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發電廠薪酬管理標準-免費閱讀

2026-06-14 09:05 上一頁面

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【正文】嚴格執行有關工資管理標準和制度。獎金發放流程圖見附錄 C。根據國家及上級工資分配政策，進行公司內部工資分配制度改革。工資性津補貼考核發放按各類津補貼有關具體規定執行。職工享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、男方護理假、計劃生育假期間，公司全額支付職工崗位薪點工資。 c)生產值班、后勤崗位、服務性值班等設有床位的夜間值班人員，只能享受一個夜班津貼，標準為元。工作年限的計算按日歷數計算。 c) 對公司、各部門、各專業獲得的集體榮譽，公司不進行獎勵。 g)離崗休養、脫產上學、長期病休人員、長期外借人員、內部退養人員及開除留用察看等不在崗人員不受獎。專項獎勵包括安全生產獎勵、精神文明獎勵、勞動競賽獎勵、機組長周期運行獎勵、年度目標責任制獎勵、模范人物獎勵等。 e)離崗休養、脫產上學、長期病休人員、長期外借人員組合上崗，崗級執行所上崗位的崗級，薪級依據本人在崗時的崗級和薪級按 b 條規定確定。 b)點值實行動態管理，根據公司工資總額同經濟效益掛鉤考評的情況調整點值，保持合理的升降幅度。 g)經公司批準，以函授形式參加學歷教育的職工，占用工作時間，參加面授、答辯時間超過 10 個工作日的，崗位薪點工資執行 2 崗 1 薪標準。崗位薪點按照崗位等級的不同，設置一崗多薪（具體標準見附錄 A）。薪酬制度：執行崗位績效工資制。負責檢查和考核公司屬各部門對職工的工資考核發放情況。獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。深圳培訓網薪酬管理標準修訂日期修訂單號修訂內容摘要頁次版次修訂審核批準 2021/03/30 / 系統文件新制定 4 A/0 / / / 更多免費資料下載請進：好好學習社區批準：審核：編制：深圳培訓網薪酬管理標準 1 范圍本標準規定了公司薪酬管理的職責分工、計劃的編制和審批、發放、考核及檢查等內容。津貼指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因（包括保健性、技術性、年功性和其他）支付給職工的津貼。負責監督和檢查財務部門對工資總額的發放情況。以崗位工作標準為依據，以落實崗位責任為重點，以績效考核為核心，職工收入與公司經濟效益、部門績效、職工個人業績直接掛鉤。 a) 首次執行崗位薪點工資時，組合上崗的職工崗位薪點嚴格按照公司《收入分配制度改革實施辦法》的有關規定進行套改。 h)脫產上學人員崗位薪點工資執行 1 崗 1 薪標準。 c) 不斷完善績效考評體系，加強績效考評管理，逐步將獎金納入崗位薪點工資，并相應提高點值。 f)受黨政處分（安全事故處分者除外）的人員自處分之月起降低一個薪級執行崗位薪點工資；若受處分人員降低崗級者，其薪點工資按本制度 b 條規定確定后降低一個薪級。月度績效獎勵按《績效考評管理標準》和《月度經濟責任制獎勵管理辦法》執行。 h)職工帶薪年休假及探親假、婚假、喪假、保健假期間，工資按照職工本人崗位薪點工資全額發放，獎金由部門根據休假時間自行考核發放，原則上不得全額發放，其中探親假、婚假超過 15 個工作日的，不予受獎；職工工傷期間執行工傷保險待遇；女職工產假期間執行生育保險待遇；職工因病、事假或曠工全月缺勤者全額扣發當月獎金；不足全月者以及其他各類休假期間獎金由各部門結合實際自行考核發放；職工占用工作時間，參加函授、答辯期間獎金由部門根據情況考核，不得全額發放。上級有規定的，經公司研究后辦理。每年 1 月份按發放標準調整工齡工資。醫療衛生津貼 a)從事放射、透照的專職醫務工作者，每月享受 18 元； b)從事 B 超的專職醫務工作者，每月享受 12 元； c)從事醫療工作的其他人員（含掛號、藥房），每月享受 6 元； d)因各種原因，當月缺勤天數超過半數以上者，停發本人醫療衛生津貼，不超過半數者，全額發放。職工工傷期間執行工傷保險待遇。任何組織及個人無權截留、扣發職工工資。根據國家及上級工資分配政策，調整職工崗位薪點工資、獎勵工資、工齡工資以及其他工資標準。檢查檢查要求各部門對本部門職工考勤、工資和獎金發放情況進行自查。嚴格考勤審核，做好工資考核發放。預防措施嚴格執行國家和上級政策法規。工作流程工資發放流程圖見附錄 B。定期對工資總額使用情況進行統計并分析。 e)連續病休滿 6 個月及以上的職工，在復工后執行 3 個月的試工期，試工期間工資按 5崗 1 薪的 90％支付。 b)公司按月支付職工工資，原

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