酒店員工考勤管理規定-全文預覽

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【正文】門經理批準并報辦公室備案。二、出勤規定酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。每天進步一點點第三篇：酒店考勤管理規定酒店考勤管理規定東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務論壇而蜚聲海內外。第四章其他第十九條新入職員工、離職員工不享受當月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數為準；離職員工不享受當月雙薪待遇。第十五條私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。未經店助同意私自調休者，視為曠工。第二章請假與調休第十二條除正常休息外，店助有兩天以內的請假權限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經店長審批后向公司報備，請示總經理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。員工調班須征得領導同意，否則將進行處罰。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》并由領導簽字確認。第一章工作時間第五條公司要求全體人員上下班進行簽到簽退。第二條考勤管理細則是公司各門店統一實行標準化工作的一種規范。g)下班后在工作區域逗留，扣4元。c)不走員工通道，扣2元。l 員工休假結束后必須銷假，正常公休向部門負責人進行銷假，其他情況到人力資源開發部進行銷假，部門負責人由總經理銷假。g）喪假如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。員工病假請假手續，同事假一樣。l 員工請事假1天以內，由部門負責人批準，并知會人力資源開發部備案；1天以上、2天（含）以內者須經人力資源開發部審批；3天（含）以上者，須經總經理批準。如因工作原因不能休息可按加班處理。l 未經批準，擅自離崗休班者。h)員工下班須視營業情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務完顧客后方可下班。d)上班時間開始后至30分鐘進行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。各部門主管負責監督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。第一篇：酒店員工考勤管理規定員工考勤管理規定目的為明確員工考勤要求，特制定本規定。考勤規定a)所有員工上下班必須進行指紋考勤。c)特殊情況外出辦理酒店事務而來不及考勤者，在返回酒店24小時內，管理層人員持總經理證明，員工持部門負責人證明到人力資源開發部補充記錄，超過24小時后按事假論處。g)員工上下班必須走員工通道，未經許可不得走客用通道。l 提供虛假病休證明，騙取休假者。員工休假規定a）公休假酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執行。c）事假l 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關規定辦理請假手續（未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。d）病假l 病假單須經酒店所指定的醫院（益都中心醫院、青州市人民醫院、青州市中醫院）證明才能有效。f）婚假與酒店簽訂勞務合同的員工結婚符合國家規定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結婚證書，經人力資源開發部審核、報總經理批準后執行。l 事假連續超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天），酒店將予以辭退。b)未著工裝考勤或儀容儀表不規范，扣2元。f)未收拾用品用具，扣4元。第二篇：酒店員工考勤規定MEMO銀尚銀金座酒店TO FROM 酒店員工總經辦DATE PAGES2016325 2 SUBJECT 考勤管理制度REF 02/2016第一條為加強公司考勤管理的規范化、制度化、科學化，保持全體員工統一、高效的工作狀態，加強時間管理，根據公司實際情況，特制定本細則。第四條本細則適用于公司所有部門，各崗位應遵照執行。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當值，不得擅自調班。第九條未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。第十三條員工如將之前未休息的工作日調休、連休，需填寫《

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