瑞安市非公團建工作匯報材料-全文預覽

　　

【正文】 成的領導小組，負責指導、協調和督促黨建帶團建工作；在園區層面上，按照“區域統籌、集中配置、集約共享”的方式搭建服務平臺，建立青年中心，與黨員服務中心、工會職工幫扶中心形成三位一體的格局，作為開展區域共青團整體化建設的基本平臺；在企業層面，建立黨工團聯席會議制度，相互配合，發揮整體效應。在活動內容上，堅持團組織開展活動與企業生產經營相結合，與企業管理相結合，與維護青年利益相結合。我們根據企業的不同情況，制定了《團建掛鉤聯系制度》，確立了定人跟蹤、定期回訪、定期服務的“三定制度”。從非公有制企業團組織與上級團組織的關系來看，它們之間的關系是松散型的，不存在嚴格的上下隸屬關系，傳統的行政命令很難湊效。開發區團委把“培植典型、示范帶動”作為推進非公企業團建工作的重要方法，注重培養先進典型，重點做好已建團組織以及從業人員較多、規模較大，在各自行業具有龍頭作用的非公企業鞏固提高工作，充分發揮先進典型的示范效應。一是在組建力量上聯合跟進，整合工團力量，協同聯系企業，在新組建工會的同時，同步推進團組織的建設。如每年實行的領導干部聯系掛鉤企業制度，將團組織的建設作為重要內容納入其中，要求各職能部門副處級以上干部，每人聯系一家企業，明確把做好企業黨工團建設作為聯系掛鉤的主要任務列入考核。近兩年，新建團組織達119家，全區已建有非公有制企業團組織302家，占規模以上企業數80％。抓好非公企業團組織的組建工作，實現拓面提質，是有效開展非公企業團建工作的前提和基礎。第四篇：溫州經濟技術開發區非公團建工作匯報材料溫州經濟技術開發區非公團建工作匯報材料溫州經濟技術開發區團委2010年8月溫州開發區作為溫州民營經濟的主陣地，非公有制企業高度集中，發展早、比重大。6月份是大中專畢業生職業生涯起步階段，也是在校學生進行社會實踐的大好時期。二是農村青年創業小額貸款工作不斷深入。就目前看來，我們無論從人力、財力、物力上來說都是十分有限的，因此要做好非公企業團建工作僅僅依靠團組織自身力量是不現實的。二是要務求實效，不能貪大求全。大部分非公企業在鄉鎮，企業類型以冶金、開采居多，據統計，鄉鎮企業從業人員年齡普遍偏大，多數企業僅有個別35歲以下青年，大部分的鄉鎮小型企業團員數量為0，并且流動性大，難以形成集聚效應。但是團活動往往是簡單地用一項或一類活動來涵蓋整個青年群體，即使團組織組建了起來，團員隊伍壯大了起來，大部分團員也將不熱衷于參加活動，離組織越來越遠，最終會導致團建名存實亡。另一方面，企業內缺乏熟悉團務的人員負責團建工作，而且我縣大部分鄉鎮、經貿系統團組織干部多是兼職，自身的能力和精力都十分有限，部分基層團干的業務水平和綜合素質又亟待提高，基層一線缺乏有能力、有魄力的人來直接推動非公企業團建工作。與此同時，我們也將這些青年企業家凝聚在了團組織周圍，也使他們親身體會到了團組織的社會作用，這次當選“十大杰出青年企業家”的楊業全、張遠見率先在自己的企業中成立了團組織，為其他企業家樹立了表率，起到了良好的示范作用。三是加大宣傳，擴大影響，營造非公企業團建工作良好氛圍。第二階段是7月份—9月份開展的集中組建階段。二是統籌安排，明確任務，夯實非公企業團建工作基礎?，F將工作開展情況匯報如下：一、全縣非公經濟組織團建工作基本情況近幾年來，隨著陽新縣經濟的快速發展和招商引資力度的不斷增強，我縣非公有制企業發展迅速，到目前為止，全縣已有非公有制企業549家，其中規模以上企業95家，從業人員38700余人。青年職工朝氣蓬勃，愛好廣泛，對豐富多采的精神文化生活有著強烈的需求。首先，企業團組織要樹立以企業發展為中心，以企業生產經營為重點的發展思路，服務非公企業追求效益的最大化的根本目標，大力開展創先爭優活動。在非公企業中，團員對于自己的團員身份不以為榮，進入企業時不向企業表明身份，企業在用工時也不注重這方面的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大困難。三、非公團建工作中存在的問題及工作建議（一）存在的困難及問題。我們以“做經濟建設的助推器”來給自己定位，通過“青年崗位能手”和“青年文明號”等創建活動，不僅能有力的促進職業道德建設和企業效益的提高，而且還能有效推動企業文化的建設，調動青工的積極性和創造性，同時對企業本身也是一種很好的宣傳。我們將組織全市新建非公企業團組織負責任到團工作突出的企業考察參觀，學習經驗，進一步提高自身素質。召開專題座談會，幫助團干部克服畏難情緒，大膽實踐，站在鍛煉提升自身能力的高度，克難攻堅，完成任務。有一套行之有效的工作制度。