大學生就業指導【強烈推薦，非常經典】-免費閱讀

　　

【正文】 ? 4．查詢結果 ? 一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。 ? （十四）欲速則不達 ? 面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明，這些都會導致“欲速則不達”。 ? （十一）表情怪異 ? 頑童做鬼臉，人們會認為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無益。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。 ? （六）不拘小節 ? 面試時，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當，否則會對自己形象分造成不良影響。 ? （四）姍姍來遲，試也白試 ? “大行不顧細謹”對應聘者來說是大忌之一。 面試禁忌 ?（一）高不成，低不就 ? 這山望著那山高，有時放棄了的卻是最好的。若講錯的話無關大局 ， 無傷大雅 ， 就不要太在意 ， 繼續專心應付下一個提問 ，而不必耿耿于懷 ， 提心吊膽 ， 不能因一個小錯誤而影響了大局。 根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。最好不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 面試問答分析 ?3 .你了解我們嗎？ ? 假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎上進行探討。 面試問答策略 ?保持誠懇態度，尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。 ? 坐姿也有講究。 ?說話清晰，音量適中。因此，待人態度也是用人單位面試重點考察的面試內容之一。 成功 面試的關鍵詞 ?準備 ?修養 ?禮儀 ?自信 ?微笑 ?簡潔 ?清晰 ?細節 面試測評的主要內容 ?儀表修養 ? 這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學生特點；行為是否規范等。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。 走姿 ?走路時要提一口氣 ?身體要挺直 ?走路的步伐不要過大 ?眼要往前方 習慣動作 ?習慣的動作會分散人的注意力，招聘者留下不好的印象，平時要注意克服。 ?在求職過程中，有兩類首飾不能戴。 必備物品的選擇 男士西裝七原則 ?要拆除衣袖上的商標 ?要熨燙平整 ?要扣好紐扣 ?要不卷不挽 ?要慎穿毛衫 ?要巧配內衣 ?要少裝東西 男士發型 －端正的發型 (不留長發要露出發髻線 )前不 覆額、后不蔽領、側不掩耳，干練，整潔。 C．穿深色西裝不可配白色襪子。 ?還必須記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。 ? 示例： “我勤奮努力，有較強的組織能力，并且善于協調處理好人際關系，我非常愿意把我在工作中已有的實踐經驗和我的責任心與熱情貢獻于貴公司”。 制作簡歷的技巧與要點 ?美觀大方的版面設計 ? 一份好的簡歷除了內容上有很高的要求外，版面設計也是一個很重要的因素，是真正的第一印象。 ? 自我評價要簡潔，語言嚴謹、平實，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態度。 ? 注意：不宜使用“初學”、“一般”等表達含糊的詞語。 ? 教育背景不必面面俱到，要突出重點，有針對性。有些用人單位還會同時與畢業生簽訂用人勞動合同，明確雙方的責、權、利。 4. 收集應聘信息 ?用人單位要招聘到優秀的大學畢業生，需要廣泛收集應聘信息。 ? 6．適合自己。 ? 3．不恥下問。 就業信息搜集的方法 ?全方位搜集法 ? 把與本校特色有關聯的就業信息統統搜集起來，再按一定的標準整理、篩選，以備使用。 ?就業經驗。 ?離校與報到。 ? 國家鼓勵各類中小企業和非公單位聘用高校畢業生，公安機關要放寬建立集體戶口的審批條件。每年 5月底前下達計劃，采取考核考試方法進行。對從事微利項目的，貸款利息由財 政承擔 50%。（中央財政和地方財政各承擔 25%）。6月上報大學生名單到全國“三支一扶”工作協調管理辦公室備案；7月底前派遣到服務單位報到。 ? 取消對接受高校畢業生收取的城市增容費、出省費、出系統費。 政策與法規信息 ?了解國家及各地有關畢業生就業的政策及規定，如 《 中華人民共和國勞動法 》 、 《 勞動合同法 》、 《 反不正當競爭法 》 、 《 國家公務員法 》 等。往屆畢業生的求職經驗、教訓，體會和建議等，都會為大學生的成功擇業助上一臂之力。 ?定方向搜集法 ? 即按照職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。當你收集到一些需求信息后，為了弄清信息的可靠程度，應當通過各種辦法，找有關人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度。一切信息都要用來對照衡量一下，看是否適合自己。收集學生信息的主要渠道如下： ? 從政府教育主管部門所屬高校畢業生就業指導中心及高校就業工作部門獲取學生信息； ? 參加供需洽談會和畢業生就業市場收集學生信息； ? 在高校就業網站上收集學生信息； ? 通過學生的自薦獲取學生信息； ? 有的學生通過報刊雜志等媒體刊登自己的“求職廣告”，這也是用人單位獲取學生信息的渠道之一。 一、求職前要準備的材料 ?個人簡歷 ?求職信 ?學習成績單 ?各種證書 ?參加社會實踐、畢業實習的鑒定材料 ?有關科研成果證明及在報刊發表的文章 ?學校推薦表或推薦信 二、制作個人簡歷 ?一份好的簡歷是求職成功的第一步。如果用人單位對成績感興趣，可以提供成績單；所獲獎學金；求職目標相關的培訓、證書等。 簡歷的基本內容 ?獎勵和榮譽 ? 可以按照時間順序來排列。 制作簡歷的技巧與要點 ?一份簡歷不一定必須與眾不同，但是，一份富有創意的簡歷的確能給人留下比較深刻的印象。 ? 選用標準紙張 ? 精心編排打印 求職簡歷的投遞 ?認真選擇投遞對象 ?以敬業的態度投遞簡歷 ?通過網絡投遞簡歷 ? 不要使用附件發送 ? 增加發送次數 ? 應聘郵件標題鮮明 求職信的內容 ?你是誰？ ?你怎么知道目標企業的？ ?你要申請什么職位？ ?你了解目標企業嗎？ ?你為什么適合這個職位嗎？ ?表明希望得到面試機會，注明你的聯系方式。 求職信正文 ?面試請求 ? 這在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請求。 求職禮儀 ?求職禮儀 ? 是禮儀的一種，它是在求職的過程中，所表現出來的禮節和儀式。 香水 ?“三色原則” ?“三一定律” ?“三大禁忌 ” 男士服飾禮儀 發型保持整齊并經常梳理。 －端正的面容 (每日剃胡須 ) 。 ? 第一類，炫耀自己財富的首飾不能戴，即奢華珠寶類首飾一般不戴。 求職面談禮儀 ?入座的禮儀 ? 進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，等到主考官示意坐下再就座。 求職面談禮儀 ?注意細枝末節 ? 一些在平時可以有的動作、行為出現在面談過程中，是不禮貌的，它們會被主考官作為評判的內容，進