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2025-11-13 23:11 上一頁面

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【正文】動合同，員工新簽或續簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續簽的指導、監督與審核；勞動合同信息系統的錄入、勞動合同簽訂情況的總結與反饋。A 勞動合同管理員在新進人員報到7個工作日內，根據新進人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領導審批、并在報到手續清單上注明；B勞動合同管理員根據領導的批示情況督促、指導員工簽約，審核并錄入管理信息系統后，將勞動合同連同報到手續清單送招聘部；C勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。須與公司訂立累計期限為三年的合同。；；。五、本規定自發布之日起實施。公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動合同，首次簽訂勞動合同期限為三年，試用期按與公司約定執行。對于對公司有突出貢獻并有意向長期留任公司工作的人員，提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，經由人力資源部申請報公司負責人同意后，與其簽訂無固定期限勞動合同。甲乙雙方簽訂日期為合同開始日期。六、勞動合同的解除和終止（一）員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，試用期內提出解除勞動合同的，應當提前3日書面通知單位。員工應在解除/終止勞動合同前，到人力資源部辦理離職手續，進行工作、文件資料及公司資產等的交接。對于公司決定不續簽的人員，下發《勞動合同終止通知書》。第二條勞動合同是員工與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第五條集團人力資源部負責勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導工作。勞動合同一式二份，員工和單位各一份。學校正副職負責人續簽合同申請書由集團分管總經理審批。薪酬及福利：（1）試用期工資依據工資制度確定，特殊人才協商確定；（2）轉正工資依據工資制度和員工能力、業績確定；（3）福利待遇按單位制度執行。其他約定。第十五條在試用期內，單位和員工需提出解除勞動合同的，應提前3天書面通知對方。第十八條員工在合同期對所獲得的有關學校的經營信息、技術、財務、人事等商業機密有保密的責任和義務。第二十一條員工在離職時，未按規定辦理離職移交手續，結單位造成損失的，應承擔賠償責任。第二十五條單位、員工違反合同均要承擔違約責任，支付違約金。各單位發生勞動糾紛應在7日內向調解委員會申請調解。適用范圍本規定適用于公司全體員工。員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：，經治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿，公司書面通知不再續簽勞動合同的；勞動合同期滿，公司提出續簽勞動合同，員工不再續簽勞動合同的；員工達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的；法律、法規規定的其他勞動合同終止的情形。：，公司不同意與員工續簽勞動合同的，人力資源部給員工發放《終止勞動合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知；，員工不同意續簽的，應于下發《續訂勞動合同通知書》3 天內以書面形式回復人力資源部；6相關事項規定離職人員的薪資將按照正常發薪時間，以銀行轉賬的形式發放給離職人員。公司關鍵崗位人員離職的，應進行

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