職業健康安全管理體系規范培訓講義(doc22)-iso18000(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 績效是組織體系運行的結果和成效； ? 績效可用對組織的方針、目標、指標的實現度來描述； ? 績效應是可測量的。 持續改進 : 為改進職業健康安全總體績效，根據職業健康安全方針，組織強化職業健康安全管理體系的過程 ,注 ： 該過程不必同時發生于所有的活動領域 . ? 標準要求組 織的 OHS管理的運行不能僅僅維持現狀 ,必須不斷的進行改進和完善； ? 持續改進應表現在對系統自身的改進和職業健康安全績效的改進； ? 持續改進不必同時發生在組織的所有方面。 相關方 : 于組織的職業健康安全績效有關的或受其職業健康安全績效影響的個人或團體 . ? 關注組織的職業健康安全績效的相關方 :政府、執法機構、主管機關、新聞媒體、設計科研機構、投資方、供應方、顧客等 。 ? 受其影響的相關方 :組織的員工、員工家屬、承包方、社區居民或群眾 。 ? 相關方可以是個人 ,也可以是團體 . : 影響工作場所內員工 、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素 . ? 保護的對象 :作業場所中的員工、臨時工、合同方人員、外來人員和其他人員 . ? 防止勞動者在工作崗位上發生職業性傷害和健康危害 . ? 不包括職工的其他勞動權利、勞動報酬等方面的保護 . ? 作業場所 :一般指組織生產活動的場所 . ? 條件 :工作條件 , 因素 :風險和危害因素 . : 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業務相關的職業健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針所需的組織結構、策劃活動、職責、 慣例、程序、過程和資源。 . ? 管理體系是一系列相互聯系、相互作用的管理要素和相關活動所組成的有機整體 . ? 是全面管理體系的一個組成部分 . ? 應圍繞組織的職業健康安全方針展開 ? 在職業健康安全方面指揮和控制組織的管理體系 . 企業 ()大量管理資料下載 組織 :(anization) 見 GB／ T19000－ 2020中 。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。 ? 具有自身職能和行政管理的企業、事業單位或社團 . ? 行政管理 :具有管理的權限 . ? 自身職能 :從事某種活動 ,生產某類產品或提供某 項服務 . 審核 :為獲得審核證據，并對其進行客觀的評審，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統的、獨立的并形成文件的過程。 ? 審核需要確定審核的目的、范圍、依據以及所需要的相關信息 。 ? 審核的內容有 : ── 職業健康安全體系的運行 ,是否符合 GB/T28001標準和體系文件的要求 。 ━━ 是否按照標準和體系文件要求 ,充分地進行展開和有效的實施與維護 。 ── 實施的結果是否適用于實現組織的方針和目標 。. ? 審核是一個系統的、獨立的驗證過程 。 ? 內審的結果應向最高管理者報告并輸入管理評審 . : ? GB/T190002020 質量管理體系 基礎和術語 ? OSHAS 18001 第二章 職業健康安全體系 規范知識 1 .0 職業健康安全管理體系模式 一級要素 二級要素 P 階段 職業健康安全方針 策劃 對危險源辯識、風險評價和風險控制的策劃 法規和其他要求 目標 職業健康安全管理方案 D 階段 實施和運行 結構和職責 培訓、意識和能力 企業 ()大量管理資料下載 協商和溝通 文件 文件和資料控制 運行控制 應急準備和響應 C 階段 檢查和糾正措施 績效測量和監視 事故、事件、 不符合、糾正和預防措施 記錄和記錄管理 審核 A 階段 管理評審 職業健康安全管理體系要求 總要求 :組織應建立并保持職業健康安全管理體系 ? 目的是控制職業健康 安全風險 ,持續改進職業健康安全績效 。 ? 按全部要求建立職業健康安全管理體系并進行維護和保持 。 ? 最高管理者的承諾和領導 . ? 可自由、靈活地確定其范圍 。 ? 體系的復雜性和詳細程度取決于組織的規模及其活動的性質 . ? 不同單位，類型相似方針可以借鑒，但目標不能一樣。 職業健康安全方針（ 1） ? 作用： – 組織在職業健康安全工作中的宗旨； – 總體經營方針的組成部分； – 是建立、實施與改進組織 GB/T28001的推動力； – 并具有保持和潛在改善職業健康安全行為的作用； – 為組織的行為及職業健康安全目標、指標的建立提供了總體框架； – 體 現了組織對職業健康安全的指導思想和承諾 . 職業健康安全方針 （ 2） ? 必須由最高管理者策劃 ,并予以批準 。 ? 闡明宏觀的職業健康安全目標； ? 對持續改進和事故預防的承諾 。 ? 對遵守法律、法規要求的承諾 。 ? 針對自身職業健康安全的危害特點 。 ? 職業健康安全目標、指標的框架 。 企業 ()大量管理資料下載 ? 與員工及其代表協商； ? 方針應該 : 環境，健康安全方針陳述（一） 我們將通過在我們的商業活動中融入 EHamp。S價值觀念 ,以革新電子工業 . 我們將超越所有適用的 EHamp。S法律法規所定的符合要求 ,這些法律法規是我們EHamp。S績效的最低要求 . 我們認識到預防健康安全風險和預防污染是我們公司的兩個首要目標 ,并將采用最佳的預防措施 .每一員工都應確保嚴格忠于方針中所規定的義務 ,并且將獨立承擔對此產生任何偏離的責任 . 我們將提供這一方針給任何相關方 . 簽名 : 安全官員 01/23/2020 環境，健康安全方針陳述（二） 我們以遵循適用的 EHamp。S法律 法規作為我們 EHamp。S績效的最低要求 ,并力求在可行時超越基本要求 . 我們將考慮各個階段中進行 EHamp。S保護的機會 ,以及建立穩定的 EHamp。S持續改良目標 ,力求找出我們辦公環境中的 EHamp。S負面影響與風險 ,并將其減至最低 . 我們將在我們的價值鏈中進行 EHamp。S保護的職責分配 ,我們將勤勉地與客戶 ,供應商 ,承包商合作 ,以盡可能完善我們的產品 ,運作與設施中的 EHamp。S保護的個人職責的意識 .我們將通過適當的教育 ,培訓 ,財務和其他資源以及每一部門經理和員工個人忠于持續改進原則的義務來支持這一職責 . 鑒于認識到信息交流對于持續防進我們 EHamp。S保護實踐以及在我們運作范圍內建立一個相互信任的環境是必不可少的 ,我們積極地促進在公司內外部同我們的 EHamp。S績效相關方間的開放性的信息交流 . 簽名 : MD 02/25/2020 策劃 : 、風險評價、風險控制的策劃 (一 ) ? 控制措施的程序應包括 : – 常規和非常規的活動 。 – 進入作業場所內所有人員的活動 – 作業場所內的設施 ,包括組織自已的和外部提供的設施； – 制 定目標的依據；即時更新 。 危險源辨識、風險評價、風險控制的策劃 (二 ) ? 危險源辨識和風險評價時要確定 : 企業 ()大量管理資料下載