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員工考勤和休假制度-全文預覽

2026-05-06 05:14 上一頁面

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【正文】勤。上下班忘記打卡，經直接上級（經理以上）證明簽字有效，但每月以3次為限，超過者按遲到或早退論處。（六）員工考勤情況將作為員工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務和工資發放的依據之一。1）考勤時間以考勤軟件導出數據為準。曠工：凡有下列情形之一者，視為曠工：1）不經請假和請假未被批準而擅離工作崗位者；2）上班時間離崗或未辦理外出手續者；3）無正當理由超假不歸者或假期已滿未按時報到銷假者；4）經公司調整崗位后，無故拖延不按規定時間到崗者；5）以欺騙手段請假者。（三）事假：員工辦理私事一般應安排在規定的休息日處理，如確需請假者按規定程序辦理請假手續。（四）病假：員工申請病假須提前24小時向部門經理申請填寫《請假單》，按審批流程辦理相關手續，并提供二級甲等以上醫院病假證明；確因急診無法提前辦理相關手續者，應及時電話報告上級領導，假滿后須立即補辦相關請假手續。根據《陜西省人口與計劃生育條例》相關規定并參考公司實際情況，公司婚假相關規定如下：集團公司已轉正員工、登記結婚并達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根據《陜西省人口與計劃生育條例》相關規定和參考公司實際情況，公司產假相關規定如下：在公司連續工作滿一年（含一年）以上的女員工，正常生育享有產假90天（其中產前15天），難產增加15天，多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天產假。（八）喪假：公司在冊員工父母、配偶、子女、配偶父母去世時，可享受3天帶薪喪假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨等去世時，可享受2天帶薪喪假。員工日常加班原則上給予同等時間調休，法定節假日加班按國家規定發放加班工資。請假單編號：填單日期：姓

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