職業健康安全管理體系規范培訓講義(doc22)-iso18000-wenkub.com

　 　

【正文】 管理評審（二） ? 評審結果應傳遞到相關部門并予以落實 ,對提出的問題制定糾正措施予以實施 。 ? 管理評審的依據 : – 職業安全管理體系內部審核的結果 。 審核過程 ? 審核過程應包括 : – 審核的準備 。 ? 對于 OHS記錄應注意 : – 處理 OHS記錄的權限 。 ? 與問題的嚴重性和危險相適應 . 事故、事件、不符合、糾正和預防措施（二） ? 事故 (件 )不符合的登記、統計、分析、評價、記錄、保持報告并納入管理評審 . ? (附八 ) 記錄和記錄管理（一） ? 建立 并保持記錄和用于記錄管理的程序 。 – 盡量減少損失和影響 。 ? 確定相關記錄方法、表式及統計技術 。 ? 主動的績效測量 : 預防性的測量 。 ? 對潛在事故的后果進行預測和原因分析 . 檢查與糾正措施 績效測量與監測（一） ? 定義和作用 。 – 不符合及糾正措施 ? 制定作業程序或作業指導書 ,規定運行標準和要求 。 ? 運行控制的重點 : – 辨識 :確定風險控制點和相關因素 。 ? 文件應定期評審 。 – 組織的危險性質、復雜程度 . 文件和資料控制 ? 應建立和保持程序對文件、資料的控制范圍、內容、方法、步驟、要求、職責等作出規定 。 ? 應考慮因素 : – 文件的作用和價值 。 ? 采用電子媒體時要考慮對文件的受控和批準的要求 . 文件化（二） ? 職業健康安全體系文件可分為三個層次 : – 管理手冊 – 程序文件 – 作業文件 文件化（三） ? 體系文件制定前 ,應對文件的需求進行評審、確定 。 文件化（一） 企業 ()大量管理資料下載 ? 為確保 OHSMS 全面而充分的理解和有效運行 ,應以適當的形式建立體系文件 。 – 員工對 OHS問題的評審、建議和反饋 。 – 收集、處理、反饋員工其代表信息 。 – 減少由管理者不能意識到其管理上的疏漏對安全的嚴重影響 。 – 能識別工作場所實際和潛在的風險因素 。 – 管理人員的培訓 。 – 個人的能力 (如特殊工種的培訓、資格考試 )。 – 制定具體的培訓計劃 ,定期評審 。 培 訓、意識和能力（一） ? 培訓的目的是提高安全意識 ,達到完成任務所必備的能力 。 ? 按預定的時間主持進行管理評審 . 管理者代表的主要職責 ? 確保體系按 GB/T28001 規范的要求建立、實施和保持 。 ? 職業健康安全的機構和職責是在組織原有管理基礎上的補 充 . 最高管理者的職責 ? 對職業健康安全承擔最終的責任 ,和領導作用 。 ? 不同部門、層次的人員應有明確的權力和職責 。 – 詳細的行動計劃 ,啟動時間和完成時間 . 職業安全衛生管理方案 （一） 企業 ()大量管理資料下載 ? 機構和職責是體系運行的關鍵 。 – 對方案的修訂 。 – 相關方的愿望 . 職業健康安全目標體系示意圖 (附五 ) 職業健康安全管理方案 ? 管理方案是為實現方針、目標而制定的對策和行動計劃 .一個目標可以有多個管理方案 ? 新標準沒有強調建立程序 。 ? 目標是根據重要危險因素來確定的 . 目標 ? 制定目標和指標時 ,應考慮的因素 : – 法律法規要求及其它要求 。 – 如何跟蹤其變 化及更新、保持最新版本 。 ? 遵守職業健康安全法律是一項基本要求 。 ? 辨識、評價結果應提供風險級別 。 ? 進行初紿評審 ,內容包括 : —法律、法規的要求 。 – 評估現有的 ,已采取措施情況下的風險 。 ── 三種狀態 :正常、異常、緊急狀態 ── 七種類型 :機械能、電能、熱能、化學能、放射能、生物因素、人機工程因素 。 – 確定設備、培訓、運行控制要求信息 。 – 進入作業場所內所有人員的活動 – 作業場所內的設施 ,包括組織自已的和外部提供的設施； – 制 定目標的依據；即時更新 。