職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范培訓(xùn)講義(doc22)-iso18000-免費閱讀

　　

【正文】 – 來自 內(nèi)部或外部的信息 . ? 管理評審的目的和內(nèi)容 。 – 有關(guān) OHS記錄保留的法律要求 。 ? 對完成情況進監(jiān)測驗證 。 績效測量與監(jiān)測（二） ? 對所有測量結(jié)果的記錄予以保持、分析和評價 , 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 必要時采取糾正 /預(yù)防措施 。 ? 組織演練 ,并對結(jié)果評價和改進 。 ? 相應(yīng)崗位都能得到適用文件的有效版本 。 – 體系運行的需要 。 ? 文件的其本要求 : – 對管理體系核心要素及相互作用的描述 。 ? 協(xié)商與交流的計劃要形成文件； 協(xié)商與交流（二） ? 協(xié)商交流的重點內(nèi)容 : 員工參與 : – OHS方針、目標的制定與評審 。 – 理解在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序方面的職責(zé)和作用 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 對危險源辨識、評價、控制和 預(yù)防措施的培訓(xùn) 。 – 全體人員都應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn) 。 ? 任命管理者代表 ,并明確其職責(zé)和權(quán)限 。 ? 明確要任命管理者代表 。 – 管理方案的主要內(nèi)容 。 危險源辨識 風(fēng)險評價 方針 培訓(xùn)意識 和能力 緊急應(yīng)變 作業(yè) 控制 法律 法規(guī) 目標 方案 組織的活動 糾正和 預(yù)防措施 內(nèi)部審核 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 如何建立相關(guān)法律和法規(guī)的清單并對其符合性作出評價 . 我國的職業(yè)健康安全法律法規(guī)體系 (附四 ) 目標 ? 職業(yè)健康安全目標是組織職業(yè)健康安全方針的具體體現(xiàn) 。 ? 不可接受的風(fēng)險采用目標 /管理方案 . ? 識別和獲取對組織適用的法律法規(guī) 。 – 辨識風(fēng)險控制措施是否能將風(fēng)險降低至允許的程度 。 ? 強調(diào)對程序的要求 。S保護實踐以及在我們運作范圍內(nèi)建立一個相互信任的環(huán)境是必不可少的 ,我們積極地促進在公司內(nèi)外部同我們的 EHamp。S績效的最低要求 . 我們認識到預(yù)防健康安全風(fēng)險和預(yù)防污染是我們公司的兩個首要目標 ,并將采用最佳的預(yù)防措施 .每一員工都應(yīng)確保嚴格忠于方針中所規(guī)定的義務(wù) ,并且將獨立承擔對此產(chǎn)生任何偏離的責(zé)任 . 我們將提供這一方針給任何相關(guān)方 . 簽名 : 安全官員 01/23/2020 環(huán)境，健康安全方針陳述（二） 我們以遵循適用的 EHamp。 職業(yè)健康安全方針（ 1） ? 作用： – 組織在職業(yè)健康安全工作中的宗旨； – 總體經(jīng)營方針的組成部分； – 是建立、實施與改進組織 GB/T28001的推動力； – 并具有保持和潛在改善職業(yè)健康安全行為的作用； – 為組織的行為及職業(yè)健康安全目標、指標的建立提供了總體框架； – 體 現(xiàn)了組織對職業(yè)健康安全的指導(dǎo)思想和承諾 . 職業(yè)健康安全方針 （ 2） ? 必須由最高管理者策劃 ,并予以批準 。 ? 審核的內(nèi)容有 : ── 職業(yè)健康安全體系的運行 ,是否符合 GB/T28001標準和體系文件的要求 。 相關(guān)方 : 于組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體 . ? 關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績效的相關(guān)方 :政府、執(zhí)法機構(gòu)、主管機關(guān)、新聞媒體、設(shè)計科研機構(gòu)、投資方、供應(yīng)方、顧客等 。 ? 組織的職業(yè)健康安全方針、目標和持續(xù)改進的容許范圍之內(nèi) . ? 可允許的是相對的 ,現(xiàn)在認為是允許的 ,以后可能就被認為是不可允許的 . : 免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài) . ? 安全是相對的； ? 