員工權益保障應用技能講義-預覽頁

　

【正文】 五類 660 第四類中部分困難 縣、縣級市 月計薪天數＝（ 365天 104天）247。 2023年新的《最低工資規定》提出增加小時最低工資標準，適用于非全日制就業勞動者；最低工資標準和小時最低工資標準每兩年至少調整一次，這些措施將更有效地保障勞動者的合法權益。 ? 《勞動合同法》第 72條規定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地政府規定的最低小時工資標準。商業性保險是一種商業行為，具有自愿性、賠償性和營利性，它運用經濟賠償手段， ? 社會保險費按國家或地方政府規定的統一繳費比例進行籌集，由國家、集體和個人三方共同負擔 。 ? 社會保險由各級政府主管社會保險的職能部門管理，其所屬社會保險管理機構不僅負責籌集、支付和管理社會保險基金，還要為勞動者提供必要的管理服務工作，政府對社會承擔最終的兜底責任，是 — 種政府信用。養老企業補充保險即企業年金，國家指導企業執行。先工傷認定，后經濟補償。享受生育保險，同時具備下列條件：為職工累計繳費滿 1年，并繼續繳費；符合國家和省級人口與計生規定 ? 簡要分析《韶關市社會保險繳費費率表 》 社會保險五種險種的基本內容 ? 根據南寧市社保事業管理所： 2四險社保繳納基數上下限： 10955474元，醫療保險基數上下限： 11705850元 企業繳納五險比例是： 20%、 %、 1%、 % 、 %，企業繳納比例合計： %， 企業每月每人至少繳納社保費用達 323元；個人繳納比例： 8%、2%、 1%，生育和工傷不交。 ?構成 ：為減少勞動者的疲勞和緊張狀態，給予必要的休息和用餐時間且每次不少于30分鐘的，為休息時間，不計入工作時間。 ?《國務院關于職工工作時間的規定》發布部門：人事部 /勞動和社會保障部 發布日期： 1994年 02月 08日 實施日期：1994年 03月 01日 （附件 4） ?國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定： ?【頒布單位】 國務院 ，【頒布日期】 19950325 ，【實施日期】 19950501 《國務院關于職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正，重新發布。 ?第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 ?《勞動法》第 42條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第 41條規定的限制：①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規規定的其他情形。這是近年來我國勞動保障領域出臺的又一部重要法規，是勞動保障法制建設的又一重要成果。 ? 8小時，如果工作日工作了 9小時，則加班費為： 小時工資（ 98）小時 150％ ? 、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班 1天，則應安排 1天補休，不能補休的加班費為：日工資（ 1）天數 200％ （知識回顧） 加班時間的法律規定 ? 案例討論 ?案例實戰呈現：案例內容詳見課本 ?案例小組討論： ? 請各位同學仔細閱讀以上兩個案例，然后以小組為單位結合有關工時和加班法規條文，討論的主題：“（ 1）小馬是否應該算加班？（ 2）江南電子公司應給車間員工支付加班費嗎？”并將討論的結果寫在教材的橫線上（不夠請附頁）： P ? 案例綜合分析 ?小馬是否應該算加班？ ?1995年國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》的決定，只規定了國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。該公司并沒違反“每周不超過 40小時，每周至少休息一天”的法律規定，因此小馬不應該算加班。 ?根據原勞動和社會保障部 2023年 1月 3日發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：小時工資 =月工資收入247。（ 8小時） =800247。我國目前實行每周 2天的休假制度，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 P124 我國休假制度 ? ?探親假制度 ?按國家規定，給予與家屬分居兩地職工在一定時期內與父母或配偶團聚假期的制度，探親假待遇（假期 +工資 +補助）。 ?探親假期指團聚的時間，根據實際需要還給予路程假，包括公休假日和法定節日在內：（ 1）探望配偶的，每年一次，假期為 30天。職工應在休假期間探親，休假期較短，本單位適當補足天數 ?假期內，按本人標準工資發給工資。 總理 溫家寶 二○○七年十二月十四日 ?《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數（ 122 365天） 職工本人全年應當享受的年休假天數。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數是 1天。 365天 )職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休假天數。今年他和單位解除了合同，解除時小陳今年在單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應得的未休假期間的報酬應為： [（ 200247。 ?年休假天數少于應休年休假天數，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含支付職工正常期間工資收入。 P 員工就業保護 ? ?立法背景 ? 我國有 13億多人口，是世界上人口和勞動力最多的國家。該法是一部關系國計民生的重要法律，是我國就業領域首部基本法；是基于中國國情著力于解決中國當前和今后一個時期就業問題，規范和指導走有中國特色就業促進道路的工作總綱。 ?一面旗幟 ? 《就業促進法》第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。（《就業促進法》第三十二條至第四十三條 ） ? 加強職業教育和培訓 （《就業促進法》第四十四條至第五十一條 ） ? 提供就業援助。 ? 加強對市場行為規范的人力資源市場管理制度：覆蓋城鄉的就業服務體系，職業中介管理規范，勞動力調查統計制度和就業登記、失業登記制度。 就業促進法 ? ?主要內容 ?十大政策 《就業促進法》 ? 有利于促進就業的經濟發展政策 （第十一條至十四條） ? 有利于促進就業的財政保證政策（ 第十五條） ? 有利于促進就業的稅收優惠政策（ 第十七條至十八條） ? 有利于促進就業的金融支持政策（ 第十九條） ? 城鄉統籌的就業政策（第二十條） ? 區域統籌的就業政策（第二十一條） ? 群體統籌的就業政策（第二十二條） ? 有利于靈活就業的勞動和社會保險政策（第二十三條至二十四條） ? 援助困難群體的就業政策（第五十二條至五十六條） ? 實行失業保險促進就業政策（第十六條） 就業促進法 ? ?勞動安全衛生管理 ?《勞動法》第 52條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 ? 《安全生產法》第 24條規定：生產經營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統稱建設項目）的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 ?《安全生產法》第 13條規定：國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人員的法律責任。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 （結合課本簡介） 未成年工勞動保護 ? ?禁止使用童工規定 ? 為保護未成年人的身心健康， 2023年 9月 18日國務院令第３６４號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿１６周歲的未成年人。第六十條規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。本法為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康。 （結合課本簡介） ?其他跟女職工權益相關的法規 《 母嬰保健法 》 1994年 10月 27日主席令第 33號公布，自1995年 6月 1日起施行。 女職工勞動保護 ? 謝 謝 :52:0317:5217::52 17:5217:52::52:03 2023年 1月 17日星期二 5時 52分 3秒