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酒店員工考勤管理規定-預覽頁

2025-11-13 23:11 上一頁面

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【正文】調休申請單》并由店長簽字同意，上交行政部后方可。單月累計3次，額外罰款200元；單月累計5次及以上，公司有權開除處罰。第十八條同樣問題重復出現者，按翻倍進行處罰。第二十三條公司全體員工應強化紀律觀念，自覺遵守各項規定。考勤時間及相關處罰細則：每日上午9:30分點名下午14:30分午休，下午16:30分點名晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時間依此扣分曠工：曠工一天扣發三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關證明，病假無工資事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費喪假，婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎第四篇：酒店考勤管理規定[推薦]酒店考勤管理規定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認；員工上下班時間應以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準，嚴禁他人代簽。運營班次（1）工作時間：按照酒店規定輪班制實行輪班；（2）適用范圍：房務部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。病假（1）員工需持有區級以上醫院證明（急診例外），向所在部門申請，經批準后方可休假，部門經理助理級（含負責人）以上管理人員請病假需經分管副總經理批準，并報執行總經理。（1）員工請婚假需憑結婚證書及復印件，填寫《請假申請單》，經部門經理簽字后報辦公室；（2）在規定的假期內，工資按本人工資100%發放。如確因工作需要加班，事后可以調休，調休應安排在本月。六、假期審批權限員工請假兩天以內（含兩天）需由部門經理批準；員工請假兩天以上五天以內（含五天）需由分管副總經理批準；各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執行總經理批準；以上審批人員需嚴格控制休假數量，根據酒店實際運營情況及會議預定情況，在做好人員安排的前提下方可批準員工休假，并在《請假單》中批準人一欄簽字確認，上交到辦公室備案。第五篇：員工考勤管理規定（范文模版）員工考勤管理規定：確保公司生產正常有序，規范員工考勤管理，做到統一規范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。：公司執行每天8小時工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據實際需要調整作息時間。早退：提前打卡下班，生產任務未完成，未經主管同意擅自下班。7。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。嚴禁代他人打卡，代他人打卡者和當事者每人處罰50元。，取消周日加班雙薪福利待遇。例：員工當天計件工資為70元，員工當天基本工資為40元員工當天收入=70+40=120元。例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。：未請假和請假未經批準未到崗的，未經主管批準擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫院開具的病例，病假證明。：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假：產假標準期限：90天（工傷醫療期）：，按工傷管理制度執行:遇有緊急處理事項，個人不能到達公司通過電話請假，電話請假罰款5元。離廠時間視為曠工。生產課負責員工考勤統計，各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據提供給財務。財務課職責財務課負責依據生產課提供的考勤統計資料核

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