淺談如何用創新理念開展工會工作-預覽頁

　

【正文】 別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。經常為定期的組織青年志愿者巡回醫療隊，5 開展了“健康服務荊江行”巡回義診活動，定期下鄉送醫送藥，滿足了農民患者的醫療要求，受到當地群眾一致好評。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執行《預算法》、《工會預算管理制度》和《工會財務會計制度》，進一步完善了財經制度建設，在工會經費預算管理方面，進一步強化預算管理的約束機制，遵循先有預算、后有支出和嚴格按預算支出的原則，細化預算編制內容并形成制度，增強預算的可操作性和約束力。通過對工會財務的重大開支進行審查監督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經費收繳、管理、使用三個環節，努力提高工會經費的使用效率和效益，使有限的工會經費在工會工作中發揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經費，上繳率達100%。年年在市總工會財務工作檢查中，評為工會財務工作先進集體。科學發展觀第一要義是發展，強調以人為本，強調統籌兼顧，實現經濟社會全面、協調、可持續發展，體現了“三個代表”重要思想關于先進生產力發展的要求。從工會的本質看，工會是國家政權的重要社會支柱。在市場經濟體制不斷成熟推進的過程中，工會的各項工作還要不斷適應企業改革的需要，在依法維護好職工合法權益的前提下推進企業的改革，在鞏固改革成果的基礎上推進發展。科學發展觀的核心是以人為本。三是貫徹落實科學發展觀，要堅持根本方法措施。要認真落實科教興國戰略，以務求實效原則確定創新主題，以新穎形式激活職工創新興趣，以發展意識和激勵機制強化創新動力，在職工中深入開展提一條合理化建議，參加一項技術攻關，實施一項技術革新，參與一項新產品開發，推進一項先進操作法的“五個一”活動。二是勞動競賽走創新之路。廣泛開展以降低成本為主要內容的班組管理建設。二、貫徹落實科學發展觀增強工會工作創新思想意識黨的十七大提出，要努力“提高自主創新能力，建設創新型國家”、“實踐永無止境，創新永無止境”。筆者認為，創新就是緊扣實踐創造新的規律、突出新的特點、總結新的亮點、推動新的發展。工會工作的創新發展，在不同時期有不同的主題，是一個漸進的過程，也是一個不斷創新發展的過程。在工會的發展方向上，明確提出了要走中國特色社會主義工會發展道路；在工作方針上，明確提出了“組織起來，切實維權”的指導方針；在維權理念上，明確提出了以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀；在企業工會工作原則上，明確提出了要“促進企業發展，維護職工權益”；在勞動關系上，明確提出了要建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型社會主義勞動關系。二是要清醒認識工會工作創新發展的重要性和緊迫性。從國內看，我國改革發展處在關鍵時期，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的建立完善，社會經濟成分、組織形式和物質利益日益多樣化，職工隊伍的總體構成、思想觀念、生活方式、就業方式、分配方式和內在需求也日趨多元化，經濟關系和勞動關系日益復雜，勞動關系矛盾和職工隊伍的不穩定因素也在不斷凸現，給新形勢下的工會工作提出了新的挑戰。二是因循守舊、目光短淺的“等靠要”思想。以致出現有的地方缺位、錯位、甚至越位，管理不規范、責任不明確，缺乏機制的激勵作用，執行力不強，工作落實不到位，工作難于取得實效等。三、以科學發展觀為指導，定位工會工作創新理念的立足點工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，必須堅持以職工為本，把全心全意為職工服務作為工會工作的宗旨，把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為開展工會各項工作的出發點和落腳點，必須立足工會的性質、職能、地位、優勢和特點，不斷確立工會工作的創新理念。如：“黨建帶工建、黨工共建”，依托黨組織建設的優勢，全面推進工會組織的建設；“黨建帶工建、黨員帶會員”，發揮工會組織中共產黨員的先鋒模范作用，全面帶動職工建功立業；“夯實基層基礎，建設一線陣地”，在所有的行政村建立工會組織，開展工會的活動；新經濟組織建設“三同步”，在新經濟組織成立時，同步建立工會組織，企業開業時同步開展工會工作，員工就業時同步加入工會組織。要改變過去單一粗放的作法，既要做精做細，又要做深做透，關鍵要做活躍、做強勢，使工會組織真正立黨為公、執政為民，又做到好事辦得更好、實事辦得更實，機制新、方法活、效果好。還要開展為困難職工送溫暖、送方便、送文化、送技能、送保健、送設施、送培訓、送法律、送愛心、送健康等“至誠服務十送工程”等。如：開展“和諧企業大評比”、“創和諧建功立業”，評選“建功立業標兵”，創新“工人先鋒號”的評比等一系列以維護穩定、建功立業為主題的競賽或活動等，創新出新的載體，推動全面發展。這是中國工會與西方國家工會根本不同的區別，也是尋找探索創新的入手處和著力點。要緊扣又好又快發展是我國現階段的主題，是以科學發展觀為統領的方向和路線，好字當先，能快則快，是各行各業必須為之共同努力奮斗的目標，努力探索工會工作如何適應經濟社會又好又快發展的新機制和新方法。