大學生就業指導【強烈推薦，非常經典】(存儲版)

　　

【正文】 而影響你的錄用。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。 面試測評的主要內容 ?興趣愛好 ? 根據應試者個人簡歷或求職登記表，了解應試者的實習實踐經歷，考察求職應試者的職業興趣與愛好、特長等。 ?神情專注，切忌邊說話邊整理頭發。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。在面試中保持微笑，對面試成功有很大幫助。 ?自我介紹應準備多種版本 ?控制好自己和面試官的時間 ?同一內容盡量用委婉的措辭 ?提前準備好“生涯規劃”方面的問題 ?不要輕易評價他人 面試問答分析 ? 1. 如何進行自我介紹？ ? 在做自我介紹時，要做到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。 面試問答分析 ?4 .你為什么選擇本公司？ ? 所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優勢及自己在公司的發展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。注意最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 面試難點及應對方法 ?精神緊張及克服的辦法 ? 做好準備，從容鎮定 ? 預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。若應試人感覺說錯的話比較重要 ， 則應該及時道歉 ， 并表達出你心中本來要講的意思。 ?（二）在待遇和工作條件上獅子大開口 ? 條件應當提，適度不離題。不管晚多長時間到達，哪怕幾分鐘，也是遲到。絕對不能做小動作，主考官的“寬宏大量”，是誘導應聘者暴露弱點的最佳武器之一。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的目光，有時可以征服對方。做鬼臉的人也許內心并無惡意，只是一種習慣罷了，但主考官絕不會就此原諒你，更不會對應聘者做鬼臉表示理解。 ? （十五）被動受審 ? 面試是一次平等的交流，不是公安機關人員審訊嫌疑犯。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。 ? 5．做好再次沖刺的思想準備 ? 應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。 ? 感謝信要簡潔，最好不超過一頁。對這種問題，實話實說至少讓主考官聽起來感到舒服些。不論后來如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。 ?（八）目光游離 ? 主考官可能認為你不專心面試，缺乏定力。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之一。要誠實自然，不要故弄玄虛。回答問題時 ， 應試人的目光主要和發問的主試者進行交流 ， 但也要適當顧及其他領導 ， 讓他們覺得 ， 你是和所有主試人在交流。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？ 面試難點及應對方法 ?講錯了話及改正的辦法 ? 人在緊張時很容易說錯話。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。 面試問答分析 ?7 .你有什么業余愛好？ ? 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。這些極不雅觀小動作若在面談過程中出現，是非常不禮貌的，它們會間接、甚至直接影響你的面試結果。 ? 學會微笑。面試前的握手是一個“重頭戲”，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。 ?眼睛平視，面帶微笑。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現，同時也是將來工作中維系良好人際關系的前提條件。 ?耐心等待禮貌查詢面試結果。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。 坐姿 ?不可癱坐在椅子上 ?不要只坐椅子的一點空間 ?不要蹺二郎腿 ?良好的坐姿應該是坐在椅子的前三分之二，身體正直，可略微前傾。 女士佩戴飾品的禮儀 ?符合身份，以少為佳。 皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協調。 B. 西裝上的標簽必須拆除。 ?不要忘記寫明日期。所以，你必須寫明你對單位或職位感興趣的原因，以及你個人所特有的、可以為公司作貢獻的教育、技能和個人有價值的背景情況。 三、制作簡歷的技巧與要點 ?全面完整 ? 一份完整的簡歷能讓對方在很短的時間內對你有比較全面的了解，就好象一個故事梗概一樣，引人入勝。 ? 要找到自己的閃光點，避免大眾化。 簡歷的基本內容 ?技能與特長 ? 技能證書：外語、計算機或其他證書； ? 專業技能：大學期間的論文、成果、發表的文章（提供簡單的說明即可）。 簡歷的基本內容 ?教育背景 ? 畢業學校、所學專業、學位、主要課程成績、外語、計算機水平等。 7. 簽訂協議 ?用人單位經過各項考核后，決定錄用畢業生，這時必須簽訂就業協議書。校園宣講會是畢業生全面了解招聘單位的好機會。決不要未經篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會錯過良機或自身耽誤時間。當你從不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用對比鑒別的辦法，確定其對自己的用處。 ?網絡媒體，如綜合類的搜索網站和門戶網站；專業服務類的人才招聘網站和各地區各校就業信息網；網上學生社區，如名校 BBS等。譬如：簽訂就業協議必須履行哪些手續；在學校規定的時間內沒有同用人單位簽訂就業協議，戶口和檔案將轉到何處；調整改派的程序和手續等等問題。 ?應聘和簽約。 關于大學生就業的戶口政策 ? 對用人單位跨地區聘用的高校畢業生，省會城市、副省會城市、地級市應取消戶口限制，簡化有關手續。 關于大學生就業的勞動人事政策 ? 人事部 “三支一扶”通知，從 2022年開始，連續 5年，每年招募 2萬高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。 ? （ 2）凡自愿到西部地區及縣以下基層創業者，自籌資金不足時，可 向當地經辦銀行申請小額擔保貸款。 ? （ 3）有條件的地區，可通過財政和社會渠道籌集“高校畢業生創業 資金”，為畢業生自主創業提供相應支持。戶口統一由省級工作協調辦公室指定的有關機構管理，也可根據本人意愿，轉回學前戶籍所在地。（教育部） ? 公安部門對應屆畢業生憑用人單位與畢業生簽定的《 就業協議書 》 和畢業生所持的 《 普通高校畢業證書 》 ，辦理其落戶手續。 ?了解學校關于畢業生就業方面的有關規定。 用人單位信息 ?用人單位所需專業、崗位對人才要求、需求畢業生的數量、用人單位生產經營狀況、企業文化、發展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業生的安排使用意圖等。這種方法需要注意的是，當選定的職業方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小選擇余地。 就業 信息的篩選與分析 ? 4．了解透徹。千萬不要好高騖遠，挑選不適合自己的工作崗位。 5. 分析應聘材料 ?對收集到的應聘學生信息進行分析處理，初選出符合自己條件的學生，以便進行下一輪篩選。 ?個人簡歷是自己生活、學習經歷、成績的概括集錦。 簡歷的基本內容 ?社會實踐 ? 用人單位