2009年醫院科教工作總結(存儲版)

　　

【正文】 。年內計劃 開展全院學術講座 12 次，各專業班組每周一次業務學習，積極邀請上級醫院的專家教授來我院開展學術講座，并爭取與上級單位聯辦舉辦省級或國家級的學術講座和在職學歷教育等；隨機舉行實踐技能考核與競賽，并對考核優秀人員給與一定的物質與精神獎勵，以帶動我院學習氛圍的不斷好轉。 三、加強重點學科建設工作 年內將重點抓好男科與結石病科、婦科與不孕不育特色專科建設力度，努力將之打造成我院的亮點科室。 今后，我們將進一步提高認識，加強對衛生科教工作的領導，努力解決當前存在的問題，認真總結經驗，扎實開展各項工作，建立一支高素質的衛生技術隊伍，促進我院科教工作再上新臺階。 二、工作業績總結： 在 2021 年，科教科根據醫院下達的各項工作要求及專業發展的需求，主要完成以下幾個方面的工作： （一）、重點專科管理 （ 1）選定龍頭專科，瞄準發展方向 近 些年隨著社會醫療機構的不斷崛起，醫院的開拓經營受得了前所未有的沖擊，如果要在競爭激烈的市場站穩并發展，就必須大力發展重點專科建設。（ 3）加強 重點專科管理，基礎建設工作。科技鑒定管理：項鑒定為國內領先水平。 2021 年 110月完成院級業務講課 30 余場，參加人員 3500 人次 。強化服務意識，變被動為主動，千方百計為臨床一線科室保駕護航，工作嚴謹而不拘泥，雷厲風行而不毛糙。 （三）為進一步促使科室診療項目的推廣應用，從 XXXX 年 7 月 1日開始，推行科室新技術診療項目全院性推廣，目前已取得良好的經濟效益與社會效益。 （二）今年共派出院外進修 X 人，按時間計算，其中進修半年的有 6 人，進修 3 個月的有 7 人，進修 1 周的有 2 人。 除此之外，我科積極支持配合各科室積極申報繼續項目，至目前為止，共申請省級繼續教育項目 4 項，市級繼續教育項目正在申報中。統一規范了各教研室的教研實施表格，使教學工作 進一步規范化。因反復教育與談話均未見改正， XXXX 年遣返一位實習生。 獲 2021 年金華市科研立項 9 項，其中重點 3 項。 1做好實習生總結、離院工作，編排新一輪實習 計劃，制訂下一實習計劃。現將一年工作總結如下： 完成全院專業技術人員的學分審核工作。在各病區工作中，有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育，減輕患者心理負擔，增強戰勝疾病的 信心 。今年我院共有 31 名醫務人員到外院進修學習，有 50 名醫務人員外出參加學術會議。全院專業技術人員認真 總結臨床研究成果和經驗教訓，積極撰寫論文，并在核心期刊 /A 類雜志上發表論文 9 篇。成立醫院健康教育領導小組，建立和完善院、科、病室三級健康教育網絡，為健康教育工作提供組織保障 。 1完成 09 繼續醫學教育 I 類、 II 類學分申報及登記工作 2021年科教科工作目標 序號工作內容目標完成時間 1 組織科研項目，新技術新項目開題報告會及省市級科研項目申報工作爭取省級申報 4 項市級 15項 2 月底前 3 月底前 2 科研立項盛廳級 12 項，市級 46 項年底前 3 科研獲獎省廳三等獎 1 項，市級三等獎以上≥ 1 項年底前 4 盛市級優秀論文兩年內 8 篇兩年內 5 承擔高等院校學生實習及教學任務各專業合計 80人以上 7 月底 6 教學檢查了解帶教情況 ,檢查臨床病歷及勞動紀律每月至少 1次 7 臨床醫護人員擔任課堂教學 10 人以上 每學期 8 爭取市級重點學科婦產科、超聲科通過評估 2 年內 9 對基層 ,社區進行健康醫療等培訓 每年 2 次以上上半年 1 次下半年一次 10 低年資住院醫生 培訓內容待定 10 月底前 11 全院性業務學習全年至少 8 次年底前 12 完成全院醫務人員業務考試 8 月份 考核方法： — 1 分 — 1 分 — 1 分 金華市人民醫院科教科 () 第五篇：縣醫院科教科工作總結 2021年科教科工作總結 2021 年是我院繼續深入開展醫院管理年活動、參加公立醫院改革試點的一年。 組織全院中層干部培訓 1 次 (百家醫院管理公益講壇 )。 組織全院市級優秀論文評選工作，據悉有 8 篇被評為優秀論文。 （四）關心實習生學習和生活，讓實習生參與醫院文體活動，個別同學生病或住院，科教科派人員探望，給予安慰。 （二）進一步加強了教學管理及帶教工作。同時建立了 XXXX 醫院科教管理員 Q 群及 XXXX 院科教管理微信群，發現及處理問題均于網上進行，明顯地提高了各項效率。 二、繼續教育 （一）科教科按計劃組織實施全院性業務學習 (每月 1 次 )及不定期專業授課。 （二）為進一步規范新技術、新項目管理，準入制度健全，并建立檔案，進行全程追蹤、風險評估，督促做好階段總結，及時結題。