后感-wenkub

2024-11-15 06 本頁面

　

【正文】 “盡力而為”所累，一生庸庸碌碌，長吁短嘆，卻也茫然。“盡力而為” 其實是一種中庸的心態，即“盡人事，聽天命”。懶惰和等待鑄就了他們一生都只是仰望而無法達到自己所期許的高度。”由此而來，其他80%的人呢？他們在做什么？也許，他們在抱怨??也許，他們在等待??也許，他們在企盼??也許，??成功的方法有千萬種，而不成功的方法卻只有一種，那就是不努力。()人們常說，千里馬常有，但伯樂不常在。而真正能做到最好的人，是能把這些小事，這些別人不愿意做的事情，做好，做大。就如同打鐵是每一個人都會的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅持，幾十年如一日的堅持。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢？是的，在一份工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避，我們可以換一份工作。很多時候，很多道理，我們并不是不知道。我們的滿腹才華因為得不到施展，而變成牢騷。于是我們開始變成所謂的老油條，我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯了專業，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。但是缺的是一顆堅持下去的恒心。那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要是都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，發現問題解決問題，這才是一個企業需要的員工。而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？這就是艾莫老師所講的心態的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。我們總是認為自己是千里馬，識人的伯樂卻太少。那80%的人，他們也是渴望成功的。從前，看到古裝武俠大片時，總會有這樣的一個結局——正義人士以弱勝強。講求的是過程的重要，結果是不可預測的。因為他們缺少的是一份自信和一個既定的不得不達到的目標。做好每一件小事，對待每一份工作盡力而為，那么，小的成功應該遠了；堅持下去，大的成功也為期不遠了！三年6班邢云2012年2月16日第三篇：艾莫《做最有用的員工》觀后感艾莫《做最有用的員工》觀后感企業與員工之間的關系是緊密相連的，員工為企業創造價值，企業平臺為員工實現自己的價值。因此員工需要愛崗敬業，平時工作多鉆研，多溝通。只有積極的心態才能潛移默化的貯存積極的意識，才能高效的完成所有工作，讓自己有一定的磁場，自助者天助。還要主動去發

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