安監處內部管理考核辦法(文件)

　

【正文】 00分，休2天扣200分，休3天（含3天）以上的，取消保勤獎。當月出勤26天（小月）或27天（大月）才具有得此獎的資格，額度為500分；當月本人出現1次“三違”此獎減半發放，出 現2次“三違”取消此獎；當月本人所行走的區域內發生一次安全事故的扣除200分。1）采掘現場（工作面）安監員，以順槽長度計分，即：500米以內（含500米）的，計10分/天；500米至1000米（含1000米）的，計15分/天；1000米以上的，計20分/天。三、安監員交接班制度不分施工地點：（1）所負責的工作面發生較大安全隱患（事故），要提前通知信息站，在隱患地點附近10米內現場交接班；（2）若交接班時間已到，但所負責小絞車運輸監護任務尚未結束時，要提前通知信息站，在運輸現場（監護地點）交接班。（2）負責單頭作業的，以當班該面實際作業地點交接班。機電、通風安監員，乙班配合信息站維護乘罐秩序，人員由分管處長安排，早上7時（允許誤差5分鐘）到達井口，一人負責副上一層，一人副下；待維護完乘罐秩序后在升井。嚴禁脫崗，如有特殊情況（吃飯、上廁所等）必須和班長請假（班長指定專人盯崗），臨時請假超過30分鐘，罰款20元，超過一小時罰款50元，未經允許私自離礦的取消當班工、分，罰款200元，由礦有關部門查處的，按礦有關規定執行。各班要維持好本班入井秩序，如發現入井秩序混亂不制止，對外勤和班長每人罰款50元。五、采掘安監員管理制度一、公司領導查出安監員“三違”等問題，每次罰款3000元，礦領導查出安監員“三違”等問題，每次罰款1000元，情節嚴重的開除安監處。安監員崗位睡覺、沒有進入工作現場、不在現場交接班、身邊“三違”不制止或制止不利，一次扣半獎，二次取消獎金。其它未盡事宜參照上述條款執行。7點前，沒有被安排工作的人員必須參加處早會（下卡等工作人員要及時返回參加早會），無故不參加早會每次罰款50元。請假休工必須寫請假條，經主管副處長和常務副處長簽字后，方可生效，否則按曠職處理，每次罰款200元。公司（上級部門）及處領導檢查，查出的問題，有罰款額的，以200元為基數扣班長50分，有問題但沒有罰款的，視情節比照（相應罰款：指基層單位）處理。有下列行為者，將參照該制度予以淘汰：一、半年之內，累計出現3次黃牌者，予以淘汰 以下情況出現掛黃牌警告脫崗、不在現場交接班的，予以掛黃牌處理。安監員崗位睡覺，身邊“三違”不制止或制止不利掛黃牌。責任心不強，崗位現場安全狀況、安全設施檢查不到位，存在漏洞的，掛黃牌處理。不服從領導指揮、分配的，影響惡劣，清除安監處。如季度內累計3次考試不及格，補考也沒有通過，予以淘汰。旬考試90分以上（不含90分），一次加30分；75分以下（不含70分）一次扣30分。安監員發現其他安監員違章違紀（如早走，不交班等），一經核實，視情節給舉報者現金獎勵并給予保密。考核人員（或自己）私自畫工（未出勤卻畫工）的，一人次（日）對責任人罰款200元，同時依照礦文件處理。1當班發生各類事故及安全隱患，必須立即匯報信息站，遲報、誤報、漏報、假報、不報、一次罰款100元（并掛黃牌）。1安監員不在規定崗位、關鍵部位、重點地段現場監護，擅自離開責任區域范圍，不及時進入工作現場(不按規定路線行走)一次罰款100元（并掛黃牌）。采掘現場（工作面）安監員管轄區域月安全質量標準化得分低于96分的扣該安監員200分；連續兩個月安全質量標準化得分低于96分的扣該安監員400分；連續三個月安全質量標準化得分低于96分的扣該安監員600分；連續四個月安全質量標準化得分低于96分的停止工作誡警談話辦班學習一周，復崗后依舊如此清除安監處。十、安監員井下匯報程序報告：領導好。機、運設備：電鉗工檢查完好。作業現場如有隱患問題要說清，并要有安排落實整改，要說詳細具體；沒有隱患一切正常可按上述程序匯報。已確認安全，匯報完畢；歡迎領導檢查指導。通過檢查，工作面(或施工地點)幫頂支護完好、有效。2嚴重違章、屢教不改、沒有責任心和敬業精神等行為，班長帶領培訓學習。1安監員罰款臺帳填寫失誤，違章事實含混不清（違章人、過程、數據、環境、態度等）指標作廢；當天罰款當天登記上帳，否則指標作廢，罰款50元；單位姓名工種錯誤（所在單位錯誤、人與證不符弄虛作假胡編 亂造），罰款單由罰款人交款，并加罰50元。1當班走動范圍沒有達到要求，但“走動記錄”上卻沒有如實反映（也就是弄虛作假，蒙混過關），一經核實，罰款100元；未到達（檢查）的地點出現A、B類安全隱患的，罰款200元（并掛黃牌）。