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2026-07-22 00:14 上一頁面

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【正文】（五）堅持統籌兼顧，確保企業穩定。三項制度改革涉及公司全體干部員工切身利益，要扎實做好政策宣傳，引導員工切實轉變觀念，提高對改革重要性的認識，引導廣大員工理解改革、支持改革、參與改革，要讓全體員工認識到：深化三項制度改革是公司當前和今后一段時期的重點工作，是公司生存發展的需要，是水口山走出困境、實現扭虧脫困的需要，也是保障職工根本利益和長遠利益的需要，（三）堅持依法依規，強化法治思維。（五）深化分配制度改革，建立收入能增能減的分配制度堅持效益決定分配的原則，合理確定同企業競爭能力相適應的員工收入水平。（三）深化勞動制度改革，建立員工能進能出的用工制度在優化人員結構的基礎上，公司通過勞動用工制度改革，建立職工擇優錄用、能進能出的機制．優化勞動組織結構，合理確定勞動定員定額，嚴格勞動管理，控制用工總量。休養性離崗人員待遇：①生活費：休養性離崗人員生活費按照本人檔案工資+生活補助金計發。2．優化分流人員安置方式在具體實施過程中，公司將充分尊重職工的利益訴求，做到有情操作。今年以來，公司多次召開改革改制領導小組會議、改革改制座談會，專題研究和強力推進三項制度改革。部分管理人員“官本位”意識極為濃厚，認為當了干部就坐上了“鐵交椅”，無論能力高低、業績如何，就可以一直享受高待遇，坐在辦公室享清福，不思進取、養尊處優，缺乏動力和壓力。一線生產崗位勞動力緊缺，二、三線卻人滿為患。2015年效益下降企業和虧損企業的管理人員、其他非一線人員工資總額預算應合理調減。三、公司三項制度改革刻不容緩（一）三項制度改革是五礦集團的工作要求五礦集團年度工作會要求：要大力深化三項制度改革，研究制定更加適應行業特點的勞動用工制度，推動勞動用工契約化管理，完善勞動關系日常管理手段，逐步實現人員能進能出。取消基層干部，強化優勝劣汰的競爭機制，真正做到了干部能上能下。◆黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，對全面深化國有資產和國有企業改革進行了總體部署，提出了新思路、新任務、新舉措，國有企業改革已經進入了攻堅階段，面臨著新的歷史性任務。最終實現企業生產經營機制靈活、效率效益提高，企業制度更加完善，機制更加有效，人員結構更加合理，員工自我發展目標更加明確。優化結構精簡高效激發活力切實打好公司三項制度改革攻堅戰——公司三項制度改革形勢教育材料2015年4月，五礦有色下發《關于進一步規范成員企業勞動、人事、分配管理工作的指導意見》（有色控股人字（2015)114號）,對切實改進成員企業勞動、人事、分配相關工作，激發企業活力，進一步提升企業人力資源管理水平，建立起與市場經濟體制和現代企業制度相適應的勞動人事管理新機制提出了具體要求。二、國有企業三項制度改革是大勢所趨（一）國有企業三項制度改革的發展背景◆國有企業實施三項制度改革由來已久，最早可追溯到上世紀八十年代。2014年12月22日，國務院國資委主任張毅在召開的中央企業、地方國資委負責人會議時表示：要進一步完善現代企業制度，著眼建立市場化經營機制，加快勞動人事分配三項制度改革，力爭在解決“管理人員能上不能下、員工能進不能出、收入能增不能減”的問題上取得實質性突破。◆韶關冶煉廠人力資源改革見成效2014年7月，韶關冶煉廠啟動了以主輔分離、精簡機構、理順職責、流程再造為主要內容的深化改革，對標一流企業，深化人力資源改革，大力壓縮非生產性機構和人員，支持和鼓勵員工自謀職業，積極開辟其它分流渠道，在崗員工由4000多人減少至1835人。深化干部人事制度改革，從嚴做好干部隊伍管理，建立市場化選人用人機制。（二）三項制度改革是公司革弊鼎新的現實需要水口山是一個傳統

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