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部門獎懲實施細則(文件)

2025-09-28 04:48 上一頁面

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【正文】勵5萬元，第三名獎勵3萬元。（二）對環衛局、市政局、園林局、城管執法大隊、治塵辦的獎勵與處罰。，履職保證金全額返還原單位，其中環衛局、市政局、園林局排名第一的，獎勵8萬元，城管執法大隊、治塵辦排名第一的，獎勵5萬元。所扣保證金用于其他未列入財政預算的臨時性城市管理任務。35名推薦參評區愛衛工作先進街道。三、獎金安排嚴格實行收支兩條線，城市管理績效考核市對區下撥獎金全區統籌管理，區城市管理績效考核獎勵所需資金納入區財政預算。部門獎懲實施細則三市局機關各部門、直屬機構、事業單位、社會團體：根據《XX市工商局機關部門績效考核管理和作風建設考核辦法》考核結果運用中關于考核結果與市政府績效獎勵掛鉤的要求，現就部門年度績效考核獎勵辦法提出如下實施意見：一、獎勵原則實行機關部門績效考核管理和作風建設考核結果與市政府績效獎勵掛鉤，建立壓力傳導機制和以提升績效為導向的分配激勵機制，充分調動和激發部門和干部職工的工作熱情和創新創優動力，打破平均主義的分配辦法。績效考核獎金在分配過程中實行陽光操作，獎勵依據和結果在oa辦公系統公示，全程接受廣大干部職工監督。、創優條件，因申報限額未予申報的，所在部門工作人員可視情增發績效考核獎金。，影響單位考核成績的，當事人全額扣發績效考核獎金，所在部門領導扣發績效考核獎金10003000元。具體增發或扣發績效考核獎金數額由市局部門績效考核小組向局長辦公會提出建議，由局長辦公會研究確定。三、其他事項市局領導按工作分工，按就高原則，參加分管部門績效考核。（二）扣發績效考核獎金的情形，所在部門工作人員扣發績效考核獎金10003000元。其中，獨立（自主）完成加分項目的，所在部門工作人員視加分情況增發20005000元。獎勵性績效考核獎金分配以年度工作任務和工作業績作為主要依據，優績優酬，適當拉開分配差距，重點向創新、創優工作業績突出的部門和人員傾斜。各單位所獲獎金的70%用于城市管理維護和工作經費，30%用于獎勵相關城市管理工作成績突出人員。（局），由單位行政負責人和分管領導向區政府分管領導說明情況并通報批評。連續兩個月考核成績排名全市倒數第一的或季度總成績排名全市倒數第一的，主要負責人向區長說明情況，單位寫出書面檢查。如出現全市排名并列情況，則以并列單位個數折扣獎金數額。按照區財政每年下撥環衛、市政、園林、%計提履職保證金，完成規定目標任務全額返還，未完成規定目標任務的按照本辦法規定扣除

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