正文內容

酒店勞動合同管理規定(已修改)

2025-11-09 23:11 本頁面

　

【正文】第一篇：酒店勞動合同管理規定酒店勞動合同管理規定勞動合同管理規定日期：編號：制定：人力資源部批準：總經理〖說明〗第一條、為規范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。〖合同分類〗第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。〖簽訂合同的范圍〗第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。〖合同解除〗第七條、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，酒店可以辭退該員工。第九條、開除如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。第十條、解除合同在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除合同。〖違約賠償〗第十一條、對辭職未經批準而擅自離職（含未按規定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。〖培訓賠償〗第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。〖其他〗第十七條、既往發布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。第十九條、本規定自發布之日起生效，適用于全體合同制員工。第二篇：勞動合同管理規定(修訂)勞動合同管理規定（修訂）一、目的為了規范勞動合同的簽訂和管理，保障公司的權益及員工的勞動權利，根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》特制定本規定。二、適用范圍本管理規定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領導、返聘人員、特聘人員、實習生和臨時工)三、內容《勞動合同書》標準文本。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務工合同。：，負責：制定與執行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監督勞動合同簽訂、變更、續簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動合同管理員，負責：通知所屬單位員工簽定勞動合同，員工新簽或續簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續簽的指導、監督與審核；勞動合同信息系統的錄入、勞動合同簽訂情況的總結與反饋

點擊復制文檔內容

物理相關推薦

酒店勞動合同管理規定(已修改)

酒店勞動合同-資料下載頁

勞動合同-金融、貿易行業勞動合同金融公司勞動合同酒店行業勞動合同-資料下載頁

酒店勞動合同共6篇-酒店勞動合同書范本-資料下載頁

酒店勞動合同范本(勞動合同模板免費)-資料下載頁

生物質電廠勞動合同管理規定-資料下載頁

某通訊公司勞動合同管理規定-資料下載頁

北京市勞動合同管理規定-資料下載頁

集團公司勞動合同管理規定-資料下載頁

酒店勞動合同模板-資料下載頁

生物質電廠勞動合同管理規定-資料下載頁

勞動合同管理規定(修訂版)-資料下載頁

廣州市勞動合同管理規定-資料下載頁

最新的勞動合同12篇-勞動合同最新規定-資料下載頁

濟南二機床勞動合同管理規定補充規定-資料下載頁

續簽勞動合同的規定-資料下載頁

酒店勞動合同管理規定-文庫吧在線文庫

酒店勞動合同管理規定(完整版)

酒店勞動合同管理規定(更新版)

酒店勞動合同管理規定(專業版)

酒店勞動合同管理規定(留存版)