S保護的職責分配 ,我們將勤勉地與客戶 ,供應商 ,承包商合作 ,以盡可能完善我們的產品 ,運作與設施中的 EHamp。S績效的最低要求 ,并力求在可行時超越基本要求 . 我們將考慮各個階段中進行 EHamp。S價值觀念 ,以革新電子工業 . 我們將超越所有適用的 EHamp。 ? 對遵守法律、法規要求的承諾 。 ? 最高管理者的承諾和領導 . ? 可自由、靈活地確定其范圍 。 ── 實施的結果是否適用于實現組織的方針和目標 。 ? 具有自身職能和行政管理的企業、事業單位或社團 . ? 行政管理 :具有管理的權限 . ? 自身職能 :從事某種活動 ,生產某類產品或提供某 項服務 . 審核 :為獲得審核證據，并對其進行客觀的評審，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統的、獨立的并形成文件的過程。 ? 相關方可以是個人 ,也可以是團體 . : 影響工作場所內員工 、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素 . ? 保護的對象 :作業場所中的員工、臨時工、合同方人員、外來人員和其他人員 . ? 防止勞動者在工作崗位上發生職業性傷害和健康危害 . ? 不包括職工的其他勞動權利、勞動報酬等方面的保護 . ? 作業場所 :一般指組織生產活動的場所 . ? 條件 :工作條件 , 因素 :風險和危害因素 . : 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業務相關的職業健康安全風險的管理。 ? 績效──職業健康安全表現、職業健康安全行為； ? 績效是組織體系運行的結果和成效； ? 績效可用對組織的方針、目標、指標的實現度來描述； ? 績效應是可測量的。 ? 應可以進行分解 ,如可行應予以量化 。 ? 風險評價方法有多種 .可分為定性的、半定量的、定量的 . 風險評價從兩方面進行 ： 根據組織的法律義務和職業健康安全方針、已降至組織可接受程度的風險 . ? 可允許風險也有風險 。 2 什么人會發生事故 。 ? 識別出危險源的存在 ,找出導致事故的根源 。 – 第一危險源 – 第二危險源 :某一特定危險情況發生的可能性和后果的組合 . ? 風險可認為是潛在的危險源 。 ? 根源和狀態來源于 :物的不安全狀態、人的不安全行為、管理缺陷、環境因素 。 – 實施、維護、持續改進員工的安全和健康 。 ? 重視全過程控制──包括所有要素活動 。 ? 實施標準是否可以保證取得最優結果？ 標準能夠幫助組織加強、優化管理機制，以改善組織及其所有相關方的職業健康安全績放，但標準本身側重要求組織系統地采用和實施一系列管理手段，而并未提出改進的具體措施與方法要求，因此，標準的實施與使用有利于提高組織的職業健康安全績效，但不 能保證組織取得最優結果。 ? 強調過程控制和生產現場控制 。 ? 國際社會關注我國安全生產現狀 。 – 《石油鉆井健康、安全與環境管理體系指南 》 . ─ 國內動態 (二 ) ? 98年中國勞動保護科學技術學會《職業安全衛生管理體系規范及使用指南 》（ CSSTLP1001： 1998） 。 ? 成立職業健康安全標準化協調小組 。 OHSAS 18002 《 職業健康安全管理體系─ OHSAS 18001實施指南 .》 . ──國 際動態 (三 ) ? (ILO)國際勞工組織從 1998年開始制定國際化的職業健康管理體系 。 ? 日本 (JISHA) :《 職業健康安全管理體系導則》 。 ? 97年 1月召開技術管理局 (TMB)會議 。 – 西雅圖會議 (1999年 )。 企業 ()大量管理資料下載 – 關貿總協定 (GATT)烏拉圭回合談判協議 。