正文內容

發(fā)電廠薪酬管理標準-文庫吧在線文庫

2026-06-29 09:05上一頁面

下一頁面

　　

【正文】無實職性工作者（未簽訂崗位聘用書），月度獎金按 200 元核發(fā)。 b) 根據經濟效益和新增效益工資以及各崗位層面完成當年企業(yè)經營目標的情況等因素，深圳培訓網公司適時確定是否調整薪級以及根據需要制定當年薪級調整方案。 c)崗位競聘或組織調動而調整崗位的職工，因專業(yè)、工種不對口執(zhí)行試崗期者，試崗期間崗級按新組合崗位降低兩個崗級執(zhí)行，薪級按照崗級調升或調低的辦法確定。點值深圳培訓網 a)崗位薪點工資的點值由公司根據經濟效益、工資總額及所在地區(qū)同行業(yè)同類企業(yè)工資水平確定。 e)新調入人員按所組合崗位 1 薪標準執(zhí)行。職工日工資標準作為計算本人加班加點工資、扣病、事假和曠工工資的基數。負責本部門職工考勤管理，提供職工工資發(fā)放的考核依據。負責調整職工工資及津貼。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》（ 1994 年 12 月 6 日，勞部發(fā) [1994]489 號）《最低工資規(guī)定》（ 2021 年 1 月 20 日，勞動和社會保障部令第 21 號）《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（ 2021 年 3 月 17 日，勞社部發(fā)[2021]8 號）集團公司關于深化勞動、人事和收入分配制度改革的意見集團公司關于深化企業(yè)內部工資制度改革的實施意見 3 定義、符號、縮略語工資總額職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。最低工資指職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，由公司支付的最低勞動報酬。負責《工資總額手冊》的登記和保管。公司支付職工的工資不低于深圳培訓網當地最低工資標準。 c)新接收復員、退伍軍人參加培訓學習期間（不參加培訓學習的在 1 年適應期間），按《新聘用復員、退伍軍人參加培訓學習期間薪點工資標準》規(guī)定標準執(zhí)行。因受黨政處分（安全生產受處分者除外）以及有“六害”行為列為待崗者，執(zhí)行當年白銀市平川區(qū)最低工資標準。崗位薪點工資的日常管理 a)堅持崗變薪變的動態(tài)管理原則，職工崗位變動相應調整崗位薪點工資。 g)對套改過程中保留工資人員調換崗位，崗級和薪級 b 條規(guī)定執(zhí)行。 b)公司中層管理人員月度獎金按核獎基數，由公司主管領導在突出績效管理的原則下考核后發(fā)放。專項獎勵按公司制定的各專項獎勵方案或獎勵辦法執(zhí)行，各部門結合實際考核發(fā) 深圳培訓網放。 e) 經審核符合獎勵規(guī)定的，人力資源部按標準在月度獎金中核發(fā)獎勵金額，由部門發(fā)給職工。有下列情行之一者，扣發(fā)當月工齡工資： a) 曠工一天及以上者； b) 病假、事假連續(xù)或累計達一個月者。 b)公司各類人才津貼月標準基數如下：集團公司“ 168”人才津貼為本人崗位薪點工資的 30％（一經確定，聘期內不予調整）；公司“ 246”人才津貼 500 元／月；高級專業(yè)技術職務、高級技師津貼按照 300 元／月；中級專業(yè)技術職務、技師津貼 200 元／月。職工病假、事假、曠工工資支付 a)曠工：全額扣發(fā)缺勤天數的日工資。月度績效獎勵工資（月獎）和專項獎勵工資發(fā)放，按照人力資源部要求，各部門依照本部門考核發(fā)放辦法，在規(guī)定的時間內發(fā)放。每月按照規(guī)定對職工工資或工資性津補貼執(zhí)行標準進行調整。深圳培訓網公司領導對工資政策的落實和執(zhí)行效果進行檢查。獎金必須經主任審核、主管領導批準后，通知財務發(fā)放。改進糾正及糾正措施由檢查人對檢查過程中出現的問題責成責任人 /責任部門進行糾正或改進。獎金管理每月根據部門績效考核和月度經濟責任制考核情況，人力資源部按照標準核算部門獎金，對部門發(fā)放情況進行審核，經領導批準后，通知財務部門發(fā)放。執(zhí)行工資管理根據上年工資總額使用和效益情況，編制當年工資計劃。 c)病假：職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個月以內者，按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資 60％；已滿２年不滿４年者，為本人工資 70％；已滿４年不滿６年者，為本人工資 80％；已滿６年不滿８年者，為本人工資 90％；已滿８年及８年以上者，為本人工資 100％。深圳培訓網薪酬考核與支付工資發(fā)放：依據部門上報的考勤考核發(fā)放。實行“大班制”（即連續(xù) 24 小時工作制或 12 小時工作制）的運行人員，每班只享受一個夜班津貼。各部門結合實際制定獎勵工資（獎金）考核發(fā)放辦法，報人力資源部備案。表彰單位已對獲獎職工給予物質獎勵的，原則上公司不再獎勵。 d)發(fā)電部集控跟崗學習人員獎金 500 元 /月，其他跟崗學習人員獎金 400 元 /月，部門待崗人員獎金 300 元 /月。考核調薪

點擊復制文檔內容

環(huán)評公示相關推薦

發(fā)電廠薪酬管理標準-文庫吧在線文庫

發(fā)電廠環(huán)保職責-資料下載頁

發(fā)電廠實習報告-資料下載頁

發(fā)電廠實習報告-資料下載頁

發(fā)電廠見習報告-資料下載頁

發(fā)電廠燃料管理制度匯編-資料下載頁

發(fā)電廠設備管理制度-資料下載頁

水力發(fā)電廠檢修過程管理-資料下載頁

發(fā)電廠工藝技術操作管理規(guī)程-資料下載頁

發(fā)電廠機組大小修安全管理規(guī)定-資料下載頁

發(fā)電廠課程設計-資料下載頁

發(fā)電廠認識實習報告-資料下載頁

水電發(fā)電廠監(jiān)控方案-資料下載頁

發(fā)電廠的實習報告-資料下載頁

發(fā)電廠畢業(yè)實習總結-資料下載頁

發(fā)電廠缺陷管理制度-資料下載頁

發(fā)電廠薪酬管理標準-免費閱讀

發(fā)電廠薪酬管理標準(存儲版)

發(fā)電廠薪酬管理標準-文庫吧在線文庫

發(fā)電廠薪酬管理標準(完整版)

發(fā)電廠薪酬管理標準(更新版)