四、以科學發展觀為指導，把握工會工作創新理念實踐的突破口回顧工會工作發展的過程，無論是在工作思路、工作方針、工作方式上，還是在理論、體制機制的建立和創新上，都始終是一個解放思想不斷前進的過程，都始終是一個實踐、探索、總結、推進的過程。胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“堅持解放思想，實事求是，與時俱進，勇于變革，勇于創新，永不僵化，永不停滯。理念是一種方針，或者說是一種戰略構想。如今年市總工會就向省總工會申報了煤礦工會“三管齊下，兩手齊抓”的創新獎。通過“四個定位”，一切有利于工會工作發展的方式和方法都要大膽的去試，大膽的去闖，從而進一步提高各級工會組織圍繞大局做好工作的自覺性，把黨的要求與工會工作的具體實際有機結合起來，真正把市委和上級工會的工作部署貫徹到工會的各項工作中。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。創新機制體制，是貫徹落實科學發展觀的關鍵。二是工會工作社會化。通過建立健全嚴格規范的績效目標管理考評和獎懲機制，激勵基層工會創造性地開展工作，突出工作亮點，選樹工作品牌。如我市在廠務公開民主管理工作中推出的“雙掛鉤督導”經驗，就獲得了省總工會創新獎勵，繼而推出的“雙掛牌獎懲”，又進一步促進了全市廠務公開民主管理工作的創新發展等。學習延伸是基礎，活動延伸是關鍵，組織延伸是成果。第二年，在第一年基礎上，上半年在五個系每個年級中發展一名工會會員，總人數達到15人；下半年在每個系每個班中發展一名工會會員，總人數不少于30人。因此，工會工作向學生延伸，首要的是做到學習延伸。4月份以來，結合學習實踐科學發展觀活動，將工會學習延伸活動推向一個新的階段。組織本院工會干部親自給學生上課，講授工會法及實施細則、工會組織法、工會章程等工會法律法規，講授工會組織與工作的性質、特點、作用及地位，讓學生了解世界工會組織及運動的歷史、現狀及發展趨勢，培養學生在思想上正確對待工會，在認識上了解工會，在感性上親近工會，擴大工會的影響力和號召力。（一）師生共建和諧校園活動。工會辦會同學工處、學生分會開展為師生辦實事活動，在學生中組織勞模、先進人物事跡報告會及大學生社會實踐及勤工儉學活動；對因病、因事遇到困難的學生進行慰問；開辟“綠色通道”，減免學費、發放助學金、把學院的溫暖送到學生的心坎上。如舉辦“迎新生、慶國慶”及周末大舞臺等文藝晚會；會同大學生藝術團組織學生參加尋根節、慶祝建國六十周年自行車健騎、大合唱等大型活動，充分展示了新時期大學生的風采，受到社會各界的廣泛好評。每年舉辦一屆師生歌手大賽，充分展示了我院師生員工良好的藝術素養與精湛的技藝。繼續深入開展群眾性體育健身活動，強健身體。四、積極吸納學生入會，促進學生成長成才突出抓好工會在學生中納新工作。工會法規定工會入會條件是以工資收入為主要生活來源，大學生尤其是臨近畢業的學生，他們即將是準工人，提前加入工會組織，既從源頭上為工會組織注入了新鮮血液，也為他們邁向社會后合法維權奠定了堅實的基礎。如請企業勞模、技術骨干為學生作報告，培養學生正確的勞動觀、就業觀和創業觀；發動黨員干部與貧困學生結對子、有針對性的幫助學生克服困難，度過難關，學院五年來無一名在校大學生因貧困而失學；與白云山革命烈士陵園、市特殊教育學校等建立“大學生思想政治教育基地”，讓學生在奉獻社會中得到尊重，幫助別人中找到快樂，打牢成長的根基。三名學生會員投訴到深圳市總工會，在工會的介入下，事情得到了圓滿解決，艾美特公司也對我院學生刮目相看，09年11月9日，公司人事部打電話到我院，同意錄用電信班30名學生（一次錄用30名學生，在艾美特公司還屬首次），并強調三名學生會員優先錄用。隨州職業技術學院工會辦 二00九年十二月第五篇：在企業創新發展中開展工會工作在企業創新發展中開展工會工作安鋼機制公司一金工車間白宗樸（幻燈片1）隨著安鋼集團建設步伐的加快，組織架構的調整，各項規章制度的完善，我們工會工作也上了一個新臺階，但與此同時也遇到了一些新情況、新問題，那么作為安鋼機制公司車間工會將如何適應新形勢，探索新路子，來響應集團的創新發展，為企業的和諧健康發展做貢獻呢？通過多年來的工會工作，我從以下幾方面來闡述。健全工會各級組織，分級管理，層層負責，把工會小組長安插在車間每個班組，使之在協助班組長班組管理的同時，了解職工的各種問題，及時向上級反映情況，使工會在最短時間里解決職工的問題。依法保障員工參與決策、參與管理、參與監督的民主權利，保證企業健康持續發展。（圖獎金發放見張貼）工會要維護職工獲取勞動報酬的權利。職工有意見的，工會要按正常制度進行二次審核車間獎金的計算以及各種獎勵的發放明細，使職工心服口服，正確對待獎金按勞分配的制度。（見表一金工車間2012年2月的降本增效項目清單）節約資金3350元。同時也激勵了員工學技術、比能力的斗志。多年來，機制公司長期以來開展的先進操作法等活動，效果很好，不僅使職工個人技能提高了，廠里也節約了成本，提高了勞動效率，還攻關了技術難題。（該圖為車間勞動競賽和車間之間的勞動競賽有關評比）（該圖為進行職工代表安全巡視）。四、豐富職工精神文化生活和業余生活在豐富職工精神文化生活和業余生活的時候，要及時利用各種形式宣傳教育。通過開展豐富多彩的文體活動，來增強工會組織的吸引力和凝聚力，調節員工的業余文化生活，減輕職工的工作壓力，也通過活動的開展，來弘揚企業文化，增加大家的認同感，從而緩解勞資雙方的關系，降低矛盾發生的風險。看望有病的職工、年底慰問老病號、為家庭困難職工捐款。（完）