新員工培訓大綱-預覽頁

　

【正文】 r作業講解及範例介紹年資滿三年以上之人員人事規章辦法講解醫院的組織、人事制度、規章辦法及人事制度的電腦化作業。貳、教學計畫教學項目教學內容時數教學方法指導老師差勤管理規章解說與實作、請假規章。五、 員工發展：依據員工個人意願、能力及發展的潛力，予與適當的協助、輔導、訓練與培養，使其未機構未來發展而努力。 人事管理之主要功能可區分為五大重點：一、 選才：依機構之需要，甄選優秀的人才以為機構所用。人事室壹、簡介醫療服務機構管理上之二大主要的管理領域與一般之企業機構一樣，那就是「人」的管理與「財務」的管理，此兩大功能領域是機構運作之主要命脈。機構中任何工作之推展都必須靠人去完成，如何使「人」與「事」做最好的搭配，產生最大的效益，是人事管理上相當重要的課題。四、 留才：創造優良的機構環境，對優秀員工應設法留下，避免流失，使其繼續為組織奉獻才能。人力資源課業務內容：擬定人事目標及政策、人事制度之建立及研究、組織之設計、工作分析與評價、工作士氣激勵辦法之訂定、人力需要之估計與分析、人力補充之計劃、人力合理運用及配置之計劃、幹部人員培養計劃、國外進修研究計劃、幹部進修計劃與實施、國外出差研修計劃、出差費用之核算、員工福利。3. 錄取通知及新人報到之作業相關事項。1Hr作業講解及範例介紹年資滿八年以上之人員考核作業方式介紹與實作。1Hr作業講解及範例介紹年資滿八年以上之人員人事室電腦作業範疇解說與實作。1Hr作業講解及範例介紹年資滿七年以上之人員教學項目教學內容時數教學方法指導老師國內外出差辦法講解與實作。1Hr作業講解及範例介紹年資滿八年以上之人員服裝管理辦法解說與實作。２．無須刷卡人員：行政部門副主任以上、護理部門護理長以上、醫技部門技術組長以上、醫師人員。　２．護理部副主任、督導、護理長、技術組長、住院醫師核定至醫療副院長。　３．銷假處理方式：如有須取消假期或更改日期者，於假別欄埴銷假，再依假卡流程處理。四、行政、護理部室主任級以上及醫療部主任級以上出國處理方式　１．簽準至行政及醫療副院長、院長，報請董事長核備。　　事假：全年不得超過１４日，請假期間不發給薪資　　病假：未住院者，全年合計不得超過３０天　　　　　　住院者，二年內合計不得超過１年請假日數超１日以上，應附診斷證明書，依實際狀況給予天數，請假期間發給半薪資。若遇較特殊之喪假例：生父母（無扶養關係）及曾祖父母依情理給予喪假，請假需附訃文或死亡證明或除戶戶籍謄（註：依員工婚喪喜慶處理．辦法，遇請婚喪假時將相關資料給予惠鈴）。　　週休：雙週週休出勤者，得於當月起二個月內擇日補休。　　２．請假天數：最多不得連續２８天（病假除外）。二、輪值三班人員及單位依當月實際情形多一日或半日以上之休假（OFF），由單位主管控管排休調整人力及班別；無需填寫『雙週週末出勤及休假報備單』，以月底實際班別為準。四、其 他「次月月底」休畢。，凡未填寫『雙週週末出勤及休假報備單』及交人事室備查者：當日未出勤者，以曠職論。３．醫技行政部門於次月一號出上個月份的單位班表及夜班津貼明細表。　２．整理停代診及請假資料，製作停代診月報表。第 三 條適用對象本規則所稱員工，係指依勞動契約正式受僱於本院從事工作獲得工資者（醫師人員除外）。前項定期契約與不定期契約依勞動基準法規定辦理。三、有賭博，酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習性者。第 八 條同單位之限制父子、夫妻、兄弟姊妹不得同時僱用為本院員工，但夫妻在任職後結婚者，經專案申請核準者，不在此限，惟不得在同一單位服務。四、最近三個月正面半身光面相片12張。八、勞工保險、全民健康保險加保申請表九、薪資受領人扶養親屬申報表。第 十一 條專業執照之保管本院員工領有專業執照者，於僱用時如本院認為有需要，應將專業執照繳至人事單位，經本院向有關單位登記後，由人事單位保管之。第　三　章　　　待 遇第 十四 條工資標準本院員工僱用時，依其職級按工資支給表之標準核發，但不得低於中央主管機關所核定之最低基本工資。平均工資依勞動基準法第二條第四款及施行細則第二條之規定。員工離職月之工資，於離職生效日起停支。輪班工作起迄時間經排定後，未經單位主管同意，不得私自調班。但依前條第一項第二款實行晝夜輪班制或其工作有連續性或緊急性者，本院得在工作時間內，另行調配其休息時間。四、女性員工除妊娠及哺乳期間不得於午後十時至翌晨六時工作外，得於夜間工作，本院提供完善之安全衛生設施。