貿易公司管理規章(文件)

　

【正文】 勸導不改者。1 保證人因故喪失其保證資格時隱瞞不報告有事證者。1 煽動他人違反或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協調者。2 除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請送金錢，禮物給上級或上級予以接受者。 對公司負責人，各級業務主管或其他員工家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 張貼、散放煽動性文字，圖書足以破壞工作士氣及勞資情感，情節重大者。 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信興譽受重大損失而有具體事實者。1 偽造，變造或其他危險品或違禁品者。1 在嚴禁煙火區內吸煙或引火者。2 有貪污蒙蔽，偽造文書致使公司蒙受損失者。2 違反勞動合同或工作規則情節重大者。2 違反和九條所列各列各項情節嚴重者。記功三次等于記大功一次。第十六條：本規定之獎罰，其處理流程為： 獎罰由建議人據實提出實情建議。 所有獎罰案經總經理以上主管核定后，應提交管理會議論確認后，才可公告。第十一章 解 雇第一條：本公司因下列情事之一時，得解雇員工。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。 連續工作1年以上未滿3年，于20日前預告之。 依前項計算剩余月數或工作未滿1年者，以比例計給之，未滿1個月者以1個月計。第二條：員工有下列情事之一者，調任至本公司所經營之分司。第十三 離職第一條：同仁離職須提前通知所屬單位之直屬具體規定如下：部門職務提前天數生產部一班同仁3天B級干部7天C級（含）以上干部14天管理部事務員7天B級（含）以上干部14天提前天數，如遇例假，當扣除。離職手續。第五條：員工因案被扣押征詢中或已被提起公訴時，在未談決前得予先停職，員工在停職期間一律停發工資。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。 其它應移交之事務。第十四章留職停薪第一條：員工因下列原因可請求停薪留職，但應檢睢具證明文遂級呈請總經理核準。 其它特殊情況經特準指定者。應征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個月內持退伍證向本公司報到，否則以自動離職論。職業病之種類及其醫療范圍依勞動保護條列有關要求另行修訂。補償標準，依勞動保護條例有關之規定另行修訂。 不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。第五條：領受死亡補償金之遺屬，其順位如下：配偶 子女 父母祖父母 孫子女 兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領時，應提出順位在前者失權或死亡證明。人身保險或其它法令規定已支付者，本公司得以抵充之。 員工文體活動（活動經費、獎品）。二、 喪補助對象（一）祖父母　　外祖父母或配偶父母　　祖父母　　子女。第七條：本規則暫未提及之其它員工福利事項，由各單位或公司工會斟酌實情提請總經理決定另行實施。（補助年限必須扣除試用期）２、醫療補助，每月１５、３０日集中申請，由財務匯整一次發放。４、醫療補助單據必須是醫院問單據、若需至其它醫院就醫者必須經過單位，廠長核準。第四條：本公司警衛人員每月最后一周之周未PM13：00時開會一次。第七條：本公司各級主管對于安全衛生工作應切實做到崗前提醒，崗后總結。第十條：電器機具發生故障時，應立即報告主管，非指定人員，不得擅自檢修電器機具或裝電線。第十八章 勞資意見溝通第一條：本公司制定員工申訴制度，處理有關員工罰戒不服，管理不當或措施不合理之申訴，其具體作業辦法另訂之。第十九章 附則第一條：本公司員工暨新進，試用人員管理，適用本規則各章之規定。15 / 15。第三條：公司廠內全面禁煙，所有人員在廠內不得吸煙。第三條：本公司設置員工意見箱，專采員工建議，擴大溝通管道（同舉發信箱）。第十二條：以上有關員工安全衛生事項，如有未盡事宜，悉依政府有關法令規定辦理。