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某信息科技股份有限公司員工手冊[001]-免費閱讀

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【正文】本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。第八十條每年定期召開年度總結(jié)會。第七十二條信訪接待工作由綜合部對口管理，各部門協(xié)助做好此項工作。第六十四條公司各類證照由綜合部統(tǒng)一管理，因發(fā)證機(jī)關(guān)審驗或工作需要借用，必須履行借用手續(xù)，填報《借用登記表》，用完及時歸還，任何人不得私自借用。（二）各類外來文件、法規(guī)、函件、批復(fù)。第三十三條為達(dá)到充分溝通的目的，公司同時也將定期和不定期地采用會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息。第五章員工溝通與交流第五十四條公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。（五）員工的自我學(xué)習(xí)。（一）崗前員工培訓(xùn)。（四）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。（八）其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。享受探親假者，公司依據(jù)總公司規(guī)定給予報銷車費。第六節(jié) 福利第三十二條公司依法設(shè)立養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，辦理住房公積金。第五節(jié) 薪金第二十六條員工薪金標(biāo)準(zhǔn)按公司《薪酬制度》執(zhí)行。第二十五條員工請假分探親假和年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、病假和事假。第二十九條正式聘用員工的工齡以簽訂試聘合同之日起計算。第二十六條錄用人員報到時履行以下手續(xù)；（一）到公立醫(yī)院進(jìn)行體格檢查。（二）主管經(jīng)理、部門經(jīng)理任免由總經(jīng)理提名，公司發(fā)文聘任，并報總部人力資源部備案。第十五條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益及物品。第九條員工工作要嚴(yán)格遵守自己所屬部門的崗位責(zé)任制，善盡職守，履行職責(zé)。第二節(jié) 公司組織結(jié)構(gòu)董事會副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理數(shù)字電視業(yè)務(wù)市場部技術(shù)支持部產(chǎn)品工程部綜合管理業(yè)務(wù) 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部財務(wù)部綜合部嵌入式研究所第二章員工工作紀(jì)律第一條員工一切言談舉止必須以維護(hù)公司利益和公司形象為目的，不得有任何損害公司利益和公司良好形象的行為。湖南湘計視訊信息科技股份有限公司員工手冊二 ○ ○ 四年五月目錄第一章公司概況 1第一節(jié) 公司簡介 1第二章員工工作紀(jì)律 2第三章職務(wù)行為準(zhǔn)則 3第四章人力資源管理 4第一節(jié) 人事任免與聘用 4第二節(jié) 人事檔案管理 5第三節(jié) 考勤制度 5第四節(jié) 假期 6第五節(jié) 薪金 6第六節(jié) 福利 7第七節(jié) 獎勵與處分 7第八節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展 9第九節(jié) 考核 10第五章員工溝通與交流 10第六章辦公管理 11第一節(jié) 文書檔案 11第二節(jié) 文件收發(fā) 11第三節(jié) 公章、證照、介紹信 12第四節(jié) 電訊、信訪、接待 12第五節(jié) 辦公用品、辦公設(shè)施 13第六節(jié) 工作例行管理 13第七節(jié) 報帳管理 13第七章附則 1316 / 18第一章公司概況第一節(jié) 公司簡介湖南湘計視訊信息科技股份有限公司是湖南計算機(jī)股份有限公司的控股子公司，注冊資本5000萬元。第二條遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從分配，聽從調(diào)動。第十條儀表儀容符合以下規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)：（一）儀表應(yīng)保持整潔；男員工不可留長發(fā)、胡須；女員工宜化工作淡妝。第十六條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本。第二十二條公司員工招聘由綜合部具體負(fù)責(zé)實施，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理、用人部門經(jīng)理面試甄選

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