三、逾時出勤或早退而超出時限者，應依規辦理請假手續。三、託人或替人代刷卡（打卡）者或虛報未刷卡（打卡）報備單者，經查屬實，按其日數雙方均未到工以曠職處理。第二十七條天災事變出勤因天災、事變或突發事件，本院認有繼續工作之必要時，得停止員工之例假、休假及特別休假，停止假期之工資，除依實際工作時數加發外，並於事後補假休息。第二十八條緊急事件出勤因大量傷患湧入本院或其他醫療緊急事故，須延長工時，或員工雖處於休假中，基於醫療緊急狀況，員工接獲通知，除有正當理由外，應即赴院，不得拒絕。因業務需要加班時，工作時間每日得延長至四小時，但其加班工作總時數，男性員工每月不得超過四十六小時，女性員工每月不得超過三十二小時。第三十二條值日(夜)本院為確保夜間及假日之安全與服務病患，得於國定假日、例假日及每日正常工作時間外，要求員工輪值日間或夜間之總值工作。第　五　章　　　給 假第三十四條例假員工每七日至少應有一日之休息，作為例假日，工資照給。一、紀念日：中華民國開國紀念日（元月一日）和平紀念日（二月二十八日）革命先烈紀念日（三月二十九日）孔子誕辰紀念日（九月二十八日）國慶日（十月十日）先總統 蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）國父誕辰紀念日（十一月十二日）行憲紀念日（十二月二十五日）二、勞動節日：勞動節（五月一日）。二、服務滿三年以上五年未滿者，給予十日。第三十七條特別休假之排定員工依前條規定休假時，應遵循下列規定辦理：一、當年度休假方式採預先排定休假，在不妨礙工作原則之下，由員工與單位主管協商，得一次連續或分次於該休假年度內休完。，全年合計不得超過三十日。，得以“半日”為單位。、外袓父母、子女、配偶之袓父母、配偶之父母及養父母或繼父母之喪，得請喪假六日。，工資照給。，得按其路程遠近、交通狀況，酌情給予路程假，工資照給。，得以“半日”為單位。，得以“日”為單位，需連續一次請完。未依規請假，視為曠職；請假如有虛偽情事，該期間除以曠職論外，並視其情節輕重予以適當懲處。第　六　章　　　服 務第四十四條遵守紀律員工應遵守本院規章、辦法及一切規定，本公誠廉明，勤慎謙和之精神，執行職務。第四十八條保守機密員工對於本院各項業務應保守機密，不得洩露，退職後亦同。第五十二條服從調遣員工應服從本院之遷調、派遣，不得違抗。第五十五條整備儀容員工於出勤時間內應依規定穿著制服，並保持衣履整潔，佩戴本院證章及名牌。懲戒分為申誡、記過、記大過（降調職務或降級）、停職、免職等五種。四、對外為本院爭取榮譽，有具體事實者。二、對院內管理制度或作業流程作改善建議，經採納施行具有成效者。六、具有其他重要功績足資記功或發給獎金者。四、在惡劣環境下，執行職務，仍能圓滿達成任務者。二、在工作場所與同事爭吵，干擾公共安寧者。六、浪費或損害公物，情節輕微者。十、院內禁煙區吸煙屢勸不聽者。四、對同仁惡意攻訐、製造謠言或誣告偽證而製造事端者。八、於院內招募標會(會首)或參加標會，致發生糾紛者。三、擅自變更工作程序，致蒙受重大損失者。七、未經許可擅自使用醫院之設備與場所而不聽制止者。十一、無故拒絕接受主管合理的指導，且屢勸不聽者。第六十五條涉訟員工因舞弊或其他重大過失，以致本院蒙受金錢或名譽損失時，除依司法程序追訴外並予議處，情節重大者，應予免職。第六十九條考核期間及生效日當年度考核期間係指每年七月一日至次年六月三十日止，且考核生效日為每年之七月一日。另晉階除按考核辦法規定外，若因業務考量或組織發展需要，得專案晉階。二、符合勞動契約之規定。本院依前項規定遷調員工時，員工不得拒絕。第七十七條遷調補助員工遷調時，得依本院員工出差旅費支給辦法，申請旅費。二、釐訂並實施各項業務訓練。第七十九條進修補助經選派赴國內外研修或考察業務之員工，除照給工資及支給旅費外，其進修期間年資照計。返回本院服務未滿一定期間而離職者，應償還進修期間之工資、旅費及相關訓練費用。第八十五條勞保與健保員工自受僱日起，應依法令參加勞工保險與全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。但如同一事故，依「勞工保險條例」或其他法令規定或福利措施，已由本院支付費用補償時，本院得予以抵充之：一、員工因職業災害或罹患職業病時，本院補償其必需之醫療費用。