休工必須提前請假，并寫請假條（班長有權給假1天，2 天及以上請示常務副處長），休班不請假或未經允許仍然休班即為曠職，月內第一天曠職罰款50元，第二天罰款100元，第三天當月半獎，第四天以上停止工作取消全月獎、認識檢討態度較好者、交保證金500元方可上崗，多次曠工或上花班依照礦文件規定處理（曠工天數按月累加計算）。班長本身違章違紀（發現問題不匯報、不處理等），比照安監員加倍處罰。安監員必須認真填寫各種記錄，發現一處（次）問題，罰款50100元。考試。四、季度內如果三次考試不合格者，予以淘汰安監員實行強制培訓考試制度，每旬閉卷考試一次。三、有“吃拿卡要”行為，一經核實，予以淘汰安監人員必須正確使用手中的監督檢查權利，如果利用權力謀取個人私利，“吃拿卡要”，給基層單位以及個人制造難題者，一經核實，不但追究安監人員責任，追回索要物品或錢財，同時進行處罰，予以淘汰。處內（公司）夜班抽查（或礦領導）查出安監員“三違”行為，進行淘汰。不上班摁考勤指紋，班中喝酒、未經批準擅自離礦者掛黃牌。安監員積極主動排除安全隱患的，除給安監員加分外，還給本班班長加相應分值。其它未盡事宜，按處規定執行。行走記錄必須認真填寫，行走時要按規定路線行走，特殊情況未走完全程，向主管副處長說明，否則每次罰款200元，嚴重者開除機電班；綜采工作面（行走路線：回順—工作面—運順）；掘進工作面必須進入掘進施工現場。早上到處后，負責處里衛生（機電處長、會議室等），由張鐵山分工（如張鐵山休息，由高俊偉負責），衛生一次不合格罰責任人20元、罰負責人10元。發生“吃、拿、卡、要”行為，一經核實，清除安監處。安監員未經批準提前升井，按脫崗處理扣半獎。不服從上級領導管理或安排工作拒不執行的，清除信息站，每月累計違反本規定上述條款3次以上的，清除信息站。內勤人員對本班匯報的問題必須及時處理，并做好記錄，隱患問題匯報、處理不及時及有誤報、漏報、假報、隱瞞不報的，罰款100元，造成嚴重后果的，嚴肅處理。四、信息站管理制度不得遲到、早退或不按規定時間交接班，違者每次罰款20元。當班負責押運火工品的安監員，火工品返退到火藥庫登記結束后，向信息站匯報，由班長直接安排工作。掘進（使用局部通風機通風）工作面：該面局部通風機附近20米內（可以直接看到風機和聽到風機運行聲音）的距離副井底較近的地點。3）井下外圍安監員（不進入工作面的）計8分/天。安監員質量罰款加上2倍的“三違”罰款之和記為計分額，按每10元計分額折算成工分為1分，所得出的工分記作超額獎。采掘現場（工作面）安監員所管轄的施工地點月安全質量標準化平均得分高于96分（不含）以上的，加100分；低于96分（不含）的，扣100分，得分96的，不獎不罰。每月必須出勤26天（小月）（大月27天，即每月允許休4天），否則，不得獎。其他崗位安監員獎金構成：基礎獎；保勤獎；安全考核獎；超額獎；崗位獎（行走路線）。二、安監處獎金分配方案一、副科級以上及一般干部出勤、請銷假及各類獎金分配等管理辦法按礦有關規定和文件執行。1嚴格執行交接班制度，在規定崗位地點交接班。1強化本崗位責任落實和現場措施落實，抓好現場安全管理和安全確認工作，嚴格落實隱患排查和整改制度，堅決制止違章行為，做到身邊無三違。1需要跨越皮帶、溜子等要走行人過橋，嚴禁在皮帶桿、刮板溜子等機械設備上行走。上下罐要排隊，嚴禁私自拉罐簾，動罐信號發出后，嚴禁出入罐，罐內嚴禁擁擠打鬧，攜帶的物品和身體任何部位不準露出罐外。認真學習本崗位有關的規章制度及規程措施等；認證聽取當日安全注意事項。作業（辦公）地點物品擺放整齊，不亂丟亂放。乘坐指定班次的通勤車上下班，嚴禁遲到早退。每月24日向瑞泰報工作總結及礦領導三條隱患。每天班前會有記錄，三違登記臺賬認真填寫，并做好總結分析。第四篇：安監處每月計劃安監處每月工作計劃每天早上和下午登陸兩個OA查看內容，處理文件，需要培訓的進行全員培訓。礦部每月開張一次“三違”人員，由礦安監處收集本月存在的“三違”現象，分析具體存在的原因，月底集中對“三違”人員進行培訓。每周三及周五的安全培訓，把日常習慣性違章的危害一點一點的講解，日常安全常識一點點的宣貫，讓“三違”現象均得到了逐漸的、有效的遏制。通過礦部的早調會的安排，采取的隱患整改保障措施，確保每次隱患的整改率都能達到99%以上。個別管理人員認為煤礦發生事故是正常的；安全管理組織體系未建立健全，職責、分工、工作內容、工作標準和工作軌跡不明確，我們的管理工作是隨心所欲的，未形成體系。本共清理沉淀池4次，對設備進行維護保養2次，保證了設備的正常運轉和污水的正常處理。十大特殊