如：安全帽、工作鞋、工作褲等。第五條：本公司每年一次全員體驗，并建立員工個人健康檔案（人事組執行）。第二條：對員工進行從事工作所必須之安全衛生教育及預防災變之訓練。△ 住院費按補助比例報支。補助基準詳列為下表（以一次性醫療費用不超過８０元以上部分為限）非正式員工互不補助。第五條：申請各項補助應填具申請書檢附有關證件，并經確定后核發。第三條：本公司員工遇有婚喪，得給予補助，按下列標準辦理（單位：元）職稱禮奠禮金奠禮一般員工500500班長600700組長800900組長以上10001100附注：職稱含對等技術職務。第二條：福利基金使用范圍。第八條：死亡者若無遺屬時，得由于服務單位指定人員代為斂葬。第三條：申請職業害傷病及撫恤補助時，應提出醫師證明書，戶籍正本及有關證件明之。 。但醫療時間滿2年仍未能痊愈，經指定醫院之診斷判定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，本公司得一次給付40個月之平均工資后，免除此項工資補償責任。第十五章職業病及補償撫恤第一條：本公司員工因遇職業災害而死亡、殘廢、傷病時，按下列各項予以補償撫恤。第三條：申請停薪留職期間，原職另行派補，停薪留職核準期限屆滿得請求復職。 全年病已達30天，而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養者。如涉及其他部門或人員者，應會同辦理，必要時由單位主管監交。 經營之資材，物品，文件，資料。第六條：辭職申請書如附。第三條：同仁在手續未完辦妥以前，應正常上班，否則以曠工開除計自動離職者，當月資不發。 《辭職申請書》及時送呈單位主管簽核。 奉準給假者。第六條：本公司若6個月內需要新招人員，優先從裁減人員中錄用。第四條：本司依第一條解雇員工時，依下列規定發給資譴費。第二條：本公司解雇員工時，應于事先預告： 提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供生產經營狀況資料。 虧損或業務緊宿時。 本公司公告欄管理辦法另訂之。 當事人所屬主管簽署意見。第十四條：依主管命或指導而發生過失者不予罰誡，但明知其命令或指導有欠適當，而未事前陳述者不在此限。30第十二條：員工在同一年度內，功過得予抵銷（前功不抵后過）。2 無故連續曠工三天或一個月內曠工四天者，及年度內曠工績滿十天者。2 思想不良，煽動或罷職聚眾向本公司非法要求恐嚇勒索者。1 故意致使公司蒙受損失或因過失致使公司蒙受重大損失者。1 向外泄露業務上或技術上之秘密，而致使公司蒙受重大損失而有具體事實體實者。1 侵占有財物者。 在廠區或宿舍內賭博或有傷風化之行為者。 故意毀損主要財物或破壞機械設備者。2 違反第八條所列各項情節較重者。1 品性頑劣，行為不良，屢戒不悔者。1 對上級人員人關職務上查詢故意隱瞞或報告不實者。 造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團結和諧者。 遺失重要文件，機件或工具，致使公司蒙受重大損失者。 擅離職守，致使發生事故，使本公司重大損失者。1 遺失或者意損壞藍圖，文件機件工具等，而使公司蒙受損失者。 擅自撕毀公文者。 在工作場所或宿舍內喧嘩、嘻戲、吵鬧有礙工作休息者。1 經指正后仍越級呈報者，（行政業務工作）。 未經許可攜帶不必要物品進入現場者。 不遵從主管人員及管理指揮者。 在工作時間內怠惰，瞌睡或無故拖延工作者。 對擔當業務或工作有特殊貢獻，足為公司表率者。 有管理或技術之特長，出類拔萃者。 維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。 領導有方，使生產和經營管理有很大進步者。第三條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對于生產技術或經營管理制度建議者，經采納著有成效者。 年度考績特優者。第十章 獎 懲第一條：本公司員工之獎勵分為四種 嘉獎 記功 記大功 晉升第二條：本公司員有下列情形之一者酌予嘉獎。 如規定假期滿而身休未能康復，無法下正常上班者，可憑醫院部門之證明請病假。 流產需經本公司指定醫院出具書面證明方能認可。 服務滿一年者，產假統一為90日，其中含產前15日。