自覺學習管理和業務技術知識，不斷提高人文素質和業務素質 ，增強辨別是非的能力，增強管理的敏銳性和預見力，努力做到管理上清醒，理論上成熟，信念上堅定，實踐上自覺。 （四）、繼續教育及遠程教育、人才培養 在職人員的繼續教育和培養是醫院發展的動力，只有不斷地更新專業知識，提高員工整體素質，才能適應市場的競爭。今年，科教科在臨床科研、科技鑒定、“兩新”管理方面取得了較好的成果，主要如下： 臨床科研：今年申報 20212021 年科研項目 19 項，市科技局、省科技科技廳項目 1 項。 （ 2）遴選醫院優勢學科，爭創武漢市重點專科 根據《醫院重點專科建設方案》，我院遴選神經內科、護理專科、骨科、病理科參加重點專科的申報工作，作為科教科今年工作重點，我十分重視申報工作，第一時間積極組織各獲選科室開展相關工作的啟動，通過仔細解讀有關政策文件，認真研究申報流程，針對各相關科室列出申報條件及資料要求，要求科室組織相關人員進行業務學習，模擬申報答辯過程中出現的問題，并研究解決方案。我在日常工作中，遵紀守法，廉潔自律，愛崗敬業，嚴格要求自己，密切聯系群眾，具有強烈的責任感和事業心；作為醫院的一員，為自己樹立“院興我榮，院衰我恥”的精神，積極為醫院的發展建言出力。具體內容包括送醫、送藥、健康宣教。年內計劃在省、市級以上刊物發表學術論文 5— 8 篇，以提高醫院知名度。經費投入不足，受醫院經營發展的限制，難以確保經費投入。 （二）醫療技術水平得到提高 通過激勵政策及引入競爭機制，全院診療水平顯著提高，高端醫療技術得到應用，至此一些新技術、新業務得以順利開展。為調動我院科技人員的積極性、創造性，鼓勵全院醫務人員深入開展科學研究工作，爭取高層次的科研課題，獲得高水平的科研成果，發表高質量的學術論著，推動我院科研工作向深層次發展。十二五工作總結 醫院科教在見習過程中，為了督促見習帶教工作高質量的完成，要求學生每天填寫“見習情況記錄表”、“每日小結”，使學生養成了良好的學習 習慣。 節質控，不斷提高教學質量 （ 1）為了確保教學工作的正常運行，在學期前、學期中、學期末對教師授課計劃和教案進行檢查，確保教學計劃得到全面落實，使學生系統學習各科知識。 4.加強日常教學質量督查，確保各項教學工作落實到位 （ 1）為不斷提高科室教學工作質量，教學督導組專家深入臨床科室進行教學質量督導 5 次，及時發現科室日常教學工作過程中存 在的問題，并提出相關整改措施，限期予以落實整改。通過規范化的崗前培訓，使實習學生快速轉變角色，較好的保證了實習質量和醫療安全。各項培訓工作按照計劃做到培訓前有通知、培訓中有記錄，培訓后有總結。按照教學醫院的標準嚴格實施請銷假制度和出科考核制度，在輪轉科室進行實習生手冊填 寫、理論和技能的考核，本科實習完成 2 份手寫陰性大病歷，專科實習生完成 1 分手寫陰性大病歷。 2021 年，我院科研成果也取得較好的成績，申報 1 項自治 區醫藥衛生適宜技術推廣項目、 2 項自 治區青科項目、 5 項自治區科技支撐計劃項目和 12 項自治州科學技術研究（含星火）項目。 2021 年，我院組織開展《巴州地區重點傳染病》《院內感染控制管理》《突發公共衛生事件處置與上報》《臨床輸血知識》等全員培訓，醫務人員參加率 98%，學科覆蓋率 %，在巴州各縣市區域覆蓋面達 95%以上。 科教科 2021年 1 月 第二篇：醫院科教工作總結 以科研教學為載體統領科教文化提升內涵建設（ 2021 年科教科工作總結） 2021 年，在上級主管部門和院領導的正確領導和關心支持下，在全體職工的共同努力和積極配合下，堅持貫徹 “科教興醫”的發展戰略，扎實推進“科技興院”的步伐和“一二三四五”工作思路，以創建等級醫院為抓手，圍繞“醫院科教內涵建設，全面協調可持續發展”的工作主題，加大人才培養力度和科研水平，認真落實科研、教學、繼續教育工作，圓滿地完成年初所提出的的工作目標。 （二）圖書館管理：基本達到“三甲”標準。 （ 3）加強與下級醫院的協作，提升進修人員的數量與質量。 12 月組織了找工作經驗介紹座談會，邀請人事科長介紹招工情況及我院年輕醫生、護士介紹應聘、考試經驗。 （ 2）適當增加醫技科室外出學習機會。 （ 3）專業技術人員外出學習 239 人次；其中初級 57 人次，中高級 182 人次；赴上海 20 人次，省內 115 人次，省外 16人次，市內 88人次；護理 67 人次，臨床 105 人次，藥劑 11 人次，醫技 37 人次，其他專業 19 人次。本專科病例的鑒別診斷思路也不夠清晰，存在大包圍現象。 7 人參加醫師資格考試， 6 人通過，合格率為嘉興市前列。 （ 1）“西學中”班已完成所有必修課的學習。配合醫院做好針推骨傷中心建設，將頸椎病、腰腿痛兩個專病整合成為頸肩腰腿痛專科。 （二）存在問題 部分優勢病種建設進展遲緩。 8．努力創造條件，爭取中藥重點實驗室（制劑室）建設。 （三）下一步措施 1．做