騰訊案例分析_現代企業管理(文件)

　

【正文】 會向著更加深刻的品牌內涵層面發展。概括來講，娃哈哈真正的硬傷在于品牌系統管理。這也給娃哈哈指出了一個方向：應該更多的注重研究目標消費者的心智認知，研究消費者的偏好。企業間競爭的結果，往往是群體思維的對抗與較量。目前公司主要產品有IM軟件、網絡游戲、門戶網站以及相關增值產品。與競業禁止相關的案例最近幾年在國內也是屢見不鮮。三個主角，一出好戲，正在精彩的上演??15名員工遭遇集體起訴11月5日，對于剛從騰訊離職的“回頭是丫”（網名）來說，并不是一個好的日子。“回頭是丫”在其在天涯發布的貼中回憶稱，在畢業后加入騰訊時確實簽了勞動合同，合同中也有競業禁止的約定：“雙方勞動合同第7頁約定：乙方無論因何種原因離職，自離職之日起2年內不得在研究、生產、銷售或維護甲方經營范圍的同類產品與服務（包括即時通信軟件產品、通信聊天交友服務、移動通信增值服務、網絡電子游戲、網絡娛樂、互聯網信息資訊、其他網絡產品、其他通信產品、其他軟件產品等）的企業事業單位或與甲方有競爭關系的企業事業單位工作，也不得以任何方式直接間接地為這些企業事業單位工作或提供服務。此外，對于騰訊公司聲明表述的已經支付競業禁止的賠償，他自己并沒有享受到相應的“福利”。”內部知情人士向網易科技透露，該訴訟實際上并非單純的競業禁止，其背后還隱藏了長期競爭對手從騰訊挖角的難題。”據該負責人透露，每個進入騰訊的員工都可能接觸到不同類型的商業機密，所以公司的競業禁止條款對每個員工都是適用的。“所以騰訊無論現在和未來都是51的最大競爭對手”。黃紹麟承認，目前最重要的事情是安撫他們的心情。這個說法的法律依據是勞動合同法第23條的規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。作為競業限制補償應當是在員工與公司解除勞動關系之后，在競業限制期間用人單位逐月支付的補償費用。只有將上述兩項費用合二為一在在職期間支付，才能認可雙方約定競業限制補償費在工作期間支付的效力。而員工則會認為此條很不公平，因為根據此條，其幾乎不能在任何與互聯網有關的公司進行工作。”到底被告是否是屬于勞動合同法規定的競業限制人員，還值得商榷。這個問題顯然不是一朝一夕可以解決的，除了法規的完善，也要求全社會保護知識產權意識的提升。鑒于此，筆者認為，可以通過最高人民法院的司法解釋和人力資源和社會保障部的部門規章對有關問題作出如下規定：1)用人單位未按約支付經濟補償金，競業限制協議無效，勞動無需繼續履行競業限制協議；2)勞動者違反競業限制約定并支付違約金后，仍然需要承擔競業限制義務，繼續履行協議；除非協議已經無法履行，或者履行已經沒有實質性意義；3)勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第二款的規定解除勞動合同的，競業限制協議無效。工資及福利待遇中顯然不能包含一個離職后方產生的費用，就如解除勞動合同的經濟補償金不能約定包含在工資中一樣，競業限制補償金也不能包含在工資中。[1]吳圣奎，離職競業限制的自由約定和法律規制——兼評勞動合同法相關規定,首都師范大學學報(社會科學版)2009年第5期[2]黃能權,完善《勞動合同法》中競業限制制度的法律思考，碩士學位論文[3]中國勞動資訊網第五篇：案例分析大賽騰訊案例（模版）案例命題：騰訊如何在龐大產線中尋求突破與創新？案例背景：引言：騰訊公司（騰訊控股有限公司）成立于1998年11月，是目前中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一。困境：騰訊同時運營著龐大而復雜的產品線，并將原有的八大業務線拆分成六大業務集團。如今日薄西山的雅虎是不是騰訊的未來，我們在思考，馬化騰也在思考。雅虎試圖在原有資訊平臺上嫁接整合其他服務，例如電子商務、搜索、視頻和娛樂，而且一切服務都由自己或商業伙伴提供。把為用戶提供“一站式在線生活服務”作為戰略目標，提供互聯網增值服務、移動及電信增值服務和網絡廣告服務。這樣對于用人單位而言，既解決了按月支付時操作不便產生法律風險的困擾，又避免了一次性支付時可能帶來的經營成本的提高。另外，如果競業限制協議約定不明，可以考慮通過地方法規作出有關處理方法的規定；關于違約金上限問題，可以在司法實踐中按照合理原則確定，也可以在地方法規中規定。而一位騰訊內部員工私下透露，“公司這樣做，主要也是想對現有員工起到警示作用。首先，應根據勞動合同法加入競業限制補償的條款，其次，競業限制條款的具體內容可以制定的更人性化一點，比如在合同中列明員工在公司的工作內容和職責、然后在競業限制條款中相對應的加入員工離職后不得到在新公司從事與原工作內容和職責相關聯工作的內容，這樣更合理，員工的感覺顯然會更好一點。三、被告是否為競業限制的對象?從離職員工在博客上公布的材料可以看出，無論是離職員工還是公眾都有一種誤解，即基層的員工都不應當成為競業限制的對象。根據該員工的文章，其與騰訊公司的勞動合同中確實有競業禁止的約定，條款是這樣說的：員工無論因何種原因離職，自離職之日起2年內不得在研究、生產、銷售或維護甲方經營范圍的同類產品與服務（包括即時通信軟件 產品、通信聊天交友服務、移動通信增值服務、網絡電子游戲、網絡娛樂、互聯網信息資訊、其他網絡產品、其他通信產品、其他軟件產品等）的企業事業單位或與騰訊公司有競爭關系的企業事業單位工作，也不得以任何方式直接間接地為這些企業事業單位工作或提供服務。如果確認騰訊公司在相關協議中約定競業限制費在員工在職期間支付，那么首先要考慮兩個條件：(一)員工在職期間的工資應當與本行業員工的工資相同，而不能任意的將工資中的一部分作為競業限制費來支付。對照開的內容：“員工在職期間，每個月工資中的200元，視為公司給予員工的競業補償費用。”一、競業限制補償的問題。騰訊也有很多的員工跳槽到百度和迅雷，”。”幕后挖角公司浮現？在各界紛紛猜測該訴訟