tcl員工手冊-新版(存儲版)

　　

【正文】 管理人員離職時，公司將安排離職審計。 2員工在勞動福利方面與公司發(fā)生爭議時，可向集團勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。 1員工轉(zhuǎn)正后均可享受探親假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假及計生假等一切國家規(guī)定的休假。 1如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，你可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。 如在試用期內(nèi)請假，你的試用期結(jié)束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。 當個人資 料有以下更改或補充時，你應(yīng)及時通知所在單位人事部門，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益。任何私人之間進行協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標責任書》，借此時員工的工作業(yè)績、表現(xiàn)、能力等進行季度和年終考核評估。 1參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將你的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、成績單及學(xué)籍檔案材料報集團人事部備案，做為獲取學(xué)歷的依據(jù)，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 專項短期培訓(xùn) 為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當?shù)臅r機，選送中高 級管理人員到國內(nèi)外有關(guān)專門機構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進行短期培訓(xùn)。在 TCL工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機會。 1責任人應(yīng)秉公處理各項人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。控股企業(yè)負責人應(yīng)貫徹集團制定的各項財務(wù)制度，并將本企業(yè)財務(wù)制度報上級財務(wù)管理部門備案。 責任人不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經(jīng)營對原任職企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務(wù)。該報告的正本由人事部門備案，副本由當事者本人保存。 A、 嚴重過失： （ 1）盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； （ 2）違反公司規(guī)定屢教不改； （ 3）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失； （ 4）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司； （ 5）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟蚯趾纠妫? （ 6）嚴重違法亂紀受刑事處分； （ 7）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （ 8）盜竊同事財物； （ 9）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。請認真閱讀，同時也歡迎積極投稿。 1公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議人。確有必要時，需向上級請示。 各公司應(yīng)根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡。 1員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。 1員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報， 并 提出職務(wù)上的回避。 （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 企業(yè)理念是我們企業(yè)的最高行動綱領(lǐng)，是我們員工的最高行為準則，是衡量我們的決策、管理、制度、行為、形象是否準確的基準。我們就是要用我們整合的資源和統(tǒng)一的文化來為社會創(chuàng)造最大的效益。 對我們企業(yè)而言，任何人都是我們過去、現(xiàn)在和未來的顧客。這其中有兩層含義：一是，只有成為真正的中國 名牌，才能成為國際名牌；只要是真正具有競爭力的中國名牌，就一定能成為國際名牌；二是，我們 TCL 作為一個民族企業(yè)，要創(chuàng)的名牌是中國的名牌，即使它馳名全球，享譽世界，也永遠是中國的名牌。每一個 TCL人都應(yīng)該積極維護我們 TCL那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。 也正因為如此，集團正式提出了“ 創(chuàng)中國名牌，建一流企業(yè)” 的經(jīng)營目標，把 “為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益” 作為我們的經(jīng)營宗旨，而 “敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新” 正是我們過 去擁有和現(xiàn)在倡導(dǎo)的企業(yè)精神的精髓。首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為 TCL 大家庭中的一員。?????????????????????（ 19） 內(nèi)部調(diào)動???????????????????????????????（ 19） 晉升機制 ???????????????????????????????（ 20） 七、入 TCL指引 ?????????????????????????????（ 21） 報到程序???????????????????????????????（ 21） 試用與轉(zhuǎn)正??????????????????????????????（ 21） 全員勞動合同制????????????????????????????（ 22） 薪金?????????????????????????????????（ 22） 福利?????????????????????????????????（ 23） 辭職與辭退??????????????????????????????（ 23） 附： TCL集團有限公司組織架構(gòu)圖??????????????????????（ 25） TCL之歌???????????????????????????????（ 26） 員工讀后返還單????????????????????????????（ 27） 一、致 TCL全體員工 每次公司增添新人，我都非常高興。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報酬、榮譽和尊嚴。同時，我們也要求 TCL的每一位員工都要時刻記住自己是一個 TCL人，你的一舉一動，一言一行，都代表著 TCL 的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下， TCL 將一步步接近我們的目標，而 TCL的每一位員工，都會在 TCL這個朝氣蓬勃、不斷進取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長為一流水平 的職業(yè)人！ 過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！ 二、企業(yè)理念 經(jīng)營目標：創(chuàng)中國名牌，建一流企業(yè) 企業(yè)宗旨：為顧客創(chuàng)造價值 為員工創(chuàng)造機會 為社會創(chuàng)造效益 企業(yè)精神：敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新 企業(yè)經(jīng)營目標：創(chuàng)中國名牌，建一流企業(yè) “創(chuàng)中國名牌”，就是要創(chuàng)立一個具有國際競爭力的屬于中國的 TCL名牌。我們最重要的工作目的就是用高質(zhì)量的產(chǎn)品、全方位的服務(wù)滿足顧客的需求，想顧客之所想，急顧客之所急，通過我們的工作，讓更多的顧客接受并認可我們的產(chǎn)品和服務(wù)，顧客的認可、顧客的滿意就是我們創(chuàng)造的價值。同時，我們還擔負著振興國家經(jīng)濟，發(fā)展民族工業(yè)的使命。創(chuàng)新是為了追求卓越、贏得競爭。 （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔保、證明 。 1員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取