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3加強領導干部作風建設問題研究(文件)

2025-08-23 16:58 上一頁面

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【正文】一步解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發展，始終保持堅韌不拔、奮發有為的良好精神狀態，為改革和社會經濟發展獻策出力。（二）完善制度，以健全領導干部作風建設的長效機制為重點，強化監督，筑牢廉政之基。領導干部作風建設是一項長期戰略任務，不可能一勞永逸、一蹴而就，必須長期抓、經常抓，一以貫之，抓出成效，促使黨員干部養成自覺遵守紀律、執行行為準則的良好習慣。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成勤政廉政的良好氛圍。三要健全作風教育制度。從而增強領導干部自覺踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣的侵蝕，永葆共產黨員的先進性。對領導干部的監督管理，不僅要管 “ 八小時以內 ” ，還要第 8 頁共 8 頁管 “ 八個小時以外 ” ，使領導干部真正做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣。進一步加強對領導干部作風狀況的考察考核，實事求是地界定干部德、能、勤、績、廉的涵義，全面準確的評價干部，并嚴格按照黨章和《干部任用條例》規定選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上能創新、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部選拔進各級領導班子，堅決杜絕 “ 跑官 ” 、 “ 要官 ” 、 “ 買官 ” 現象，防止干部 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” ，進一步純潔領導干部隊伍。五要健全干部考核制度。要推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督和人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，增強監督的合力和實效。要有計劃地組織開展黨員干部作風教育培訓，充分運用黨內外教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃得到落實、取得良好成果，以教育的成效促進各項制度的落實。充分發揚民主，是領導干部形成良好作第 7 頁共 8 頁風的重要途徑和保證。一要健全責任機制。對領導干部來說，用制度管權、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。結合紀律教育學習月活動，總結宣傳和大張旗鼓地推廣在改革開放和經濟建設中涌現出來的先進典型，以模范領

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