路橋公司員工手冊-wenkub

　

【正文】 能邊與客人談話邊看文件、報紙或做其它事； 給客人指示方向或作介紹時，不要用一只手指指點點，應手臂伸直，手指自然并攏，掌心向上，身體前傾，眼睛兼顧對方并指示目標； 對來訪者的姓名、單位一聽就記下來，不能叫錯；對方來意是什么，應一聽就明白。 七、下級服從上級 領導布置任務，應準備記錄的紙和筆，并迅速前往領導所在之處； 公司制度 10 若有事不能立即前往，應及時向領導解釋，主動詢問約定另一時間； 領導下達工作指令后，應及時用語言作答，并付諸行動； 工作指令中的重點應復述確認； 疑惑之處要詢問明白； 完成任務情況應適時向領導匯報：領導不熟悉的部分，匯報應詳盡、耐心，陳明利弊得失；領導精通的部分，匯報要簡明扼要； 對明顯違法違紀的行政命令可以當面或書面向發令者提出異議，同時可越級報告，但行政命令沒更改前不得停止執行； 兩級領導同時下達命令，以高一級為準；正副職同時下達不一致的命令，以正職為準； 上司越級指揮，應及時向頂頭上司匯報、請示；情況緊急可直接接受高層越級指揮，但事后要及時匯報直接上級，并請求高層領導通報直接上級。 三、集會規范禮儀 參 加公司舉辦的各種會議、集會，應按時到會，不得遲到或早退； 在部門或公司舉行集會、儀式等隆重場合，要保持肅靜； 在各種集會過程中，要保持端莊坐姿、站姿，認真聆聽，維護會議氣氛，不得在場下交頭接耳雜談，不得哄談、吵鬧； 集會時，要等宣布散會時方可退場； 集會退場時應禮讓公司各階層領導先行，之后井然有序逐一退場，不得搶先擁擠，退場時亦不得大聲喧嘩。為實現又好又快發展，公司愿與各界朋友，精誠合作，共創美好未來。 近年來，公司遵循“質量求生存、信譽拓發展”的宗旨，勇于創新與追求，經營規模不斷擴大，綜合實力迅速增強，注冊資金 億，年均產值 億元。 公司制度 1 目 錄 公司簡介……………………………………………………… P1 公司組織機構圖……………………………………………… P3 員工守則……………………………………………………… P4 公司工作行為規范…………………………………………… P5 公司勞動人事分配管理制度 ………………………………… P14 公司行政辦公和后勤事務管理制度………………………… P33 公司工作規則………………………………………………… P50 公司管理機構職責分工制度………………………………… P55 公司財務管理制度……………………………… …………… P67 公司經營管理辦法…………………………………………… P79 公司安全生產管理制度……………………………………… P88 委派財會人員管理辦法……………………………………… P98 公司機械設備管理辦法……………………………………… P103 公司工程項目管理辦法……………………………………… P115 公司管理制度補充規定……………………………………… P162 公司制度 2 一、公 司 簡 介 湖北興達路橋股份有限公司成立于 1998 年 3 月，是國家建設部、交通部批準具有公路工程總承包一級、公路路基工程專業 承包一級、公路路面工程專業承包一級資質的施工企業。公司先后 參與廣東、湖北、湖南、河南、內蒙、山西、陜西、安徽等二十多個省市一大批國家級重點工程建設以及咸寧市中心城區道路建設和城區出口道路重點工程建設，并取得優良業績，所建工程合格率100%，優良率達 95%以上，社會效益、經濟效益顯著，受到社會各界一致好評。 董事長兼總經理： 羅春風 辦公電話： 07158150222 傳真： 07158150233 電子郵箱： 詳細地址：咸寧市銀泉大道 548 號 公司制度 4 二、公司組織機構圖 董事會 黨總支委員會 監事會 董事長 總經理 副總經理、總工程師 財 務 審 計 部 人 力 資 源 部 市 場 開 發 部 工 程 管 理 部 中 心 實 驗 室 綜 合 辦 公 室 咸 安 區 公 司 崇 陽 縣 公 司 通 城 縣 公 司 嘉 魚 縣 公 司 赤 壁 市 公 司 路面工程公司 路基工程公司 橋梁工程公司 通 山 縣 公 司 團 總 支 直 屬 黨 支 部 工 會 物資設備部 會 公司制度 5 員工守則 一、 熱愛祖國，獻身交通、愛崗敬業，開拓進取； 二、 安全生產，文明施工，筑路架橋，質量第一； 三、 艱苦創業，勤儉節約，降低成本，提高效率； 四、 科學管理，行為規范，作風嚴謹，遵章守紀； 五、 優質服務，誠信待人，方便及時，維護信譽； 六、 團結協作，顧全大局，平等競爭，民主參與； 七、 美化環境，維護秩序，塑造形象，關心集體； 八、 見義勇為，助人為樂，誠實守信，弘揚正氣； 九、 清正廉潔，嚴于律己，秉公辦事，不謀私利； 十、 解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。 