建平縣貫徹落實黨風廉政建設責任制工作-免費閱讀

　　

【正文】 三是組織好“雙評議”活動。人勞局黨支部是一個先進的集體和一支堅強的隊伍，是一座十分具有戰斗力的堡壘，為創造良好工作環境，打開新的工作局面，扎實推進人事勞動工作上臺階，局黨支部組織開展了多次形式豐富的組織生活，豐富了干部職工業余文化生活，提升了機關黨員的思想境界。一是勞動執法監察力度不斷加大。一是高標準籌建社會保障服務大廳。按照縣委在全縣黨員干部中開展保持共產黨員先進性的教育和“立黨為公、執政為民”教育活動的要求，組織全體黨員干部認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度。第五篇：2009年貫徹落實黨風廉政建設責任制工作自查報告柳江縣人事勞動和社會保障局2009年貫徹落實黨風廉政建設責任制工作自查報告縣紀委黨風室：今年來，人事勞動和社會保障局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，使以局班子為重點的黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展。黨委、政府各職能部門要各司其職、各盡其責，既緊密結合本部門工作實際，認真抓好本部門、本系統的反腐倡廉工作，又按照黨風廉政建設責任制的要求，積極抓好所承擔的反腐倡廉牽頭任務和配合任務的落實。這是關系黨的建設工作全局的一件大事，我們要切實把新修訂的《規定》學習好、貫徹好、落實好。總之，黨風廉政建設責任制是反腐倡廉建設的一項根本性制度，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“總抓手”，也是一項涉及方方面面的系統工程。要建立一套統一、嚴密的責任追究程序，形成紀檢監察、組織人事和司法機關各司其職、相互配合的追究機制。要堅持實事求是、連帶責任、民主集中制、“誰主管誰負責”、以及“懲前毖后、治病救人”原則，實行一案一追究。沒有嚴格的責任追究，黨風廉政建設就不可能得到有效落實。在實際操作中，應切實做到“三個掛鉤”：一是貫徹落實責任制與干部任免掛鉤。領導干部不但要報告落實黨風廉政建設責任制的工作情況，還要詳細報告領導干部廉潔自律方面的內容，逐項登記個人住房、因公因私出國出境、公務用車、報銷通訊費用，以及是否在自己管轄的地區和業務范圍內個人經商辦企業或在企業擔任職務等方面的情況。各級黨風廉政建設責任制工作領導小組及其辦事機構對下級的工作指導也不夠，有的甚至陷入了上級責任辦檢查下級責任辦的誤區，忽視了督查的重點應該是領導班子和領導干部。對于即使不能量化的，也必須提出明確要求，比如可以規定是否定期召開會議研究黨風廉政建設和反腐問題，是否作了部署，抓了落實，取得了什么成效，是否使每一級領導班子和每一位領導干部都明確自己應當抓什么，采取什么措施，抓到什么程度，抓不好要負什么責任等等，以強化責任意識。近年來，從上到下，各級每年都要制定黨風廉政建設的目標和任務，但由于一些地方和單位沒有把抓黨風廉政建設責任制看作是促進各級領導班子、領導干部廉潔自律、率先垂范、管好自已、管好班子、管好隊伍的重要舉措，往往只是為了應付檢查，僅滿足于把黨風廉政建設的任務和責任分解下去，因而對落實黨風廉政建設責任制的布置只局限于按上級的口徑提要求、喊口號，對上級下達的責任內容只是照抄、照搬、照轉，不注意聯系本地區、本單位實際制定切實可行、操作性強的責任內容，其內容不夠具體、明確，顯得龐雜、繁瑣、空泛，雷同性過多，也過于宏觀、過于原則，“上下一般粗，行行一個樣”，缺乏針對性、特色性。所以，必須加強對制度落實情況的監督檢查。二、必須針對責任主體“散”的問題，建立健全齊抓共管的工作運行機制從理論和制度設計上講，實施黨風廉政建設責任制的旨在形成“大合唱”，形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，形成各個責任主體同心協力、齊抓共管的工作格局。五是“不敢抓”。少數領導對黨風廉政建設責任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認識，歸結起來有五種錯誤傾向：一是“不想抓”。突出懲防體系建設重點，強化對權力的監督和制約，集中力量解決群眾反映強烈的突出問題，繼續深化工程建設領域突出問題和“小金庫”等專項治理，嚴肅組織人事工作紀律，保證權力公開透明干凈運行，最大限度地減少腐敗現象的發生。第三十三條 本辦法自發布之日起施行。已退休但按照本辦法應當追究責任的，仍須進行相應的責任追究。第二十五條 領導班子、領導干部有本辦法第二十一條所列情形，并具有以下情節之一的，可以從輕追究責任：（一）對職責范圍內發生的問題及時如實報告并主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的；（二）認真整改，成效明顯的。（三）限期整改制度。第十六條 對黨風廉政建設責任制檢查考核結果優秀的單位要進行表彰或表揚；對檢查考核結果較差的單位，要責成領導班子寫出書面檢查報告，對班子主要負責人或負有責任的班子成員要進行誡勉談話；對執行黨風廉政建設責任制不好的干部，不能提拔任用，不能評為先進個人。第十三條 黨風廉政建設責任制檢查考核實行百分制。檢查考核要根據上級部署和要求，結合實際，確定每次考核的側重點。