三、員工經治療終止後，且經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，本院按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。第八十九條職業災害認定員工因職業災害而致死亡、殘廢、傷病之認定，除由單位主管出具證明外，並得準用勞工安全衛生法規及勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則之規定，或勞工保險局之審查。第九十二條受領順位員工遺屬受領死亡補償、撫卹金及喪葬費之順位如下：一、配偶及子女二、父母三、祖父母四、孫子女五、兄弟、姊妹第九十三條申請手續員工遺屬於請領死亡補償、撫卹金及喪葬費時，應檢附員工死亡證明文件及戶籍謄本申請發給之。第　十三　章　　　離 職第九十五條離職員工離職除死亡為當然離職外，分為辭職、命令停職、資遣、免職、退休、自請停職等離開現職時，均須填具『離職申請單』辦妥移交及離職手續，始得離職。四、其他依本院規定應辦事項。三、在本院繼續服務三年以上於三十日前。四、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他本院所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致本院受有損害者。3 .違抗職務上之命令情節嚴重者。7 .在院內吸煙或未依用電規定而引起火災者。，致發生糾紛 者。本院依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定免職者，於自知悉其情形之日起，三十日內為之。二、虧損或業務緊縮時。六、員工經醫師證明患有精神病而不能正常工作時。一、在本院繼續服務三個月以上未滿一年於十日前預告。第一O二條資遣費之發給本院依前條經預告終止勞動契約時，除給予預告期間應得工資外，並依下列規定發給資遣費。二、辭職或自請停職經核準者。三、其他因特殊情形呈請核準者。第一O六條復職職位之安排自請停職人員申請復職時，本院得視當時之業務狀況及人力需求，決定其復職後之職位安排。第　十四 章　　　退 休第一O八條自請退休員工有下列情形之一者，得自請退休：一、服務滿十五年以上，年滿五十五歲者：二、服務滿二十五年以上者。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。第一一二條給付日期退休金之給予，本院於核準或強制退休並辦妥離職移交手續後三十日內給付，但如因故無法一次發給時，得報請主管機關核定後分期給付。第一一六條未盡事項本規則如有未盡事項，得依勞動基準法及相關法令之規定或參酌團體協約及本院有關規定辦理。,以方便主試官參閱及人 事室呈核之用。？肢體有無殘障？面容有無破相？,注意考生有無作弊。１．報到時間：一般為上午８：３０２．需辦手續：填寫勞保加保單、團保加保單　　講解人事資料袋內容，並限定五日內繳齊，否則不予核薪　　　　　(二)．講解人事資料袋內容: 資料袋內容如下： (於報到前作好體檢)(護士、護理師、助產師、醫師、醫檢師、藥師、放射師．．．．等）(限男性)。，待廠商至本院時由人事室通知新進人員套量。離職、留職停薪：離職日、留職停薪之建檔，如附件（二）。（2）醫技核薪：學歷影本、男生退伍令、體檢表、存摺影本、應徵資料表、扶養親屬表、合約書、身分證影本、照片、資料表、專業證書。（五）住院醫師保證金:到職日滿三個月後退還。b. 辦事員階以上，副課長階(含副研究員)以下人員，最近兩年連續考核晉優等以上，或最近三年連續考甲等以上者，始具晉階資格。二、護理類各階人員考核晉階，依下列原則辦理：a. 組長階人員，最近兩年連續考核晉優等以上，或最近三年考核，前兩年晉甲等以上，最近一年晉優等以上者，始具晉階資格。e. 護理長及相對非主管階以上人員之晉階，另依實際需要辦理。d. 技術師晉階專業技術師，除了年資及考核外，須在各專科學會(刊物)投稿一篇以上論文。其他考核注意事項一、 當年度服務滿六個月未滿十二個月者，其考績獎勵金折半核給。二、年度之計算：自七月一日起至翌年六月三十日止。六、各費用支付來源：公費：由院方指派參加者，其費用由院基金負擔。二、次　數：次數及公假日數：。職　階宿　費膳雜費交通費用科（部）主任1,200元350元限自強號或實報實支主治醫師1,000元300元限莒光號或實報實支住院醫師800元250元限莒光號或實報實支：有發表論文或代表國家等特殊榮譽者，由院方負擔。３．代表國家、醫學會身份或得到特殊榮譽者，經院長簽準，給