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發電廠薪酬管理標準(存儲版)

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【正文】則上為每月 15 日前支付當月工資，遇節假日和休息日，一般提前在最近的工作日支付。每班只享受一個夜班津貼。發放標準：工作年限在 10 年及以下的，按 10 元 /年執行；工作年限在 11─ 25 年的，按 12 元 /年執行；工作年限在 26 年及以上的，按 15 元 /年執行。 b) 獲得公司以外榮譽的職工，由所在部門或歸口管理部門提出獎勵建議以及未給予物質獎勵的說明，并將獎勵文件或榮譽證書（復印件）報送人力資源部審核，作為獎勵依據。 f)新聘用的畢業生，接收的復員、退伍軍人在試用期間不享受獎金，試用期滿見習或適應期間享受半獎；調入職工在試用期間不享受獎金，試用期滿按崗位享受獎金。獎勵工資獎勵工資種類：月度績效獎勵和專項獎勵。 d)待崗人員組合上崗，崗級執行所上崗位的崗級，薪級依據本人待崗前的崗級和薪級按 b 條規定確定。即：當年可用于薪點工資的工資總額 /Σ實行薪點工資的職工薪點。 f)運行崗位女職工在孕期、哺乳期崗位薪點工資執行 5 崗 1 薪標準。崗位薪點工資：由所在崗位薪點、點值和績效考核情況決定，即：崗位薪點工資＝崗位薪點點值月考核得分／ 100。 5 作業程序策劃薪酬分配原則：公司薪酬分配遵循按勞分配、同工同酬，績效優先、職工工資隨經濟效益增長、規模發展逐步提高的原則。負責指導、監督、檢查公司屬各部門及綜合產業對工資政策和法規的執行情況。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。本標準適用于公司薪酬管理工作。深圳培訓網加班加點工資指對法定節假日、公休日以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的加班工資和加點工資。財務部門負責確定工資基金來源和工資的提取與發放。實行以崗定薪、崗變薪變，獎懲結合、上下浮動的彈性薪酬分配制度。 b)新聘用的各類畢業生，見習期間的薪點按《新招聘畢業生見習期間薪點工資標準》執行；見習期滿經考評合格，組合上崗后，按所上崗位的 1 薪標準執行；見習期滿后跟崗學習期間，發電部集控運行學習崗執行 7 崗 1 薪，其他學習崗執行 5 崗 1 薪。 i)待崗人員崗位薪點工資執行 2 崗 1 薪標準。職工月度考核得分按照部門績效得分和所在部門對職工的考核結果確定。受留用查看處分人員（安全處分者除外）恢復為正式職工并組合上崗，崗級執行所上崗位的崗級，薪級依據本人受處分前的崗級和薪級按 b 條規定確定后降低兩個薪級（降低至本崗位最低薪級為止）。 a)月度獎金核獎基數實行動態管理，根據公司工資總額同經濟效益掛鉤考評的情況調整核獎基數。 i)各部門在獎金二次分配過程中可適當留有節余，節余指標同獎金分配情況一并反饋人力資源部登記備案，用于以后月度獎勵的調整使用，當年節余指標在年底必須落實到職工個人并且結清。 d) 公司年度表彰獎勵按公司專門規定執行。有下列情況之一者，停發工齡工資： a) 勞動教養期間； b) 判處緩刑期間； c) 拘役、拘留、收審羈押期間； d) 開除留用察看期間；深圳培訓網 e) 長期病休期間。各類人才津貼 a)根據公司《人才評價管理標準》，對各類人才進行年度考核，依據考核結果分檔按月發放次年人才津貼。女職工產假期間執行生育保險待遇。公司依法從職工工資中代扣以下項目： a)公司代扣代繳的個人所得稅； b)公司代扣代繳的應由職工個人負擔的各項社會保險費用；深圳培訓網 c)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； d)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。按照崗位勞動評價指標體系（勞動責任、技術要求、勞動強度、勞動條件）對崗位進行客觀公正、科學合理的綜合評價，確定相應的工資級別。人力資源部對公司工資政策的貫徹和執行、職工工資和獎金發放等情況進行監督和檢查。工資調整嚴格按程序辦理，經有關會議研究同意后實施或執行。按照國家和上級工資政策，及時修訂本標準。按照專項獎發放方案，人力資源部按照標準核算部門獎金，對部門發放情況進行審核，經領導批準后，通知財務部門發放。根據上級下達的工資控制計劃，調整當年工資總額使用計劃，并及時匯報有關領導。 d)職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過６個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，以 5 崗 1 薪標準作為計發基數，其標準如下：本企業工齡不滿１年者，為本人工資 40％；已滿１年未滿３年者，為本人工資 50％；３年及３年以上者，為本人工資 60％。 a)公司以貨幣形式支付職工工資。 b)檢修維護人員：無論前夜或后夜，每班享受標準均為元。工齡工資執行范圍：見習期滿的公司在冊職工。獎勵標準低于本規定的，也不再增補獎勵差額。 e)退居二線中層管理人員，公司根據工作需要安排從事一般管理崗位工作，并簽訂崗位聘用書者，享受所在崗位獎金待遇；不服從組織安排或

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