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酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀

2025-11-13 23:11 上一頁面

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【正文】公司關(guān)鍵崗位人員離職的，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿，公司書面通知不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；員工達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的情形。適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第二十五條單位、員工違反合同均要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第十八條員工在合同期對(duì)所獲得的有關(guān)學(xué)校的經(jīng)營信息、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等商業(yè)機(jī)密有保密的責(zé)任和義務(wù)。其他約定。學(xué)校正副職負(fù)責(zé)人續(xù)簽合同申請(qǐng)書由集團(tuán)分管總經(jīng)理審批。第五條集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導(dǎo)工作。對(duì)于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動(dòng)合同終止通知書》。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知單位。對(duì)于對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)并有意向長(zhǎng)期留任公司工作的人員，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要求的，經(jīng)由人力資源部申請(qǐng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人同意后，與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。須與公司訂立累計(jì)期限為三年的合同。A 勞動(dòng)合同管理員在新進(jìn)人員報(bào)到7個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)新進(jìn)人員類別將擬訂合同簽定年限送四級(jí)、三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報(bào)到手續(xù)清單上注明；B勞動(dòng)合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促、指導(dǎo)員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動(dòng)合同連同報(bào)到手續(xù)清單送招聘部；C勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。第二篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修訂)勞動(dòng)合同管理規(guī)定（修訂）一、目的為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和管理，保障公司的權(quán)益及員工的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》特制定本規(guī)定。第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。〖合同分類〗第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。第十條、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。〖其他〗第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。、續(xù)簽、變更、終止和解除，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。A勞動(dòng)合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動(dòng)合同管理員將續(xù)簽?zāi)晗夼c員工協(xié)商一致后報(bào)上兩級(jí)主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級(jí)干部由總裁批準(zhǔn)；C二級(jí)勞動(dòng)合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促員工簽約并錄入勞動(dòng)合同后連同審批單送招聘部；D勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。；，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動(dòng)合同；；，勞動(dòng)合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。三、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。員工在勞動(dòng)合同上簽字視為已閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。七、勞動(dòng)合同的管理（一）原則上新員工在入職七日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，特殊情況未能及時(shí)簽訂的，必須在

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