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酒店員工考勤管理規定(已修改)

2025-11-09 23:11 本頁面

　

【正文】第一篇：酒店員工考勤管理規定員工考勤管理規定目的為明確員工考勤要求，特制定本規定。2 內容工作時間酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化調整工作時間，由人力資源開發部另行通知。考勤辦法酒店員工上下班實行指紋考勤及部門簽到制。考勤規定a)所有員工上下班必須進行指紋考勤。各部門主管負責監督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。b)保安部負責監督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。人力資源開發部、財務部依據每月指紋考勤記錄與部門提報的考勤表進行核對，核算當月工資。c)特殊情況外出辦理酒店事務而來不及考勤者，在返回酒店24小時內，管理層人員持總經理證明，員工持部門負責人證明到人力資源開發部補充記錄，超過24小時后按事假論處。d)上班時間開始后至30分鐘進行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。f)上班時間開始后超過30分鐘考勤到崗者，與提前下班時間30分鐘前考勤者，以曠工論處。g)員工上下班必須走員工通道，未經許可不得走客用通道。h)員工下班須視營業情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務完顧客后方可下班。i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區域衛生，檢查設備、關閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區域逗留。j)有下列行為之一者，視為曠工。l 提供虛假病休證明，騙取休假者。l 未經批準，擅自離崗休班者。l 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。l 請假、續假未獲批準，而私自續假者。員工休假規定a）公休假酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執行。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工加班按照實際加班天數，按10元/天計算，各部門要嚴格掌握好班次，超時加班可進行補休。b）法定假日所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： l 元旦（公歷1月1日）1天l 春節（農歷正月初一、初二、初三）3天 l 國際勞動節（公歷5月3日）3天 l 國慶節（公歷10月3日）3天上述假日當值者，由部門另行安排補假。c）事假l 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關規定辦理請假手續（未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。l 員工請事假1天以內，由部門負責人批準，并知會人力資源開發部備案；1天以上、2天（含）以內者須經人力資源開發部審批；3天（含）以上者，須經總經理批準。l 各部門負責人休假須經總經理批準。l 事假工資核算按1：。d）病假l 病假單須經酒店所指定的醫院（益都中心醫院、青州市人民醫院、青州市中醫院）證明才能有效。員工病假請假手續，同事假一樣。l 病假工資核算按1：1比例核算。e）曠工未經批準私自休假，視同于曠工，按酒店有關規定處理。f）婚假與酒店簽訂勞務合同的員工結婚符合國家規定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結婚證書，經人力資源開發部審核、報總經理批準后執行。g）喪假如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。h）注意事項 l 員工盡量調休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經各級批準，人力資源開發部備案。l 病假連續請假超過兩個月（含兩個月）或年累計超過三個月（含三個月）酒店將予以辭退。l 事假連續超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天），酒店將予以辭退。l 員工休假結束后必須銷假，正常公休向部門負責人進行銷假，其他情況到人力資源開發部進行銷假，部門負責人由總經理銷假。公差公差人員應在出差前辦理出差相關手續交人力資源開發部備案，緊急情況來不及辦理手續，出差完成后回酒店，應在24小時內補辦手續，由相關領導證明

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