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酒店員工考勤管理規定(編輯修改稿)

2025-11-14 23:11 本頁面

　

【文章內容簡介】劣、無故曠工、嚴重違紀、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發放。第二十三條公司全體員工應強化紀律觀念，自覺遵守各項規定。每天進步一點點第三篇：酒店考勤管理規定酒店考勤管理規定東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務論壇而蜚聲海內外。位于酒店7樓的上海廳可同時容納3000人會議，是目前國內最大的無柱型多功能廳，28個大小不等、風格迥異的多功能會議廳，均備有最先進的高科技影音系統及同聲傳譯設備，無與倫比的會議場館與專業化的會務服務都將展示您每次跨越成功的風采。制定方針：為了更好的加強酒店員工出勤規范，為員工創造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。考勤時間及相關處罰細則：每日上午9:30分點名下午14:30分午休，下午16:30分點名晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時間依此扣分曠工：曠工一天扣發三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關證明，病假無工資事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費喪假，婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎第四篇：酒店考勤管理規定[推薦]酒店考勤管理規定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認；員工上下班時間應以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準，嚴禁他人代簽。二、出勤規定酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。服務行業實行不定時工作制；各部門每月26號將次月部門人員休班計劃表交至辦公室。三、工作時間行政班次（1）工作時間：8：3017：30（含一小時就餐時間）（2）適用范圍：財務部、辦公室班次管理（1）工作時間：按照酒店規定的管理人員工作時間上下班；（2）適用范圍：部門經理助理級以上的管理人員（含部門助理）、營銷部人員。運營班次（1）工作時間：按照酒店規定輪班制實行輪班；（2）適用范圍：房務部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；（3）酒店員工的上班時間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。四、其它遲到：遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）按遲到處理；早退：提前30分鐘以內（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；曠工：（1）遲到三十分鐘以上四小時以內，早退三十分鐘以上四小時以內的曠工半天處理；四小時以上按曠工一天處理；（2）員工工作時間內擅自離崗的；（3）未辦理請假手續、無故缺勤、未經部門批準擅自休假者，均以曠工處理；（4）員工如需換休、調休或替班的必須經部門經理批準并報辦公室備案。未經批準的均按曠工處理；（5）員工上交辭職報告但一直未辦理離職手續的；（6）曠工一天扣發兩日工資及補助。事假（1）員工請事假應提前一天向部門經理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經部門經理批準后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續的一律按曠工處理；（2）因意外情況不能提前書面請假，應在8小時內電話通知所在部門，經同意后方可休假，事后必須補辦請假手續；（3）事假期間除停發工資外，扣發酒店各類補助。病假（1）員工需持有區級以上醫院證明（急診例外），向所在部門申請，經批準后方可休假，部門經理助理級（含負責人）以上管理人員請病假需經分管副總經理批準，并報執行總經理。（2）員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，病愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續；（3）

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