將不可接受風(fēng)險降低至可容許的程度，即為安全； ? 原來認為安全的，現(xiàn)在可能被認為不安全。 ? 識別重大危險因素 。原因或為一個單體 ,如特種設(shè)備鍋爐 ,游戲機纜車等 ,是本質(zhì)的 ? 狀態(tài) :物質(zhì)系統(tǒng)所處的狀態(tài) 。 ? 系統(tǒng)化程序化的管理和必要的文件支持──系例要素構(gòu)成有序整體 。 ? 標準為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運行機制。 ? 2020年 12月《職業(yè)健康安全管理體系指導(dǎo)意見》 經(jīng)貿(mào)委； ? 2020年 12月《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》 經(jīng)貿(mào)委； (三 )我國推行職業(yè)健康管理體系的必要性 ? 安全生產(chǎn)形勢嚴竣 。 ? 2020年 2月召開對導(dǎo)則的研討會 ,發(fā)表 2020年職業(yè)健康安全管理體系工作報告書 。 ? 美國 《 職業(yè)健康安全管理體系》 。 ? 人權(quán)、環(huán)境保護、勞工狀況、勞動條件 。 (三 )我國推行職業(yè)健康安全管理體系的必要性 。 – 勞動安全健康標準協(xié)調(diào)一體化的傾向 (HSHS)。 ? 96年 9月召開了 OHSMS標準化國際研討會 。 即 :OHSAS 18001 《 職業(yè)健康安全管理體系─規(guī)范》 。 – 《石油地震隊健康、安全與環(huán)境規(guī)范》 。 ? 基本程序的多樣性 。 ? 強調(diào)最高管理者的承諾和責(zé)任──基本保證 。 ? 危險源也稱危害或事故隱患 。 ? 如果其中任一個不存在 ,則認為這種風(fēng)險不存在 . ? 一旦二者結(jié)合起來 ,特定危害事件就發(fā)生了 . 危險源辨識 : 識別危險源的存在并確定其特性的過程 . ? 、 . ? 采用一些特定的方法對其進行識別 。 ? 確定危險是否容許或可接受 ,需根據(jù)相關(guān)知識 ,如法律、法規(guī)、組織的具體情況來確定 。 績效 : 基于職業(yè)健康安全方針和目標 ,與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險有關(guān)的，職業(yè)安全管理體系的可測量結(jié)果 。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。 ? 按全部要求建立職業(yè)健康安全管理體系并進行維護和保持 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 ? 與員工及其代表協(xié)商； ? 方針應(yīng)該 : 環(huán)境，健康安全方針陳述（一） 我們將通過在我們的商業(yè)活動中融入 EHamp。S負面影響與風(fēng)險 ,并將其減至最低 . 我們將在我們的價值鏈中進行 EHamp。 – 與運行經(jīng)驗、能力相適應(yīng) 。 ? 結(jié)果 : – 辨識危險因素 。 —對以往事故、事件調(diào)查及反饋意見的評價 . 初始評審要形成初始評審報告 危險源辨識、風(fēng)險評價、風(fēng)險控制 (六 ) ? 危險源辨識和評價的方法 : – 直觀經(jīng)驗法 – 安全檢查表 (SCL) – 預(yù)先危險性分析 (PHA). – 故障類型及影響分析 (FMEA) – 作業(yè)條件危險性評價 (D=LEC) 企業(yè) ()大量管理資料下載 – 事故樹分析法 (FTA) – 故障樹分析法 (FTA) – 危險可操作性研究 (Hazop) 危險源辨識、風(fēng)險評價、風(fēng)險控制 (七 ) 方法要求 :(附三 ) 危險源辨識、風(fēng)險評價、風(fēng)險控制 (八 ) ? 辨識、評價方法不是一成不變的 。 – 獲取的方法和途徑 。 – 技術(shù)上、經(jīng)濟上可行性 并要體現(xiàn)先進性和可操作性、可調(diào)整性 。 – 滿足危 險源辨識、評價的結(jié)果 – 法律法規(guī)要求 。 ? 所有承擔管理人員要實現(xiàn)其承諾 。 ? 確保其職業(yè)健康安全職責(zé)不與其他任何被指派的職責(zé)相沖突 。 培訓(xùn)、意識和能力（二） ? 確定培訓(xùn)的要求 : – 不同職責(zé)、部門、層次的要求 。 培訓(xùn)、意識和能力（三） ? 培訓(xùn)應(yīng)形成的意識 : – 符合體系要求的重要性 。 – 交流各部門各信息 。 – 了解 OHS員工代表和 OHS管理者代表 。 – 各項文件之間相互關(guān)系 。 – 對文件、資料的管理包括 :標識、分類、歸檔、保存、更新、處置 。 – 檢查 。 ? 對目標 (指標 )實現(xiàn)程度進行測量 。