紀檢監察部門在落實黨風廉政建設責任制中履行以下職責：（一）根據同級黨組織和上級紀檢監察機關關于黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作部署安排，以及本系統、本單位的工作任務、目標、措施和任務分工，認真履行組織協調和監督檢查職能，協助同級黨組織抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實。領導班子主要負責人是職責范圍內的黨風廉政建設第一責任人，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦；領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。（三）貫徹落實黨風廉政法規制度，完善黨組織工作機制，健全黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度；推進制度創新，建立健全切合本單位實際的反腐倡廉制度和運行機制，從源頭上預防和治理腐敗。廳管協會、學會等社會團體參照執行。工作大膽創新，亮點突出，建平懲防體系建設工作被新華社、人民日報、中國紀檢監察報等多家主流媒體報道。基層權力運行突出“開放性”，行政權力運行制度建設突出“廉潔性”，黨委（縣委）權力公開透明運行工作突出“廣泛性”，廉政風險防控工作突出 “針對性”，積極推動反腐倡廉制度創新。他說，2012年，我縣把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為推動科學發展、促進社會和諧、提高黨的執政能力建設的一項重要任務39。強化組織“考責”，堅持“同類同考、區別對待”原則，以組織認可度和群眾滿意度為標準，采取量化考核與民主測評相結合的方式，加大責任制落實情況的考核力度。他認為，我縣縣委、縣政府落實黨風廉政建設責任制的力度比較大，推進懲防體系建設的成效比較明顯，反腐倡廉各相工作有序推進，在實現科學發展、快速發展、和諧發展進程中發揮了非常重要的作用，取得了非常明顯的成效。要規范農村基層干部用權行為，強化農村“三資”管理，抓好黨務、政務、村務公開，抓好村“兩委”班子換屆選舉，繼續抓好村務監督委員會建設，重點抓好鄉鎮便民服務中心建設，認真抓好農村基層黨風廉政建設。第二章 責任內容與責任范圍第六條 各級領導班子、領導干部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：（一）貫徹落實黨中央、國務院以及上級黨委（黨組）和紀檢監察機構關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署和要求，結合實際研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，每年召開專題研究黨風廉政建設的黨委（黨組）會議和廉政工作會議，對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，明確領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的職責和任務分工，并按照計劃推動落實。（七）加強作風建設，堅持一手抓“右玉精神”等先進典型的學習宣傳，一手抓不良風氣的重點整治，切實解決群眾反映強烈的黨風政風行風方面存在的突出問題，糾正損害群眾利益、破壞發展環境的不正之風，健全防治不正之風的長效機制。：對本單位的黨風廉政建設及其承擔的反腐敗任務負總責；對同級班子成員和分管單位（部門）黨風廉政情況負主要領導責任。第三章 檢查考核與監督第九條 各單位要建立健全黨風廉政建設責任制領導小組，領導小組組長由單位主要領導擔任，負責對下一級黨政領導班子和領導干部進行考核，紀檢監察部門負責對考核工作進行監督檢查。考核組考核一般采取聽匯報、述職述廉、民主測評、個別談話、走訪座談、實地檢查、延伸考核等方式進行。領導干部的黨風廉政建設責任制考核結果要記入干部廉政檔案，作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。黨委（黨組）在工作中要把貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況列為重要內容，進行部署、檢查和總結，每年年底前專題報上級黨風廉政建設責任制領導小組。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。對錯誤決策提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。領導班子主要負責人年內受到撤銷黨內職務、行政撤職以上黨紀政紀處分、因問責受到免職處理的，同時取消領導班子考核綜合評優資格。以黨風廉政建設責任制為抓手，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設；以制度建設為重點，加快構建懲防體系基本框架。但是，隨著新時期黨的建設特別是反腐倡廉建設的不斷深入，已經不能完全適應現實需要，因此，中共中央、國務院近日修訂印發了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》。少數單位對落實黨風廉政建設責任制，只滿足于開會作布置、發文提要求，習慣于用會議落實會議，用文件落實文件，嘴上強調安排多，行動落實措施少，缺乏深入細致的思想發動、幫助指導和督促檢查；有的出于自己小集團利益考慮，認為抓早了、抓緊了、抓狠了，單位和個人吃虧，被動地應付黨風廉政建設工作。而且，作為領導，分管的工作出了事，下屬出了事，自己同樣有事。為了有效解決這些問題，近年來