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酒店勞動合同管理規定-wenkub

2024-11-14 23 本頁面

　

【正文】經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。合同期一律為三年。第一篇：酒店勞動合同管理規定酒店勞動合同管理規定勞動合同管理規定日期：編號：制定：人力資源部批準：總經理〖說明〗第一條、為規范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。〖簽訂合同的范圍〗第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，酒店可以辭退該員工。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。第十九條、本規定自發布之日起生效，適用于全體合同制員工。：，負責：制定與執行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監督勞動合同簽訂、變更、續簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。，具體期限由事業部確定。、三級業務主任、二級主任工程師及以上的人員，可續簽3年至5年期勞動合同。員工在中興通訊和康訊公司之間調動的，應重新簽定勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。《關于辭職人員收費問題的規定》《加班管理制度》四、本規定由人事中心招聘部負責解釋和修訂。）二、勞動合同的期限：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作生產任務為期限的勞動合同。（二)連續兩次訂立固定期限勞動合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動合同，期限為三年，并與勞動者同時簽訂《續簽固定期限勞動合同意向書》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動關系。（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時如有修改，必須經甲乙雙方蓋章按手印。（四）對于符合勞動合同解除/終止條件的員工，人事專員及時與員工簽訂《勞動合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。對于公司同意續簽人員，下發《勞動合同續簽通知書》并由當事人簽收，在合同到期前10日之內簽訂完畢。第四篇：勞動合同管理規定勞動合同管理規定第一章總則第一條為進一步規范學校勞動用工管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》和省、市有關勞動法規的規定，結合學校勞動用工管理狀況，制定本規定。第四條本規定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動合同有關事宜。第七條勞動合同均由學校法定代表人或法定代表人授權委托的代理人與員工本人簽訂。第九條勞動合同到期，需續簽合同，員工和單位應提前30天書面申請續簽或終止合同，未辦理續簽合同的，合同自動終止。工作內容：（1）職務說明書；（2）工作計劃；(3)上司交辦臨時工作。違約責任及違約額（參見第五章）。第十四條員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動合同，并不承擔違約責任：在試用期內發現不符合聘用條件的；在合同期內不能勝任工作，年終績效考核不達標的；不服從單位工作分配的；工作嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損失的；嚴重違反單位規章制度的；一年內連續曠工3天，或累計曠工7天的；員工病、事、產假超過公司規定時間且沒有辦理延長假期審批

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