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酒店員工考勤管理規定-免費閱讀

2025-11-13 23:11 上一頁面

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【正文】財務課職責財務課負責依據生產課提供的考勤統計資料核算工資。離廠時間視為曠工。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫院開具的病例，病假證明。例：當月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。，取消周日加班雙薪福利待遇。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。早退：提前打卡下班，生產任務未完成，未經主管同意擅自下班。第五篇：員工考勤管理規定（范文模版）員工考勤管理規定：確保公司生產正常有序，規范員工考勤管理，做到統一規范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。如確因工作需要加班，事后可以調休，調休應安排在本月。病假（1）員工需持有區級以上醫院證明（急診例外），向所在部門申請，經批準后方可休假，部門經理助理級（含負責人）以上管理人員請病假需經分管副總經理批準，并報執行總經理。考勤時間及相關處罰細則：每日上午9:30分點名下午14:30分午休，下午16:30分點名晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時間依此扣分曠工：曠工一天扣發三天工資，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期員工病假需開具相關證明，病假無工資事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費喪假，婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎第四篇：酒店考勤管理規定[推薦]酒店考勤管理規定一、考勤管理方法員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認；員工上下班時間應以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準，嚴禁他人代簽。第十八條同樣問題重復出現者，按翻倍進行處罰。第十三條員工如將之前未休息的工作日調休、連休，需填寫《調休申請單》并由店長簽字同意，上交行政部后方可。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當值，不得擅自調班。第四條本細則適用于公司所有部門，各崗位應遵照執行。f)未收拾用品用具，扣4元。l 事假連續超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天），酒店將予以辭退。d）病假l 病假單須經酒店所指定的醫院（益都中心醫院、青州市人民醫院、青州市中醫院）證明才能有效。員工休假規定a）公休假酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執行。g)員工上下班必須走員工通道，未經許可不得走客用通道。考勤規定a)所有員工上下班必須進行指紋考勤。各部門主管負責監督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。h)員工下班須視營業情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務完顧客后方可下班。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工病假請假手續，同事假一樣。l 員工休假結束后必須銷假，正常公休向部門負責人進行銷假，其他情況到人力資源開發部進行銷假，部門負責人由總經理銷假。g)下班后在工作區域逗留，扣4元。第一章工作時間第五條公司要求全體人員上下班進行簽到簽退。員工調班須征得領導同意，否則將進行處罰。未經店助同意私自調休者，視為曠工。第四章其他第十九條新入職員工、離職員工不享受當月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數為準；離職員工不享受當月雙薪待遇。二、出勤規定酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。（2）員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，病愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續；（3）病假

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