四、乘坐車輛禮儀 先下后上，不擁擠、搶座； 愛護車內一切設備； 不準踩踏車上座椅； 公司制度 9 不得在車內吸煙、吐痰、扔紙屑等雜物； 手腳不要 伸出窗外，不準朝窗外扔雜物； 車廂內不宜大聲喧嘩； 車輛行進間不要與駕駛員交談。 八、上級尊重下級 尊重下級的個性；每個人都希望得到別人的尊重，下級同樣希望得到上級的尊重；上級不應強求下級完全按自己的風格處事，鼓勵下級發揮自己的特長，有創意地完成任務； 尊重下級的意見：下級處在第一線，熟悉實際情況，資料豐富，下級的意見應受到尊重； 尊重下級的職權：下級職權范圍內的，不可隨意插手處理； 公司制度 11 不侵權，拒絕越權請示的誘惑，不隨意越職指揮； 下級失誤時，要體諒、多幫助；不在背后非議下屬； 尊重下級勞動成果：下級的成績與進步，絕不可占為已有； 敢作敢為，敢負責任，出了問題主動承擔，不推卸責任。若一時記不住，寧可再次詢問，也不可抱著僥幸心理猜著稱呼； 熟悉本職業務，解釋政策法規清楚準確，操作快捷規范。客人伸手之后再伸手握別； 對一般的客人送到門口，等待客人提出 “ 留步 ” 后方可說：“ 原諒不遠送，歡迎您再來。對重要客人和團體，事先了解情況愈詳細愈好； 迎接客人一般應提前 15 分鐘到達，做好必要準備。貿然伸手，不僅對方感到唐突，也會讓自己尷尬； 男女之間，應女方先伸手；若女方不伸手，男方點頭致意便可； 賓主之間，初見面時，主人先伸手，無論客人是男或女，作為客人均不宜先伸手； 告別時，客人先伸手； 長幼之間，長輩先伸手； 上下級之間，上級先伸手；若 又是賓主之間，作為主人應先伸手以示歡迎； 注意握手的方式； 右臂自然伸出，五指稍用力握兩三秒為宜； 男女之間，只握一下女士手指部分，不宜太緊太久； 雙目注視對方，面帶微笑，不可東張西望或低頭望地或目光斜視； 十四、鼓掌 公司制度 15 熱烈的鼓掌是一種響應的共鳴，是對組織者的支持，是支持領導的一種機會和表現，是合作精神、團隊精神的一種體現。 十六、合影 首先要選好合適的位置，盡量把醒目的位置留給年長或身份高的人； 自然大方進入鏡頭，不要左站右站都覺得不合適，浪費大家的時間；也不要因為別人站了自己的位置而帶著不高興情緒進入鏡頭； 合影要注意衣著整齊。 第二條 本制度制定的依據為《中華人民共和國勞動法》、《企業職工獎懲條例》、《關于國有企業辭退違紀職工暫行規定》、《公司法》、《工會法》等國家和上級的有關規定。 第五條 根據勞動制度改革的方向和國企改革的要求，公司因地制宜的將所有職工的事業人身份置換成企業人，并推行全員勞動合同制。 第八條 職工申請調進或調離公司的程序： ⒈本人寫出書面申請。 第九條 職工要求在本公司內部調動，本著調劑余缺，有利生產，有利于發揮職工本人工作積極性的原則按第八條的程序辦理。在職職工的學歷教育，堅持“業務自修”的原則，對不占用或少占用工作時間，參加專業對口的大、中專自學考試或函授學習的，單位將為他們提供方便，根據生產工作情況適當提供參加面授 公司制度 19 和考試的時間，學習期間的有關費用，由本人自理。獎勵標準為：屬專業對口，取得大專文憑的，發給獎金 700元；取得大學（本科）以上文憑的，發給獎金 1000 元。 第十三條 為了考察職工的思想政治表現和生產工作成績，鑒定實際技術業務水平，全面提高職工隊伍素質，公司按照國家規定定期組織對職工進行考核 。考核不合格者準予延期補考，補考仍不合格者 公司制度 20 應當調換其它工作或解除勞動合同。 ⒋工人經本技術等級考核合格后，可以申請參加升級考核。有突出貢獻的技師，可以按照國家有關規定參加高級技師任職資格的考評。 ⒈凡在本公司工作滿一年的職工，已婚與配偶、父母不住在一 公司制度 21 起（指省外），未婚與父親、母親都不住在一起（指省外），又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。女職工二十三周歲、男職工二十五周歲以上結婚為晚婚，對晚婚夫婦各增加婚假十五天。未經批準擅自離開工作崗位，一律作曠工處理。 第二十條 上崗職工考勤應相對集中，各職能部門和項目經理部作為考勤單位，每月末考勤表由考勤員和相關負責人簽名后交綜 公司制度 22 合辦勞資員裝訂整理存檔，沒有上述人員簽名的考勤表視為廢表，勞資員拒絕接收。公司鼓勵各單位、各項目在人工費總額控制的前提下，積極探索試行有利于調動職工積極性，有利于增產增效的分配模式。 ⒉拉開上崗職工與下崗職工的待遇差別，公司制定統一標準，明確上崗職工的固定收入部分，依照勞動法和地區級差確定下崗職工的基本生活待遇。 者或又暫不符合病退條件者，按單位實發工資待遇 60%的比例發放。 ⒋實行思想政治工作同經濟手段相結合的原則。 ⒈先進個人：全年度在三個文明建設中作出顯著成績且符合評比期評比條件者，發給 100元或以上獎金。 ⑵敢于堅持原則，不顧個人安危，在維護國家與單位利益，同壞人壞事或犯罪分子作斗爭中事跡突出者。 ⒊記大功 ：符合前款條件且事跡特別突出的，給予記大功，并根據相應事跡給予 500 元或以上獎金獎勵。 第二十七條 上述各項獎勵獎金的來源，在公司設立的獎勵基