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酒店員工考勤規定-全文預覽

2025-11-12 23:11 上一頁面

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【正文】嚴重后果予以開除。公差公差人員應在出差前辦理出差相關手續交人力資源開發部備案，緊急情況來不及辦理手續，出差完成后回酒店，應在24小時內補辦手續，由相關領導證明，人力資源開發部審核、備案，否則視為曠工。h）注意事項 l 員工盡量調休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經各級批準，人力資源開發部備案。l 病假工資核算按1：1比例核算。l 各部門負責人休假須經總經理批準。員工加班按照實際加班天數，按10元/天計算，各部門要嚴格掌握好班次，超時加班可進行補休。l 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區域衛生，檢查設備、關閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區域逗留。e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。b)保安部負責監督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。2 內容工作時間酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化調整工作時間，由人力資源開發部另行通知。第二十條新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關手續后，工服押金將隨當月工資一起發放。第十六條未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處每天進步一點點 MEMO銀尚銀金座酒店罰40元，以此類推。欠休三個月內有效，超出三個月作廢，不再允許補休。若出現店助私自放假超過二日者，處罰200元。如因工作需要加班，則應由領導批準，加班審批記錄是加班的前提和計付加班費的依據。忘記打卡但確實能證明已上班的，視為未打卡，將進行處罰。所有員工均需在上下班時間，執行打卡手續；代人或托人打卡者，均屬違犯店規，將受嚴重處分。結合酒店行業特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據酒店工作時間排班表或相關制度執行。第二條考勤管理細則是公司各門店統一實行標準化工作的一種規范。第一章工作時間第五條公司要求全體人員上下班進行簽到簽退。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》并由領導簽字確認。員工調班須征得領導同意，否則將進行處罰。第二章請假與調休第十二條除正常休息外，店助有兩天以內的請假權限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經店長審批后向公司報備，請示總經理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。未經店助同意私自調休者，視為曠工。第十五條私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。第四章其他第十九條新入職員工、離職員工不享受當月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數為準；離職員工不享受當月雙薪待遇。每天進步一點點第二篇：酒店員工考勤管理規定員工考勤管理規定目的為明確員工考勤要求，特制定本規定。各部門主管負責監督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。d)上班時間開始后至30分鐘進行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。h)員工下班須視營業情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務完顧客后方可下班。

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