同時，團市委結合非公青年職工的工作、生活、維權、社交等方面需求，提供實實在在的幫助和服務，贏得團員青年的信任和追隨。在重點鄉鎮選擇一個發展較快、經濟效益較好、青年較密集的非公企業作為試點，派專人加大團建工作指導力度，樹立團建典型，從而推廣經驗，起到以點帶面的作用，整體推進全市的非公團建工作。年初，我們對全區現有規模以上非公有制經濟組織和注冊新興社會組織進行了調查，摸清了“兩新”組織的基本情況，對人員結構有了充分了解，為下步開展建團工作打下了堅實基礎。今年，我們加大非公企業建團力度，將青企協會員單位、已建黨組織未建團組織的非公企業作為重點對象，兩個月內成功新建41家。第二篇：瑞安市非公團建工作匯報材料老邊區2012上半年非公團建工作匯報材料為進一步推動非公企業團建工作的深入開展，引導和帶領我區廣大青年職工以更加飽滿的熱情投身到社會主義經濟建設中，從今年年初開始，老邊團區委按照團市委統一部署，將非公團建工作作為團的基層組織建設任務列入主要議事日程，全面加強非公團建工作。企業文化建設是企業的無形資產。針對我市非公團建工作的具體實際以及存在的問題與不足，我們以求真務實的作風，實現非公企業團建工作可持續發展，確保工作取得實效。二是團員意識淡薄，流動性大。做好青年職工的維權工作，提供法律咨詢、法律講座、勞動維權等與企業青年利益細細相關的活動項目，努力改善其生產、生活條件，取得他們的信任和認可。以服務經濟為重點。把握非公企業的特點和需求，我們在建團的同時，對各非公企業團組織進行結對幫扶，結對單位團組織將充分發揮自身優勢，在組織建設、工作制度、重點活動、工作思路等方面提供有效幫助，使非公企業團組織切實解決實際困難。團市委將非公企業建團工作作為今年全市共青團工作的重點，是今后團組織格局創新、盤活基層團組織的重要抓手。有保證工作正常開展的必要經費和陣地）典型。在重點鄉鎮、經濟開發區等有條件的地方樹立一批非公企業團組織“五個有”（有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人。圍繞企業經營管理和企業文化建設，開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”、“青年突擊隊”等活動，激發青年創新創效、獻計獻策的熱情。在暫不具備建黨條件，但具備建團條件的非公企業中提倡團建先行，積極為黨組織的建立做好思想和隊伍上的準備。針對一些企業主對團建工作不理解的情況，我們由專人負責深入企業，認真細致地做好宣傳工作，通過多次反復溝通交流，使企業主真正認識到團組織對于企業生產、企業文化和人才培養的積極意義；通過工商聯、總工會等與非公企業主聯系較多的組織，向廣大非公企業主和團員青年大力宣傳建團的積極作用；通過邀請企業主參加團市委組織的主題活動，引導企業主建立團組織。據統計局統計，截止2009年底全市規模以上非公企業756家。現匯報如下：一、非公團建基本情況瑞安民營經濟發達，中小企業數量較多。我們的主要做法是：（一）加強宣傳促團建。同時，主動爭取黨組織的領導和支持，在建立了黨組織又具備建團條件的企業中，積極與組織部門聯系，依托黨組織的力量加大非公企業團建工作力度，建立團組織。（四）強化服務助團建。2010年下半年，全市非公企業團建工作的目標是：2010年底，我們爭取完成溫州團市委下達的任務，年底前新建非公企業團組織150家，每月新建25家。有一套行之有效的工作制度。（一）統一思想，堅定做好非公企業團建的信心和決心。（二）把握關鍵，做好非公企業團組織基礎工作。（三）突出重點，扎實推進非公企業團建工作。我們將切實加強對青年思想政治工作的領導，把政治理論學習和技能培訓結合起來，使企業青年全方位提升自身素質。由于企業主個人素質、文化水平層次不一，對團組織的認識也不同，大部分企業主對建團態度比較模糊，即希望通過團組織來進一步規范青年員工的行為，緩解員工和企業矛盾，促進企業發展，但又對團組織的認識存在偏見，缺乏認同感，個別還因為一味追求短期的經濟利益等原因存在抵觸情緒，索性不建圖個省事。（二）工作建議。其次，團組織要因地制宜，在服務非公企業全面發展的基礎上，深入開展企業文化建設。通過開展豐富多采的企業文化活動，展示企業的精神風貌，樹立良好的企業形象，滿足企業青年的精神文化需求，從而提高企業團組織的凝聚力。2010年之前，我市已建非公企業團組織121家，主要分布在塘下、莘塍、飛云、東山等東部經濟發達鄉鎮。（二）依托黨建帶團建。（三）抓試點樹典型創團建。要求企業團組織結合自身實際開展形式多樣、內容豐富的活動，通過活動增強團員青年的組織意識，提高團員青年的